Accord collectif relatif à la NAO sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
AGENTLAN – année 2022
Entre :
La société AGENTLAN dont le siège social est situé Avenue de l’Atlantique – 47031 Agen Cedex, représentée par son PDG
D'une part
Et
L'organisation syndicale CFTC représentée par sa déléguée syndicale
D'autre part
Il a été conclu le présent accord
Art. 1er. – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord collectif est conclu en application des articles L. 2232-11 et suivants du Code du travail et plus spécialement des articles L. 2242-5 à L. 2242-7 qui concernent la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.
Son champ d'application est l’entreprise.
Le présent accord concerne
l'ensemble des salariés,
Art. 2. – DUREE
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, correspondant à l'exercice social de l’entreprise, pour laquelle sont établies les prévisions économiques, à savoir pour la période du 01 avril 2022 au 31 mars 2023.
À cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l'obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.
Art. 3. – OBJET
L'objet du présent accord est relatif à la fixation des salaires effectifs, de la durée effective du travail, de l'organisation du temps de travail, du partage de la valeur ajoutée et au suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
L'ensemble des avantages et normes qu'il institue constitue un tout indivisible, ceux-ci ayant été consentis les uns en contrepartie des autres. La comparaison entre le présent accord et les avantages et la Convention collective nationale de la profession se feront, de ce fait, globalement sur l'ensemble des avantages portant sur les mêmes objets ainsi que sur l'ensemble des salaires.
3-1 Les salaires effectifs
Pour l’année 2022, les partenaires sociaux ont convenu qu’il n’y aurait pas d’augmentation des salaires effectifs.
Les salaires effectifs en vigueur dans l'entreprise à la date du 01 avril 2022 sont conformes à la grille FCD en vigueur au 1er mai 2022.
Pour les cadres au forfait jours, le salaire minimum annuel garanti pour 216 jours de travail par an incluant la journée de solidarité au 1er mai 2022 est de :
Pendant les 36 premiers mois en forfait jours Au-delà des 36 premiers mois 7 34.720 36.000 8 46.600 48.400
Grilles métiers (boucherie, boulangerie et pâtisserie)
2022 Niveau accueil confirmé mini confirmé maxi boucher 3A 1787.63
3B
1870.54 2009.06 ouvrier pro boul/pât 3A 1727.86
3B
1756.28 1868.52
3.2 Primes
Indépendamment du salaire mensuel de base, les membres du personnel percevront des primes sur les bases suivantes :
3.3.1 - Prime d’astreinte
Une prime d’astreinte est versée au personnel statut cadre qui est contraint de prendre un téléphone d’astreinte chez lui pour être en mesure d’intervenir pour régler un problème (éventuellement par téléphone) en dehors des heures d’ouverture du magasin selon un calendrier défini en début d’année civile. Cette prime est versée systématiquement pour un montant fixe (intervention ou pas) et par semaine d’astreinte.
Cette prime d’astreinte est maintenue aujourd’hui.
A compter du 01 avril 2022, cette prime sera d’un montant brut de 108.80 euros
3.3.2 - Prime d’intervention du personnel service Technique
La prime forfaitaire d’intervention qui bénéficiait aux salariés affectés aux rayons suivants est maintenue :
cette prime est versée au personnel du service technique qui peut intervenir en dehors de ses horaires de travail en magasin. Cette prime d’un montant forfaitaire s’accompagne d’une récupération des heures passées pour l’intervention. Par ailleurs l’entreprise prendra en charge les frais de déplacement suivant le barème en vigueur dans la Société. Cette mesure ne s’inscrit pas dans le cadre d’un régime d’astreinte. Les salariés des services techniques conservent donc toute latitude pour intervenir.
Cette prime est maintenue. Elle sera fixée à compter
du 1er avril 2022 à un montant brut de 55.04 euros
Elle est versée pour chaque intervention du personnel précité. L’intervention de ces personnels est liée à un problème technique du magasin et nécessite des compétences professionnelles liées à leur métier.
3.3.3 – prime des dimanches exceptionnels travaillés en décembre (dimanches ouverts toute la journée) pour les cadres en forfait jours
Il sera attribué une prime exceptionnelle de 100 euros à un cadre qui travaillera un dimanche exceptionnel (les dimanches ouverts toute la journée) du mois de décembre en journée entière et 50 euros pour un cadre qui travaillera un dimanche exceptionnel du mois de décembre en ½ journée (la ½ journée s’entend commençant ou finissant à 13h30).
3.3.4 - Prime vendeurs du secteur bazar technique
La prime vendeur, telle qu’elle a été revue sur l’année 2021 continue de s’appliquer pour l’année 2022.
