Objet : Négociation annuelle des salaires sur la période 1er janvier 2026 - 31 décembre 2026
Entre,
L’Unité Economique et social CERFRANCE Gironde, composée : de l'A.G.C. Gironde (Association de Gestion et de Comptabilité de Gironde), du Cebig (CENTRE BORDELAIS INFORMATIQUE ET GESTION) du C.G.A 33 (Centre de Gestion Agréé)
de la SARL DEFI INFORMATIQUE
de la SARL DEFI INFORMATIQUE 2
Ayant son siège social au 5, avenue de Virecourt 33370 Artigues-Près-Bordeaux pour l’AGC, CEBIG et la SARL DEFI INFORMATIQUE et la SARL DEFI INFORMATIQUE 2, et 3 avenue Gay Lussac 33370 Artigues près-Bordeaux pour le CGA,
Représentée par M. Xxxx, en sa qualité de Président de l’AGC Gironde, et de Monsieur Xxxx, en sa qualité de Directeur Général de l’AGC Gironde et les représentants dûment mandatés de chacune des structures juridiques constituant L’Unité Economique et social CERFRANCE Gironde, à savoir : Monsieur Xxxx, en sa qualité de Président de l’AGC Gironde, Monsieur Xxxx, en sa qualité de gérant de la SARL CEBIG, Monsieur Xxxx, en sa qualité de Président du CGA33. Monsieur Xxxx, en sa qualité de gérant de la SARL DEFI INFORMATIQUE, Monsieur Xxxx, en sa qualité de gérant de la SARL DEFI INFORMATIQUE 2,
D'une part,
Et l’organisation syndicale suivante : Le Cercle des Salariés Représentée par Monsieur Xxxx en sa qualité de délégué syndical au sein de l’AGC Gironde,
D’autre part
Il a été arrêté et convenu ce qui suit
PREAMBULE :
Les partenaires sociaux se sont réunis, dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire sur le thème de la « rémunération, du temps de travail et du partage de la valeur ajoutée » au sein de l’UES Cerfrance Gironde, aux dates suivantes :
- 7 novembre 2025 - 18 novembre 2025
L’évolution annuelle des salaires à compter du 1er janvier 2026, est fixée comme suit :
ARTICLE 1 :
Une enveloppe d’un montant global de 76 691,19 € brut (soit 107 542,97 € brut chargé) soit 1,20 % du total des salaires bruts, sera consacrée à l’évolution générale des salaires.
Chaque manager formulera des propositions d’augmentation pour ses collaborateurs qui seront transmis au responsable de service.
Les critères d’évaluation pour les augmentations seront : - la performance individuelle (notamment productivité) - la qualité du travail - l’investissement et le comportement dans l’entreprise
Les propositions d’évolutions salariales formulées par les managers seront ensuite validées par le Comité de Direction.
Les managers seront tenus de communiquer auprès de chaque salarié pour expliquer le processus de décision.
ARTICLE 2 :
Le présent accord sera déposé :
- Auprès de la DIRECCTE AQUITAINE via la plateforme TéléAccords (https ://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr),
- Auprès du Ministère du travail (portail de téléprocédure) sur support électronique anonymisé ne comportant pas les noms, prénoms des négociateurs et des signataires en vue de sa publication sur la base de données nationale ;
- Auprès du Conseil de Prud’hommes de BORDEAUX.
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour chaque partie. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel et une copie sera remise aux institutions représentatives du personnel.
Ces dispositions entreront en vigueur le 1er janvier 2026.
Fait à Artigues-Près-Bordeaux, le 21 novembre 2025 Fait en 6 exemplaires originaux.
Pour le Cercle des salariés
Xxxx – délégué syndical
Pour les entreprises composant l’UES Cerfrance Gironde :
