Dans le cadre de l’organisation des négociations annuelles obligatoires, les parties, l’employeur et les délégations SUD Commerces et CFDT, se sont réunies à l’occasion de trois réunions :
Le 06 octobre 2023
Le 10 novembre 2023
Le 28 décembre 2023
La Délégation syndicale Sud Commerces était composée de :
Madame Catherine CHAILLOT, Déléguée Syndicale puis à compter du 19/12/2023, Accompagnatrice ;
Monsieur André PINHEIRO, Délégué Syndical ;
Madame Meriam PITOIS, Représentante Syndicale au CSE puis, à compter du 19/12/2023, Déléguée Syndicale.
La Délégation syndicale CFDT était composée de :
Madame Mélina GUERIN, Déléguée Syndicale ;
Madame Laëtitia LEBRUN, Déléguée Syndicale ;
Madame Jessica ALFANO, Représentante Syndicale au CSE.
Au cours de ces échanges, les parties ont chacune présenté leurs propositions pour ces négociations. Au dernier état, les propositions étaient les suivantes :
Dernier état des propositions
Pour la délégation SUD Commerces
A l’occasion de la réunion du 10/11/2023, la délégation SUD a tout d’abord indiqué qu’elle n’avait aucune proposition à faire dans le cadre de cette NAO et expliqué son positionnement par l’absence de mise à jour de la BDESE et le manque de temps pour en prendre connaissance.
Par un échange de courriers, les réponses aux questions de la délégation SUD ont été apportées par la Direction.
C’est par un courrier reçu le 21/12/2023 que la délégation SUD Commerces a présenté les propositions suivantes pour les NAO de 2023 :
Une augmentation d’un salaire d’un montant uniforme de 200 € net mensuel ;
L’attribution de tickets restaurants ou de paniers repas pour toute journée de travail effective ;
Rajouter une prime par rapport au n-1 suivant un barème de 50€ brut pour les EDV et CDV et 70€ brut pour les RM ;
Revaloriser les primes mensuelles sur objectif de 150 € brut (EDV et CDV) et pour les RM 250€ brut. La modification des primes pour objectifs afin de prendre mieux en compte les efforts des salarié-es ;
L’augmentation des salaires de bases est prioritaire ;
Des objectifs mensuels atteignables et réalisables ;
Pour les transports, une prise en charge à hauteur de 60% ;
Mise en place de chèques cadeaux basée sur les KPI’s des magasins sur toute l’année en tenant compte que les CP, congé maternité, et AT ne soient pas des critères excluants ;
Privilégier les évolutions de postes pour les hommes (disparité d’évolution entre les hommes et les femmes) ;
Proposer des promotions en interne (évolution) plutôt qu’en externe (recrutement) ;
Création d’une newsletter pour les emplois afin de pouvoir candidater en interne (siège, magasin, production) ;
Prendre en considération les différents paliers pour les responsables de magasin junior, intermédiaire et sénior avec les salaires qui justifient leurs expériences.
Pour la délégation CFDT
A l’occasion de la réunion du 10/11/2023, la délégation CFDT a présenté les propositions suivantes pour les NAO de 2023 :
Créer des paliers intermédiaires de rémunération et d’emploi en complément de la CCN.
A titre d’exemple, la délégation propose pour l’emploi de responsable de magasin les paliers intermédiaires suivants :
RM junior
RM confirmé
RM senior
A chaque palier serait lié une rémunération complémentaire.
Mise en place des tickets restaurants pour l’ensemble des salariés
Dans le cadre d’un accord de mobilité : augmentation de la prise en charge des titres de transport ;
Dans le cadre de la négociation sur la Qualité de vie au travail et des conditions de travail :
Mise en place d’outils informatiques (ordinateurs portables, tablettes) pour les responsables de magasin afin de pouvoir gérer le RH sur un autre support que l’ordinateur du magasin (éviter les interruptions de tâches). Souhait de mettre en place une écoute psy :
Sur les sièges de Paris et Cestas avec une présence d’un.e psychologue sur place
Sur le réseau : mise en place accès séance psy en visioconférence
Mise en place d’une prime sur inventaire sur le même format que les primes sur objectifs (pour EDV et CDV, même montant de prime et pour les RM, prime d’un montant supérieur car les RM sont en responsabilité des stocks) ;
Refonte complète des modalités d’attribution des primes sur objectifs et augmenter les montants notamment en basant le calcul sur les indicateurs KPI’s et non plus sur l’année N-1 pour les objectifs.
Pour la société adopt’
Après étude des propositions faites par les délégations syndicales, la société adopt ‘ ne peut donner une suite favorable à ces dernières mais elle a fait les contre-propositions suivantes :
Une augmentation collective de 3% est distribuée à destination des Employés et des Agents de Maîtrise ayant une ancienneté de 6 mois au 1er janvier 2024.
Cette augmentation prendra effet au 1er janvier 2024, visible sur le bulletin de paie de janvier.
Une enveloppe pour réaliser des augmentations individuelles est attribuée aux Cadres. Une augmentation sera envisageable qu’à partir du moment où le salarié aura 6 mois d’ancienneté au 1er janvier 2024.
Ces augmentations tiennent compte des éventuelles augmentations décidées dans le cadre de la convention collective applicable à la société. En cas d’augmentations collectives décidées au niveau de la branche, aucun cumul ne pourrait être applicable sauf pour la part plus favorable pour les salarié.es.
Mesures retenues
Après une discussion avec les délégations syndicales, les parties reconnaissent que chacun a fait des efforts pour parvenir à un compromis.
Les mesures proposées par la Direction d’Adopt est retenue.
Cette décision conduit donc les parties à signer le présent Accord de Négociation Annuelle Obligatoire dont l’application prend effet au 1er janvier 2024.
Fait à Cestas, le 28 décembre 2023
Pour la Direction Frédéric STOECKEL Président Directeur Général
