Accord d'entreprise ADOPT PARFUMS

ACCORD NAO 2024

11 accords de la société ADOPT PARFUMS

Le 12/12/2024

• Système de prime (autre qu'évolution)
• Indemnités (dont kilométrique)
• Classifications

• CFDT
• SOLIDAIRES

ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AUX NAO 2024 ADOPT PARFUMS SAS

Dans le cadre de l’organisation des négociations annuelles obligatoires, les parties, l’employeur et les délégations SUD Commerces et CFDT, se sont réunies à l’occasion de trois réunions :

• Le 17 octobre 2024

• Le 19 novembre 2024

• Le 12 décembre 2024

La Délégation syndicale Sud Commerces était composée de :

•                Madame , Déléguée Syndicale ;

•               Monsieur , Délégué Syndical ;

•           Madame , Représentante Syndicale au CSE (absente lors de la réunion du 12 décembre 2024).

La Délégation syndicale CFDT était composée de :

•             Madame , Déléguée Syndicale ;

•             Madame , Déléguée Syndicale.

Au cours de ces échanges, les parties ont chacune présenté leurs propositions pour ces négociations.

Au dernier état, les propositions étaient les suivantes :

1. PROPOSITIONS

1. Pour la délégation SUD Commerces

  À la suite de la première réunion, la délégation SUD a transmis à la Direction, par un mail en date du 31 octobre 2024, la liste des propositions suivante :

1. Augmentation du salaire d’un montant de 200 € net pour tous les salariés Adopt.

2. Mise en place de tickets restaurant.

3. Fourniture de tablettes ou d’ordinateurs pour les responsables de magasin afin de gérer leurs tâches administratives.

4. Augmentation du remboursement des frais de transport à 70 % au lieu de 50 %.

5. Annualisation des objectifs magasins donnant droit à un treizième mois.

6. Basculer l’objectif mensuel sur le N-1 avec des paliers : 5 % = 50 €, 10 % = 100 €, etc.

7. Prime d’objectifs pour les magasins dont le responsable assure une double gestion.

8. Une journée d’absence justifiée par mois concernant la maladie d’endométriose.

9. En raison de l’augmentation des factures d’électricité, augmentation de la prime salissure.

10. Prime d’assiduité annualisée de 150 € brut avec définition des modalités.

11. Clarification sur la mention des heures supplémentaires à 125 % et 150 % sur SO Horsys.

12. Contrats de travail à temps partiel d’un minimum de 24 heures et arrêt du chantage au contrat pour les salariés contraints de déclarer vouloir travailler moins que cet horaire légal.

13. Répartition des challenges lancés par la direction par cluster, avec des récompenses égales pour toute l’équipe, pour une question d’équité.

14. Création d’un intranet pour les délégations de l’entreprise afin de favoriser un échange équitable avec tous les salariés.

15. Prise en compte des différents paliers (junior-intermédiaire-senior) pour les responsables de magasin (RM) et conseillers de vente (CDV).

16. Développement de la mutation interne des salariés.

17. Évolution des titres des équipes de vente (EDV) en conseillers de vente (CDV).

18. Mise en place de chèques vacances.

19. Refonte des tabliers.

Par suite de la seconde réunion, la délégation syndicale SUD Commerces a fait les contre-propositions suivantes (rédaction reprise telle que transmise par la délégation) :

« 1) Augmentation générale

Nous souhaitons que la direction égalise l’augmentation à 3%, comme les années précédentes, au lieu de 2% pour les CDV, EDV, et les employés du siège.

2) Augmentations spécifiques pour les responsables de magasin :

•  2400€ brut pour celles ayant une progression significative entre 2022 et 2023 et réalisant un chiffre d’affaires inférieur à 1 million d’euros.

•  2800€ brut pour le cluster de 1 million à 1,5 million d’euros, avec une évolution de statut d’agent de maîtrise à cadre.

• 3000€ brut pour le cluster au-delà de 1,5 million d’euros.

3) Intranet d’entreprise

Nous revenons vers vous concernant l’intranet pour les délégations, afin de pouvoir communiquer équitablement et correctement avec les salariés de la société. »

1. Pour la délégation CFDT

  À la suite de la première réunion, la délégation SUD a transmis à la Direction, par un mail en date du 15 novembre 2024, la liste des propositions suivante :

1.  Mise en place de tickets restaurants pour l’ensemble des salariés.

2.  Distribution de chèques vacances pour tous les salariés.

3.  Augmentation de la prise en charge employeur de l’abonnement aux transports en commun, au-delà du seuil légal (supérieur à 50 %).

4.  Refonte de la grille d’emploi pour les Responsables de Magasins (Statut et augmentation des salaires en fonction de l’expérience et des résultats) :

• •  Différenciation par ancienneté : RM Junior, RM Intermédiaire, RM Confirmé (basé sur l’ancienneté et potentiellement sur l’EAE).

  •  Création de primes spécifiques.

1.  Refonte du système de primes pour les équipes :

• •  Prime mensuelle par paliers (exemple : prime sur N-1 à partir de +15 %, 50 € brut).

  •  Prime annuelle** : 13ème mois en cas d’atteinte de l’objectif annuel.

1. Mise en place d’une prime sur inventaire selon le même format que les primes sur objectifs :

• •  Pour les EDV et CDV : même montant.