Pour l’année 2022, et ce jusqu’au 31 décembre 2022, les partenaires sociaux ont convenu d’appliquer la prime selon les critères suivants :
Objectifs
Management des vendeurs
piloter les ventes par le suivi de plan de vente du bazar technique
permettre une rémunération qui offre une motivation
stimuler l’esprit d’équipe et rémunérer la polyvalence des vendeurs par un « pot commun »
Enjeux économiques
développer le chiffre d’affaires et la marge
développer la contribution permettant l’autofinancement
Rayons concernés
les rayons du secteur des nouvelles technologies : PEM – GEM – TV – Hifi – Vidéo – Photo communication – informatique – micro-informatique
Rémunération La prime concerne les vendeurs de niveau 3 et le chef des ventes. Elle est identique pour chaque vendeur Elle est fixée à un montant brut maximum par mois de 141.45 euros brut au 1er avril 2022 autofinancée par le dépassement de la contribution du département bazar technologique. Le montant est exprimé en brut.
Présentation - Versement Le manager métier présente aux vendeurs le montant des primes du mois à la sortie des résultats. La prime est versée le mois suivant.
3.3.5 - Prime de remplacement
La prime de remplacement qui bénéficiait à chaque salarié affecté temporairement à un poste de niveau supérieur afin de pallier au remplacement de l’un de ses collègues de travail est maintenue.
A compter du
1er avril 2022, le montant de cette prime est fixée comme suit :
POUR LES CONGES PAYES OU MALADIE INFERIEURS OU EGAL 3 SEMAINES
Poste occupé Poste remplacé Montant prime au 1er avril 2022 période PFT niv 2 ou 3 Niv 7 ou niv 6 si pas de niveau 7
84.77 euros brut
semaine
POUR LES MALADIE INFERIEURS OU EGAL 3 SEMAINES Poste occupé Poste remplacé Montant prime au 1er avril 2022 période Niv 4 Niveau 7
84.77 euros brut
semaine
POUR LES MALADIE SUPERIEURES 3 SEMAINES Poste occupé Poste remplacé Montant prime au 1er avril 2022 période NIV 2 ou 3 Niveau 4 – 5 6
28.24 euros brut
semaine PFT niv 2 ou 3 Niveau 7
306.20 euros brut
mois Niv 4 Niveau 7
278.86 euros brut
mois Niv 5 ou 6 Niveau 7
109.36 euros brut
mois
SERVICES TECHNIQUES OU RECEPTION
POUR LES CONGES PAYES OU MALADIE INFERIEUR OU EGAL 3 SEMAINES Poste occupé Poste remplacé Montant prime au 1er avril 2022 période NIV 2 Niv 5
85.87 euros brut
semaine Niv 4 Niveau 5
85.87 euros brut
semaine
3.3.5 - Primes sur objectifs
Afin d’avoir une politique salariale plus incitative, nous avons convenu de la mise en place d’une prime d’objectif pour l’ensemble des salariés de l’entreprise.
Cette prime, mise en place en 2021 évolue en fonction des échanges qui ont eu lieu avec les partenaires sociaux lors de la négociation NAO 2022.
Cette prime sera déclenchée et calculée pour chaque secteur (rayon)
sous condition d’obtention de la marge semi-nette objectivée de leur rayon. Pour les fonctions supports et/ou transverses, la condition sera l’obtention de la marge semi-nette objectivée du magasin.
Les managers auront une condition supplémentaire à l’obtention de cette prime, il s’agit d’avoir réalisé les entretiens de suivi au quadri pour l’ensemble des collaborateurs concernés.
Cette prime sera versée sur la base de critères de répartition négociés comme suit :
Critères économiques représentant 80% de la prime et évalués sur des objectifs définis en début d’année
Critères de savoir-être représentant 10% de la prime
Critères de savoir-faire représentant 10% de la prime
Pour les managers, les critères de savoir-être et savoir-faire représenteront la moyenne des notes obtenues sur l’ensemble de leurs collaborateurs
Pour l’exercice 2022, les salariés auront connaissance des critères d’évaluation et du montant maximum de la prime brute au mois de juillet. Pour l’exercice 2022, les critères seront évalués à compter du mois de janvier 2022 jusqu’au mois de décembre de l’année 2022.
La prime sera versée au quadrimestre échu. Chaque quadri ouvre droit à une évaluation et à une prime (sous condition d’atteinte du prérequis économique). Pour l’année 2022, il est convenu que la prime serait calculée du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022 avec un premier versement pour les rayons concernés (obtention de la marge semi-nette) au mois de septembre 2022 (le 1er versement représentera les 2/3 de la prime).
