Conformément aux dispositions légales relatives aux Négociations Annuelles Obligatoires, la direction de AJ TIMBER et les représentants du personnel CFDT se sont réunis afin de négocier sur les thèmes relatifs aux rémunérations, aux avantages sociaux et aux conditions de travail.
2. Points de négociation et mesures adoptées
Jours « enfants malades » :
La CFDT a demandé l’instauration de 4 jours rémunérés par an.
Mesures adoptées par la direction :
2 jours rémunérés par an seront accordés à compter du 1ᵉʳ janvier 2026.
Conditions :
L’enfant doit avoir moins de 16 ans
Un justificatif du médecin sera demandé pour valider l’absence (à fournir dans les 48 heures suivant l’absence)
De plus en cas d’urgence ( imprévu, enfant malade sans plus aucun jour dédié, problème familial…), il sera possible de poser jusqu’à 2 jours de congés payés sans délai.
Conditions : Le salarié doit demander son congé au plus tard le jour J avant la prise de poste,
toute demande faite à postériori sera refusée
13ᵉ mois :
La CFDT a demandé la mise en place d’un 13ᵉ mois pour les salariés.Mesure non adoptée par la direction : La demande n’est donc pas retenue.
Subvention aux œuvres sociales (CSE) :
La CFDT a demandé une subvention équivalente à 1 % de la masse salariale.Mesure adoptée par la direction : Une subvention de 0,25 % de la masse salariale sera accordée à partir de l’exercice 2026. Le versement pourra être effectué en 1 ou plusieurs fois entre le 01/01/2026 et le 31/12/2026.
Rémunérations et niveaux salariaux :
La CFDT a exprimé des préoccupations concernant le niveau des rémunérations Mesure adoptée par la direction : La direction prendra en compte ces éléments dans la gestion des rémunérations 2026, notamment en appliquant une revalorisation des salaires (hors SMIC) indexée sur l’augmentation du SMIC pour tous les salariés dont le taux horaire actuel est inférieur à 14.53 €/h
Entrée en vigueur
Les mesures adoptées seront mises en œuvre à compter du 1ᵉʳ janvier 2026.
Accord
Les parties conviennent que l’ensemble des points mentionnés ci-dessus constitue l’accord NAO 2025 de l’entreprise AJ TIMBER.
