Augmentation collective de la rémunération brute non chargée de 6% avec un plancher mensuel de 150 euros et un plafond mensuel de 300 euros ; ce à compter du 1er septembre 2023 ;
Pour la Direction :
Augmentation collective : +2% au 1er Janvier 2024 sur les salaires de Décembre 2023 ;
Augmentation individuelle de +1.00% de la Masse Salariale au 1er mars 2024 ;
Augmentation de +1€ de la valeur faciale unitaire des titres-restaurants à compter du 1er/01/2024 ;
Conclusion des Négociations Annuelles Obligatoires :
Un accord est trouvé :
Versement d’une Prime de Partage de la Valeur de 1 000 €, sur le mois de décembre 2023 ; Modulation du montant de cette prime par application d’un prorata journalier uniquement selon l’ancienneté du salarié sur les 12 derniers mois (décembre 2022 à novembre 2023 inclus) ; Exemple, embauche au 01/01/2023 = 334 jours d’ancienneté au 30/11/2023 = 334/365ème de PPV ; Les absences telles que maladies, les temps partiels/forfaits-réduits, n’impactent pas le montant individuel de la prime ; Il est convenu une condition de présence à la date habituelle de versement de la paie de décembre 2023 ;
Augmentation individuelle de +1.50% de la Masse Salariale au plus tard au 1er avril 2024 ;
Augmentation de +1€ de la valeur faciale unitaire des titres-restaurants à compter du 1er/01/2024 ;
A Liévin, le 1er décembre 2023
Pour l’UES CERFRANCE Nord – Pas de Calais dénommée « l’Entreprise » XXXXXXXX