La prime d’objectif bénéficiera à tous les salariés qui seront présents au quadri et présents au moment du versement.
En cas d’entrée au cours du quadri, la prime est versée prorata temporis.
Les absences, à l’exception de celles assimilées à du travail effectif entraîneront elles aussi une réduction à due proportion de la prime versée.
Pour les exercices suivants, si les partenaires sociaux conviennent du renouvellement de cette prime, les critères seront fixés au mois de février au plus tard.
La base de calcul de la prime est égale à 100% du salaire mensuel brut du salarié quelle que soit la catégorie professionnelle au dernier jour du quadri concerné.
Aucun versement ne sera effectué en cas de départ en cours de quadri ou avant la date du paiement de la prime.
3-4 Mise en place d’une prime d’ancienneté
Afin de récompenser la fidélité des collaborateurs de l’entreprise, la direction a souhaité mettre en place une prime d’ancienneté qui n’existe pas dans la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (CCN 2216) applicables aux collaborateurs de l’entreprise.
La date de mise en place est le
1er juillet 2022. Elle servira de base au calcul de l’ancienneté pour l’année 2022.
3-4-1 Champ d’application
La prime d’ancienneté s’applique aux salariés de l’entreprise ayant 3 ans révolus à la date du 1er juillet 2022.
La direction souhaite faire évoluer cette prime selon les modalités définies au 3-4-2 de cet accord.
L’ancienneté est appréciée à compter de la date d’entrée du salarié dans l’entreprise. Sont considérées comme temps de présence dans l’entreprise, pour le calcul de l’ancienneté selon les dispositions l’ article 3.16.1 de la convention collective 2216.
Les absences pour congés payés ou congés exceptionnels prévus par la convention collective 2216
Les absences pour maladie et pour accident de trajet dans la limite d’1 année maximum
Les absences pour accident de travail et de maladie professionnelle quelle qu’en soit la durée
Les périodes de congés légaux de maternité, d’adoption et de paternité, ainsi que pour la moitié de leur durée, celles résultant du congé parental d’éducation
Les absences résultant du congé formation obtenu dans les conditions légales
Les périodes militaires obligatoires
3-4-2 – Montant et évolution de la prime d’ancienneté
Au 1er juillet 2022 – date de mise en place de la prime d’ancienneté
Si le salarié a 3 ans d’ancienneté révolus il aura une prime d’ancienneté égale à 0.5% du salaire mensuel brut du salarié
Au 1er juillet 2025
Si le salarié a 3 ans d’ancienneté révolus il aura une prime d’ancienneté égale à 0.5% du salaire mensuel brut du salarié Si le salarié a 6 ans d’ancienneté révolus il aura une prime d’ancienneté égale à 1% du salaire mensuel brut du salarié
La Direction s’engage à revoir les partenaires sociaux sur ce sujet dans les NAO 2025 pour faire un point sur l’impact de cette prime d’ancienneté et de poursuivre ou non les négociations sur ce thème et notamment sur les montants et évolution de cette prime d’ancienneté.
3-4-3 – Présentation sur le bulletin de salaire
La prime d’ancienneté s’ajoute au salaire de base et figurera sur une ligne à part du bulletin de salaire.
3-5 - Avantage spécifique aux salariés de la Société AGENTLAN sur les achats en magasin
3.4.1 – Définition de l’avantage fidélité
Les parties s’en remettent aux termes des dispositions de l'accord NAO du 12 mai 2017.
Afin de renforcer le sentiment d’appartenance à l’enseigne INTERMARCHE et à la Société AGENTLAN et d’inciter les salariés à faire leurs achats dans notre point de vente, il est convenu que l’avantage fidélité évolue conformément aux dispositions en vigueur dans l’enseigne.
Pour mémoire, l’avantage est conditionné à une ancienneté définie par l’enseigne et conditionnée au traitement informatique de l’enseigne, à la détention de la carte de fidélité et à la présentation de la carte fidélité à chaque passage en caisse.
3-6 Hospitalisation ambulatoire
Cette disposition est maintenue, sauf pour hospitalisation chirurgicale non prise en charge par la Sécurité sociale.
La règle est qu’il n’y a pas de délai de carence employeur appliqué lors d’un séjour ambulatoire d’une journée en milieu hospitalier. Pour la journée d’intervention, l’employeur maintiendra à 100% le complément de salaire prévu par la CCN.
En cas d’arrêt maladie consécutif à un séjour ambulatoire, pour les deux jours suivants, l’employeur maintiendra à 100% le complément de salaire prévu dans la CCN.