  •  Pour les RM : montant supérieur, en raison de la responsabilité des stocks.

1.  Instauration d’une enveloppe globale d’augmentation pour les cadres.

1. Pour la société ADOPT’ PARFUMS SAS

Après étude des propositions faites par les délégations syndicales, la société ADOPT PARFUMS SAS a fait les contre-propositions suivantes :

1. Mesure relative aux abonnements des transports publics

La Direction a entendu la demande commune relative à l’augmentation de la part patronale pour la prise en charge des abonnements de transport en commun, et a décidé d’aller plus loin encore que les demandes syndicales initiales.

Ainsi, la Direction propose qu’à compter du 1er janvier 2025, la prise en charge patronale sera de 75% du prix des abonnements aux transports en commun souscrits par un salarié pour faire le trajet domicile/lieu de travail.

Seuls les abonnements annuels, mensuels ou hebdomadaires sont pris en charge. Les titres de transport achetés à l’unité ne sont pas concernés par cette prise en charge.

1. Mesures relatives à la refonte de la classification du métier de Responsable de magasin

La Direction a entendu le besoin exprimé par les délégations syndicales relatif à la refonte de la classification du métier de Responsable de magasin.

Actuellement, les Responsables de magasins sont classé.es au statut d’agent de maîtrise au niveau 6 de la convention collective nationale applicable. Le salaire brut de base est de 2 085€ au 1er janvier 2024.

La Direction propose de refondre ce système comme il suit :

Chiffre d’affaires Annuel du magasin	Métier	Statut	Rémunération brute mensuelle
+1,5 millions d’€	Directeur de Magasin	Cadre	2 800 €
Entre 1,5 et 1 million d’€	Responsable de magasin	Agent de Maîtrise	2 500 €
Entre 1 million et 800 K€	Responsable de magasin	Agent de Maîtrise	2 300 €
Inférieur à 800K€	Responsable de Magasin	Agent de Maîtrise	Application de la CCN

Cette mesure serait applicable à l’ensemble des salarié.es dont la fonction est Responsable de magasin et ce à compter du 1er janvier 2025.

1. Mesures salariales diverses

La Direction propose également :

• Une augmentation collective de 2% à destination des salariés de la catégorie « Employés » de l’ensemble de l’entreprise et « Agents de Maîtrise » du réseau. Cette mesure ne pourra prendre effet qu’à condition que le salarié ait 6 mois d’ancienneté au 1er janvier 2025 et prendra effet à compter du 1er janvier 2025 ;

Pour les agents de maîtrise au sein du réseau, il leur sera appliqué la mesure la plus favorable entre l’augmentation de 2% et la modification de sa classification en fonction du chiffre d’affaires du magasin (article précédent).

• Une enveloppe pour réaliser des augmentations individuelles attribuée aux salariés de la catégorie « Cadres » et ceux relevant de la catégorie « Agents de Maîtrise » affectés au siège d’ADOPT PARFUMS SAS. Le montant total de cette enveloppe correspond à 2% de la masse salariale de l’ensemble des catégories précitées.

Ces augmentations tiennent compte des éventuelles augmentations décidées dans le cadre de la convention collective applicable à la société. En cas d’augmentations collectives décidées au niveau de la branche, aucun cumul ne pourrait être applicable sauf pour la part plus favorable pour les salarié.es. 

1. Prime de partage de la valeur

Une prime de partage de la valeur sera versée aux salariés qui sont titulaires d’un contrat de travail à la date du 1er décembre 2024. Elle sera versée avec les paies du mois de décembre 2024 afin de consolider les effectifs titulaires d’un contrat de travail à la date du 1er décembre 2024.

Le montant de la prime de partage de la valeur est fixé à 150 euros.

Cette prime ne se substitue à aucune augmentation de rémunération, aucune prime ni aucun élément de rémunération versé par l'entreprise ou qui devient obligatoire en vertu de la loi, d'une convention ou d'un accord collectif de travail, d'un contrat de travail ou d'un usage.

1. Thèmes de négociation obligatoires abordés

En plus de ces propositions, la Direction a engagé une négociation sur les sujets suivants :

• La Gestion de l’Emploi et des Parcours Professionnels et de la mixité des métiers ;

• Le Droit à la déconnexion.

Ces deux thèmes centraux ont fait l’objet d’une négociation particulière à l’occasion de la seconde réunion. Après ces échanges entre les parties, deux accords ont été signés.

1. MESURES RETENUES

Après une discussion avec les délégations syndicales, les parties reconnaissent que chacun a fourni des efforts pour parvenir à un compromis.

Les mesures proposées par la Direction d’ADOPT PARFUMS sont retenues.

Cette décision conduit donc les parties à signer le présent accord de Négociations Annuelles Obligatoires dont l’application prend effet au 1er janvier 2025.

Fait à Cestas, le 12 décembre 2024

Pour la Direction

Président Directeur Général

Pour l’organisation syndicale CFDT

Madame Mélina GUERIN Madame Laetitia LEBRUN

Déléguée syndicale Déléguée syndicale

Pour l’organisation syndicale Sud Commerces

Monsieur André PINHEIRO Madame Meriam PITOIS

Délégué syndical      Déléguée syndicale