Dont le siège social est :Chemin du Gué de la Comtesse - 08300 RETHEL RCS n° : 833 099 872 Représentée par : en sa qualité de Directeur d’Exploitation
D’une part,
L’organisation syndicale représentative au sens de l’article L 2122-1 du Code du travail :
L’organisation syndicale
CFDT, représentée par , Délégué Syndical ALIANE
D’autre part,
Les parties se sont rencontrées le 16/01/2025 et le 21/01/2025 afin de procéder à la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2025 sur convocation de la Direction en date du 09/01/2025.
Ordre du Jour :
Les salaires effectifs
La durée effective et l’organisation du temps de travail ;
Effectif et évolution de l’emploi dans l’entreprise (prévisions d’emploi, nombre de CDD et de missions d’intérim, etc.) ;
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération.
Le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise (intéressement, participation, plan d’épargne pour la retraite collectif)
La prévoyance maladie
L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées
Négociation sur les augmentations générales
Les points de 1 à 7 sont présentés dans l’annexe en PJ.
Point 8 : Négociation :
Réunion du 16/01/2025
Lecture de la présentation :
La masse salariale brute fiscale est en augmentation due notamment aux heures supplémentaires payées. La moyenne des salaires de base est en augmentation également. L’écart entre les 10% de salaire les plus faibles et les plus forts est de 2.22% contre 2.26% en 2023. Équilibre entre les salaires de base F/H pour les CSP agent de maitrise et employé et en faveur des Femmes pour les CSP techniciens et Cadres. Un accord égalité F/H a été signé 2022
La direction présente l’inflation moyenne de 2024, soit 2 % en moyenne.
Au total, les augmentations générales annuelles sont légèrement supérieures à l’inflation des 3 dernières années.
Directeur d’exploitation explique le contexte des 2 groupes actionnaires :
Le Groupe AVRIL se porte bien, l’activité bovin est rentable et dynmique, l’activité volaille est moins rentable et plus difficile.
Le Groupe VIVESCIA traverse une période particulièrement compliquée cette année :
Mauvaise récolte = 20% de volume en moins
Des prix faibles
Des agriculteurs en difficulté qui achètent moins de produits phytos.
Chez Vivescia industrie, les sociétés malteurop et Kalizea sont aussi en difficulté. La coopérative EMC2 actionnaire de NEALIA est également sur un exercice compliqué. La préconisation est de limiter les charges et certaines société ne feront pas d’augmentation générales. La parole est donnée au DS : DS CFDT remonte l’insatisfaction des salariés. Les produits alimentaires de premières nécessité ont augmenté plus que l’inflation moyenne.
La Direction rappelle l’histoprique des années précédentes :
Pour 2025, les prévisions d’inflation sont autour de 1.6%.
transmet ses demandes :
Augmentation générale pour tous les salariés de 3%
La Direction rappelle qu’en 2025, la prime d’intéressement sera plus importante que les années précédentes, que des primes de performance d’un maximum de 300€ négociées en 2024 seront versées en 2025 pour environ une centaine de collaborateurs. Elle précise également que pour 2025, une enveloppe de 0.9% est consacrée aux augmentations individuelles et que celles-ci concernent l’ensemble des catégories de la société. La Direction propose une augmentation générale de 1%.
Prime transport : explique que compte tenu de la diminution du plafond de l’exonération concernant la prime transport (400€ passe à 300€ en 2025). La prime qui avait été fixée à 360€ / an en 2023 va être revue à la baisse en 2025, à raison de 300€ / an soit 25€ par mois. Pour compenser ce manque à gagner, la Direction propose d’augmenter la part patronale des titres déjeuner de 0.40€ par titre, soit 4.80€ au lieu de 4.40€, la part salariale sera de ce fait, diminuée de 0.40€. Une augmentation d’un montant équivalent concernant les primes paniers est proposée :
Jour : 5.21€ (au lieu de 4.81€)
Nuit : 7.30 (au lieu de 6.90€)
informe que la prime vacances est de 500€ chez SNE – elle est de 450€ chez ALIANE et il souhaiterait l’augmenter. Il demande également que les paniers soient revalorisés d’un montant supérieur à 0.40€.
Réunion du 21/01/2025
La première réunion est terminée – les négociations reprennent le
21/01/2025 en présence des mêmes personnes.
confirme que l’enveloppe de la prime d’intéressement qui sera versée en 2025 suite au nouvel accord signé en 2024 sera autour de 162 000€ contre 89 000€ versé en 2024, soit 73 000€ en plus. En moyenne c’est 600€ de plus par salarié, additionné à la prime de performance de 300 €, on atteint potentiellement 900€ par personne en plus sur 2025.
La direction maintient donc sa proposition d’augmentation générale de 1%. Elle ne souhaite pas augmenter la prime de vacances. Concernant les paniers repas, le barème URSSAF est au maximum de 7.40e pour 2025. La Direction souhaite également augmenter du même montant la part patronale des titres déjeuner, les paniers de jour et les paniers de nuits.
Elle propose une prime de 100€ brut sous forme de prime de la valeur ajoutée (PPV) qui serait versée en août ou septembre 2025 (la communication se ferait autour d’une prime de rentrée scolaire) Les propositions de la Direction représentent 2.20% de la masse salariale :
Augmentations individuelles = 0.9%
Augmentations collectives = 1 %
PPV = 0.3%
estime que ces propositions sont insuffisantes, que les augmentations individuelles ne concernant pas tous les salariés. Il demande que la prime de PPV soit augmentée.
Après discussions, les mesures ci-dessous retenues sont :
AG 1% sur le SB
Eligibilité : CDI et CDD de + de 3 mois (ancienneté avant le 01/10/2024) hors contrat d’alternance et hors Cadre dirigeant.
Application au 01/01/25
Prime de PPV de 150€
Eligibilité : Tous les salariés ayant un contrat de travail ALIANE en 02/2025
Application : sur paie de février 2025
Compensation :
Diminution de la prime de transport qui passera de 30€/ mois à 25 € / mois (barème Urssaf)
Augmentation de la part patronale des titres déjeuner de 0.40€ (4.80 € au lieu de 4.40 €) et donc diminution de la part salariale (3.2 € au lieu de 3.60€) – la valeur faciale reste à 8€ par titre
Augmentation des primes paniers de 0.40€ :
Jour :
5.21€ (au lieu de 4.81€)
Nuit :
7.30€ (au lieu de 6.90€)
Application : 01/01/2025
Le délégué syndical a confirmé sa volonté de signer l’accord. Le présent accord, d’une validité d’un an, sera déposé à la DRIEETS des Ardennes et au greffedu Conseil de Prud’hommes Charleville Mézières.
