La Société ALDI ENNERY SARL Rue Georges Claude 57365 ENNERY représentée par son Gérant Monsieur X
a engagé avec les organisations syndicales
Le Syndicat CFE – CGCreprésenté par Monsieur X
Le Syndicat CFTCreprésenté par Madame X
Le Syndicat CGT,représenté par Monsieur X
Le Syndicat CNSF-FNCR,représenté par Monsieur X
une négociation annuelle obligatoire qui a débuté par une réunion préparatoire le 16/01/2018.
Les documents nécessaires sont remis aux délégués syndicaux concernant :
la durée effective du travail
les salaires moyens par qualification et par catégorie
la structure de l'emploi
les longues maladies
les fiches de paie couvrant les différentes fonctions
Deux autres réunions (25/01/18 – 08/02/18) ont été ensuite réalisées.
Les délégués syndicaux ont présenté leurs revendications : CFE-CGC : - Augmentation générale des salaires de 2% ; - Remise sur les achats pour le personnel de 120€ sous forme de bons d’achats ; - Mise en place d’une prime d’ancienneté pour les MdM dont l’ancienneté est > à 5 ans ; - Augmentation de 20€ de la prime EP (passage à 100€) ;
CFTC : - Augmentation générale des salaires de 1.5% ; - Augmentation de 3% pour les EP et AM ; - Remise sur achats : carte de réduction pour tous les salariés ; - Mise en place d’une prime d’évolution du CA pour les AM identique à celle des MdM ; - Mise en place de jours de congé supplémentaire pour le présentéisme ; - Mise en place d’une prime d’ancienneté pour les MdM basé sur le calcul des autres salariés ; - Prime de remplacement dès la 3ème semaine pour les AM/EP ; - Mise en place du droit au congé supplémentaire de 2 jours pour le fractionnement des congés d’été ; - Mise en place d’un seuil de prime supplémentaire d’ancienneté dès 25 ans ; - Augmentation de la prime de blanchissage ; - Augmentation du panier repas pour les chauffeurs ; - Augmentation de la prime frigo ; - Augmentation du barème de remboursement des frais kilométriques ; - Droit à congé supplémentaire de 1 jour après 5 ans, 2 jours après 10 ans, 3 jours après 15 ans ; - Attribution de 10h en divers en magasin pour la planification horaire mensuelle ;
CGT/CNSF : - Augmentation générale des salaires de 2% ; - Augmentation de toutes les primes liées au salaire (ancienneté, nuit, frigo) ; - Augmentation du salaire employé principal de 5% ; - Instauration d’une prime de poste de 150€ pour pallier à la perte de salaire ; - Prime de modulation de 200€/mois ; - Prime d’ancienneté pour les cadres à 5 ans 50€ et plus de 5 ans 75€ ; - Remise sur les achats pour le personnel de 150€ sous forme de bons d’achats ; - Mise en place de tickets restaurant ou chèques vacances ; - Baisse de productivité en magasin afin d’obtenir du personnel supplémentaire ; - Prime d’ancienneté de 200€/mois pour 10 ans d’ancienneté ; - Prime d’ancienneté de 250€/mois pour 15 ans d’ancienneté ; - Prime d’ancienneté de 300€/mois pour 20 ans d’ancienneté ; - Prime d’ancienneté de 350€/mois pour 25 ans d’ancienneté ; - Prime de remplacement pour les AM ou EP lors des remplacements dès la 1ère heure ; - Paiement du temps d’habillage ; - Application du barème fiscal pour le paiement des frais kilométriques ; - Augmentation du panier repas expédition ; - Mise en place d’une pointeuse dans tous les magasins ; - Subrogation de la sécurité sociale ; - Augmentation du budget social du comité d’entreprise de 20% ;
Lors de la réunion du 08/02/2018, la Direction a précisé sa proposition, à savoir une augmentation générale sur le salaire de base de 1.4 %, applicable au 01/02/2018.
Cette augmentation n’est pas applicable aux salariés suivants : gérant, RV, RD, RA, RL, RPA, RS, RSE, Chef Comptable.
Conformément à l'article L 132-10 du code du travail, le présent procès-verbal sera déposé à la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi et au greffe du tribunal du conseil des Prud'hommes dans les 15 jours qui suivent sa conclusion.
