Objet : Négociation annuelle des salaires sur la période 1er janvier 2025 - 31 décembre 2025
Entre,
L’Unité Economique et social CERFRANCE Gironde, composée : de l'A.G.C. Gironde (Association de Gestion et de Comptabilité de Gironde), du Cebig (CENTRE BORDELAIS INFORMATIQUE ET GESTION) du C.G.A 33 (Centre de Gestion Agréé)
de la SARL DEFI INFORMATIQUE
de la SARL DEFI INFORMATIQUE 2
Ayant son siège social au 5, avenue de Virecourt 33370 Artigues-Près-Bordeaux pour l’AGC, CEBIG et la SARL DEFI INFORMATIQUE et la SARL DEFI INFORMATIQUE 2, et 3 avenue Gay Lussac 33370 Artigues près-Bordeaux pour le CGA,
Représentée par M. Xxx, en sa qualité de Président de l’AGC Gironde, et de Monsieur Xxx, en sa qualité de Directeur Général de l’AGC Gironde et les représentants dûment mandatés de chacune des structures juridiques constituant L’Unité Economique et social CERFRANCE Gironde, à savoir : Monsieur Xxx, en sa qualité de Président de l’AGC Gironde, Monsieur Xxx, en sa qualité de gérant de la SARL CEBIG, Monsieur Xxx, en sa qualité de Président du CGA33. Monsieur Xxx, en sa qualité de gérant de la SARL DEFI INFORMATIQUE, Monsieur Xxx, en sa qualité de gérant de la SARL DEFI INFORMATIQUE 2,
D'une part,
Et l’organisation syndicale suivante : Le Cercle des Salariés Représentée par Monsieur Xxx en sa qualité de délégué syndical au sein de l’AGC Gironde,
D’autre part
Il a été arrêté et convenu ce qui suit
PREAMBULE :
Les partenaires sociaux se sont réunis, dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire sur le thème de la « rémunération, du temps de travail et du partage de la valeur ajoutée » au sein de l’UES Cerfrance Gironde, aux dates suivantes :
- 15 novembre 2024 - 05 décembre 2024
Par ailleurs, l’UES Cerfrance Gironde bénéficiant d’un Accord d’Intéressement triennal arrivant à échéance, une négociation sur le partage de la valeur ajoutée est également en cours à ce jour.
L’évolution annuelle des salaires à compter du 1er janvier 2025, est fixée comme suit :
ARTICLE 1 :
Une enveloppe d’un montant global de 83 639.88 € brut (soit 116 993.89 € brut chargé) soit 1.30 % du total des salaires bruts, sera consacrée à l’évolution générale des salaires.
Chaque manager formulera des propositions d’augmentation pour ses collaborateurs qui seront transmis au responsable de service.
Les critères d’évaluation pour les augmentations seront : - la performance individuelle (notamment productivité) - la qualité du travail - l’investissement et le comportement dans l’entreprise
Les propositions d’évolutions salariales formulées par les managers seront ensuite validées par le Comité de Direction.
Les managers seront tenus de communiquer auprès de chaque salarié pour expliquer le processus de décision.
ARTICLE 2 :
Le présent accord sera déposé :
- Auprès de la DIRECCTE AQUITAINE via la plateforme TéléAccords (https ://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr),
- Auprès du Ministère du travail (portail de téléprocédure) sur support électronique anonymisé ne comportant pas les noms, prénoms des négociateurs et des signataires en vue de sa publication sur la base de données nationale ;
- Auprès du Conseil de Prud’hommes de BORDEAUX.
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour chaque partie. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel et une copie sera remise aux institutions représentatives du personnel.
Ces dispositions entreront en vigueur le 1er janvier 2025.
Fait à Artigues-Près-Bordeaux, le 12 décembre 2024 Fait en 6 exemplaires originaux.
Pour le Cercle des salariés
Xxx – délégué syndical
Pour les entreprises composant l’UES Cerfrance Gironde :
