Compte rendu 2ème réunion négociation annuelle obligatoire 30 novembre 2017
Durant cette réunion, les parties ont signé le PV abordé l’ensemble des autres sujets à l’ordre du jour.
Salaires effectifs
Bilan de la distribution des primes personnel non cadre dédié à la structure ALBON : 2017 = 41 900 € soit + 9.8% vs 2016 malgré une productivité mauvaise sur le démarrage de saison. Pour rappel, 2016 = 38 200 € soit -3.8% vs 2015.
Par ailleurs, la direction propose de distribuer 1% de la masse salariale en augmentation de salaire au 1er janvier 2018 sous réserve de la signature d’un accord NAO avec les délégués syndicaux et ce malgré le cout du passage en équipe. Pour rappel, prise en charge de la ½ heure de pause, mise en place d’une prime de poste et d’heures de récupération équivalent à une augmentation de l’ordre de 10%.
Les deux organisations syndicales demandent à ce que le système de distribution individuel des primes soit revu et mensualisé.
Accord de la direction.
Les délégués demandent à ce que soit précisée l’évolution du budget social du CE. La direction propose que si l’ensemble des résultats attendus sont obtenus et que le personnel est focalisé sur l’amélioration de la performance opérationnelle, le budget social du CE soit porté à 0,40% de la masse salariale contre 0,35% actuellement
Accord des délégués syndicaux.
Prévoyance et assurance maladie : Mise en place effectuée en 2014
Pas de demande particulière de la part des élus, les informations sont communiquées en CE.
Situation de l’emploi dans l’entreprise
Le contrat de génération n’a plus lieu d’être puisque supprimé.
dont bilan plan de prévention de la pénibilité au travail mis en place en 2014
Les délégués avaient demandé à ce que le focus soit mis en terme de prévention de la pénibilité sur l’adaptation de certaines machines notamment au niveau des fosses et en terme d’ergonomie et sur l’organisation du travail afférente à l’aide à l’approvisionnement les machines ou le fait de tirer les liners. Force est de constaté que des mesures ont été prises en ce sens.
Pas de nouvelles demandes.
dont accord relatif à l’égalité professionnelle (hommes / femmes) signé en 2013
RAS
Durée effective du temps de travail de l’année passée et de l’année à venir.
dont accord sur le travail en équipe signé en 2013 pour 3 ans renouvelé en 2015 pour 3 ans
RAS
Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
RAS
Epargne salariale
accord de participation mis en place en 2013
RAS
L’ensemble des points ayant fait l’objet d’une discussion et d’un accord, les Négociations annuelles 2017 sont closes.
