PROCĒS VERBAL D’UN ACCORD CONCERNANT LA RĒVISION DES SALAIRES ET PRIMES
1/ Les mesures prises concernant les salaires :
Au 1er janvier 2024, augmentation générale de 5% du salaire de base pour l’ensemble du personnel
Versement d’une prime (dites PPV) à l’ensemble du personnel en 2 fois :
200€ en décembre 2023
200€ en janvier 2024
2/ Mise en place d’une grille des salaires minimales par coefficient
3/ Une prime de 40€ pour le travail du samedi sera instaurée et applicable dès janvier 2024. 40€ brut seront donc attribués à toute personne volontaire pour travailler le samedi (poste de 6h minimum) en plus de la valorisation en heures supplémentaires.
4/ Revalorisation de la prime de transport de 200€ à 400€ (limite d’exonération de l’URSSAF)
soit un montant de 36.36€ par mois au lieu de 18.18€. Versement sur 11 mois (mois d’aout exclu).
5/ Les paniers de jour actuellement à 7,10€ seront ajustés si le barème de l’URSSAF évolue pour l’année 2024.
6/ Les congés payés d’aout : fermeture annuelle du 5 aout 2024 au 23 aout 2024 (semaines 32 – 33 – 34). Nous confirmerons ces dates lors du CSE de février au plus tard.
Les congés payés de décembre seront déterminés au 1er semestre 2024.
7/ Nous avons décidé de provisionner les futurs RTT entreprise sur l’année 2024 en les mettant de côté (dans l’éventualité où les évènements se réaliseraient). Attention, nous insistons sur le fait que provisionner un jour de RTT pour un évènement ne veut pas dire qu’il aura lieu. C’est en prévision. La décision sera prise ultérieurement selon la charge de travail du moment.
1 journée : Pont de l’ascension ; vendredi 10 mai 2024
1 journée : Journée de solidarité du Lundi de pentecôte ; 20 mai 2024
1 journée : Inventaire 2024 ; à déterminer
Fait à Méry-sur-Seine, le 20 décembre 2023
Pour l’entreprisePour l’organisme syndical DirecteurDélégué C.F.D.T.
