Négociation anuelle 2018 Augmentation des salaires : L’inflation des 12 derniers mois en 2017 ainsi que l’inflation prévisionnelle de 2018 s’établissent à environ 1%. Néanmoins, les prévisions financières de l’Association sont assombries par les restrictions d’APL et le blocage de la revalorisation annuelle des redevances. A ces décisions budgétaires restrictives du gouvernement s’ajoute également l’annonce du gel de la revalorisation des APL en 2018. En parallèle les charges de l’Association vont mécaniquement augmenter (salaires, énergie, fournitures,…). Si nous ne sommes pas attentifs et si cette situation devait perdurer, Aléos pourrait souffrir d’un effet ciseau redoutable.
Malgré ces données, Aléos entend cette année conserver pour ses salariés une situation financière satisfaisante Ainsi l’Association appliquera en 2018 une augmentation générale de 1%.
0,5% au premier juillet 2018
0,5% au premier novembre 2018
A cette augmentation viendra s’ajouter 1 % par année au regard de l’ancienneté.
Aménagement des fins de carrière :
La prime d’ancienneté est plafonnée à 24 ans et 26% du salaire de base. Néanmoins, pour tenir compte de l’allongement des carrières et afin de récompenser les salariés avec une forte ancienneté, des jours de congés supplémentaires seront octroyés selon le principe ci-dessous :
A partir de la 28ème année d’ancienneté : 1 jour/ an
A partir de la 30ème année d’ancienneté :
2 jours/an
A partir de la 33ème année d’ancienneté : 3 jours/an
A partir de la 36ème année d’ancienneté : 4 jours/an
A partir de la 40ème année d’ancienneté :
5 jours/an
Ces journées s’entendent pour un temps plein et seront acquises au premier juin de l’année suivant le déclenchement de l’ancienneté de référence.
