d’une prime exceptionnelle de partage de la valeur
ENTRE LES SOUSSIGNES :
L’association ADPEP 52 dont le siège social est situé au 15 avenue Mermoz – 52000 CHAUMONT, Représentée par X, agissant en qualité de Présidente et par délégation, Y, Directrice Générale, Ci-après dénommée l’ADPEP 52,
D'UNE PART,
ET :
L’organisation syndicale représentative au sein de l’association représentée par : Z, déléguée syndicale représentant l’organisation syndicale CFDT Ci-après dénommée « l’Organisation syndicale »,
D'AUTRE PART,
Constituant ensemble « les Parties ».
Préambule
Pour améliorer le pouvoir d'achat de ses salariés, l’association ADPEP 52 a décidé d'utiliser la faculté, offerte par la loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 et le décret n° 2024-644 du 29 juin 2024 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat, de verser une prime de partage de la valeur en passant par la voie de l’accord collectif, signé conjointement entre l'employeur et la représentante de l’organisation syndicale représentative dans l'entreprise, après l’ouverture d’une négociation sur ce sujet. Cette prime sera octroyée selon les modalités fixées ci-après.
Article 1 - Salariés bénéficiaires La prime exceptionnelle sera versée aux salariés qui remplissent la condition suivante :
Bénéficier d’un contrat de travail à la date de versement de la prime, soit le 22 décembre 2025, en CDD, en CDI ou en contrat d’apprentissage.
Article 2 - Montant de la prime
Article 2.1 - Modulation selon le niveau de rémunération
La prime s'élève à 700 € pour les salariés bénéficiaires ayant perçu une rémunération annuelle brute inférieure à 27440 €. La prime sera de 500 € pour les salariés bénéficiaires ayant une rémunération annuelle brute comprise entre 27440 € et inférieure ou égale à 38620 €. La prime sera de 400 € pour les salariés bénéficiaires ayant une rémunération annuelle brute supérieure à 38620 € et inférieure à 3 SMIC soit 64864,80 €. La prime sera de 300 € pour les salariés bénéficiaires ayant une rémunération annuelle brute supérieure à 3 SMIC soit 64864,80 €. Les rémunérations s’entendent pour un salarié à temps plein au cours des douze derniers mois (du 01er décembre 2024 au 30 novembre 2025).
Article 2.2 - Modulation selon la durée du travail prévue au contrat de travail
Le montant de la prime est proratisé pour les salariés à temps partiel selon le calcul suivant : - montant de la prime x (durée hebdomadaire contractuelle du salarié / 35 heures).
Article 2.3 - Modulation selon le temps de présence effectif au cours des douze derniers mois
La prime est totale pour les salariés éligibles qui ont été présents au cours des douze derniers mois (du 01er décembre 2024 au 30 novembre 2025). Sont considérés par la loi comme présents les salariés absents dans le cadre des congés suivants : le congé de maternité, le congé d’adoption, le congé de paternité, le congé parental d’éducation, qu'il soit à temps plein ou partiel, le congé pour enfant malade, le congé de présence parentale, le congé acquis par don de jours de repos pour enfant gravement malade. Le montant de la prime est réduit si le salarié a été embauché au cours des douze derniers mois, ou absent pour un autre motif que celui indiqué ci-dessus : la prime est alors calculée prorata temporis. Article 3 - Modalités de versement de la prime La prime sera versée avec le salaire de décembre 2025. Elle sera soumise à la CSG-CRDS et rentrera dans la base du net fiscal et du net social.
Article 4 - Durée / révision de l'accord
Le présent accord collectif est conclu pour une durée déterminée dont l’échéance est le versement de la prime soit au plus tard le 31 décembre 2025. A tout moment, le présent accord peut faire l’objet d’une révision dans les conditions prévues aux articles L. 2261-7 et suivants du Code du travail. Toutes les modifications d’origine légale ou réglementaire s’appliqueront de plein droit au présent accord.
Article 5 - Formalités de dépôt et de publicité
Le présent accord est établi en trois exemplaires : 1 pour l’employeur, 1 pour l’organisation syndicale et 1 autre pour les autorités ci-après. L'association ADPEP 52 procèdera au dépôt de l’accord sur le site du ministère dédié à cet effet (teleaccords.travail-emploi.gouv.fr). L’association remettra également un exemplaire du présent accord au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de conclusion.
