ACCORD RELATIF A L’EVOLUTION DES REMUNERATIONS 2021
ENTRE
La société AEMCO, dont le siège est situé 2 rue Frédéric Mistral – 30200 Codolet, représentée par Monsieur, Directeur des Ressources Humaines Groupe,
d’une part,
ET
les Organisations Syndicales Représentatives dans l’entreprise,
d’autre part,
Ensemble désignées « les Parties »,
Il a été arrêté ce qui suit :
PREAMBULE
La négociation annuelle 2021 s’est tenue dans le contexte particulier de la crise sanitaire. En mars 2021, la Direction a invité les Organisations Syndicales Représentatives à négocier dès avril 2021. Les dispositions suivantes ont été arrêtées. SOMMAIR
E TOC \o "1-3" \h \z \u
SOMMAIRE PAGEREF _Toc73366966 \h 1 1Déroulement de la négociation PAGEREF _Toc73366967 \h 2 2Evolutions des rémunérations 2021 PAGEREF _Toc73366968 \h 2 2.1Enveloppe d’augmentation PAGEREF _Toc73366969 \h 2 2.2Date d’effet PAGEREF _Toc73366970 \h 2 3Salariés éligibles PAGEREF _Toc73366971 \h 2 4Durée et dépôts PAGEREF _Toc73366972 \h 2 Déroulement de la négociation La négociation s’est déroulée aux mois d’Avril et mai 2021. Au cours de ces séances, les échanges portant sur les évolutions de rémunération se sont tenus. Malgré l’impact du contexte actuel, et d’une inflation très faible, les parties sont convenues de faire évoluer les salaires. Evolutions des rémunérations 2021
Enveloppe d’augmentation
Au titre de l’année 2021, compte-tenu de l’impact de l’évolution de la prime d’ancienneté (soit
0,87% de la masse salariale) et du faible niveau d’inflation, les organisations syndicales qui ont jugé insuffisantes les dernières propositions de la Direction, sont d’accord pour laisser toute latitude à La Direction pour décider des augmentations pour 2021.
Cette position permettra à La Direction de décider des augmentations promotionnelles individuelles à donner en corrélation avec I ’appréciation des compétences, des responsabilités et de la performance aux postes, et corriger le cas échéant des écarts éventuels. Cette enveloppe supplémentaire ne sera pas inférieure à
0,50 % de la masse salariale.
Un entretien sera systématiquement organisé pour les collaborateurs bénéficiant d’augmentation inférieure à
0,50% (évolution de PA incluse). Cet entretien spécifique sera réalisé par le responsable du salarié concerné.
Date d’effet
L’accord est applicable au
1er juin 2021.
Salariés éligibles Les salariés concernés seront ceux identifiés par la Direction et présents dans les effectifs et ayant plus d’un an au 1er juin 2021. Durée et dépôts Durée Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an. Il prend effet à compter de sa signature et prendra fin à la réalisation de son objet. A cette date, il cessera automatiquement de produire effet sans aucune possibilité de prorogation. Publicité et dépôts Dès sa conclusion, le présent accord sera notifié à chacune des Organisations Syndicales Représentatives dans le périmètre de l'accord. Il est porté à la connaissance de l’ensemble du personnel par affichage, y compris dématérialisé sur l’intranet. Il est déposé conformément aux dispositions en vigueur au moment de sa conclusion, à l'initiative de la Direction, via la plateforme « Téléaccords » et remis au greffe du conseil de prud'hommes de Nîmes. Un exemplaire est remis aux Organisations Syndicales Représentatives signataires.
Fait le 31 mai 2021, à Codolet, en autant d’exemplaires que nécessaire. La Direction