3-7 Décompte des jours fériés
Les parties s’en remettent aux termes des dispositions de l'accord NAO du 17 juin 2016.
3-8 BUDGET DES ŒUVRES SOCIALES
L’accord sur le montant octroyé pour le budget des œuvres sociales ayant été dénoncé le 19 mai 2015, nous convenons de maintenir le pourcentage de 0.70% de la masse salariale pour le budget des œuvres sociales.
3-9 PRIME DE FIN D’ANNEE
Les parties s’en remettent aux termes des dispositions de l'accord NAO du 17 juin 2016.
3-10 ENTRETIEN DES TENUES
Les parties s’en remettent aux termes des dispositions de l'accord NAO du 12 mai 2017.
Dans l’entreprise AGENTLAN, certains personnels sont astreints au port d’une tenue de travail remise par l’employeur.
Un prestataire de service, la Société ELIS, prend actuellement en charge le nettoyage et l’entretien des tenues des personnels du marché (hors marée) pour des questions d’hygiène (norme HACCP). Ces personnels ne sont pas visés par l’article 3-9 de l’accord.
Pour le reste des effectifs quelle que soit leur catégorie professionnelle (employés, agents de maîtrise, cadres), qu’ils soient en CDD ou en CDI, pour lesquels l’employeur impose des tenues de travail, nous mettrons en place dès le 1er juillet 2017 un système permettant la prise en charge de l’entretien des tenues par la remise aux salariés d’un baril de lessive de 3 kg par trimestre.
Ce baril étant destiné à indemniser les frais d’entretien des tenues de travail, qui par nature, ne sont pas portées pendant les périodes d’absence, toute absence supérieure ou égale à 3 mois calendaire conduira à suspendre la remise du baril de lessive pour le trimestre concerné.
La remise du bidon se fera par une procédure de retrait - définie et affichée sur le panneau Direction - en contrepartie de la signature du salarié.
La remise du bidon s’effectuera en début de trimestre (1er janvier pour la période de janvier à mars, 1er avril pour la période d’avril à juin, 1er juillet pour la période de juillet à septembre et 1er octobre pour la période d’octobre à décembre).
Si l'entretien des tenues de travail des salariés ou de certains salariés venaient par la suite à être intégralement pris en charge par la société, les salariés concernés perdraient alors le bénéficie de la remise d'un baril de lessive prévu par le présent accord.
3-11 - FORMATION PROFESSIONNELLE
L’entreprise s’engage à la mise en place d’un budget annuel de 20 000 euros et l’accès à un catalogue de formations en libre accès. Le collaborateur pourra alors être acteur de son évolution professionnelle et profiter des formations mises à disposition par l’entreprise sur son temps de travail (sous réserve de constituer un groupe d’au moins 5 personnes).
Ce dispositif permettra de faciliter d’une part les mobilités internes et les progressions de carrières.
Les formations management seront proposées en priorité aux Cadres, Agent de Maîtrise et aux collaborateurs placés en pépinière pour progresser dans l’entreprise.
3-12 Durée effective du travail
Les parties s’en remettent aux termes des dispositions de l'accord d'entreprise du 15 octobre 2015.
3-12-1 Organisation du temps de travail
3.12.1.1- Répartition du temps de travail
Les modalités d'organisation de la durée du travail fixées en application de l'accord d'entreprise en date du 15 octobre 2015 sont maintenues.
En ce qui concerne la catégorie cadres, les parties s’en remettent à l’accord de branche qui vient d’être étendu sur le forfait jour. L’entreprise s’engage à suivre les garanties relatives aux cadres en forfaits jours.
Les modalités de participation des salariés aux résultats de l’entreprise demeurent fixées en application de l’accord d’entreprise en date du 15 octobre 2015 et l’accord d’intéressement qui a été signé en 2020 et qui sera reconduit pour l’année 2021 selon les mêmes conditions.
3.14 Suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
Les parties s’en remettent aux termes des dispositions de l'accord d'entreprise du 03 juin 2022.
Art. 4 DEPOT - PUBLICITE
Le présent accord sera adressé, à l’issue du délai d’opposition, par l’entreprise à la DIRECCTE du siège social, en deux exemplaires dont un sur support papier et l’autre sur support électronique, ainsi qu’au Conseil de Prud’hommes du ressort du siège social.
Un exemplaire en sera remis à chacun des signataires, les syndicats, les délégués du personnel et au secrétaire du comité d'entreprise.
Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
A Agen, le 04 juillet 2022
Pour les organisations syndicales Pour l’entreprise
