Dont le siège social est :Chemin du Gué de la Comtesse - 08300 RETHEL RCS n° : 833 099 872 Représentée par : Monsieur X en sa qualité de Directeur d’Exploitation
D’une part,
L’organisation syndicale représentative au sens de l’article L 2122-1 du Code du travail :
L’organisation syndicale
CFDT, représentée par Monsieur X, Délégué Syndical ALIANE
D’autre part,
Les parties se sont rencontrées le 26/01/2026 et le 02/02/2026 afin de procéder à la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2026 sur convocation de la Direction en date du 23/01/2026.
Sont présents :
X ds cfdt
X – Directeur d’exploitation ALIANE
X
Ordre du Jour :
Les salaires effectifs
La durée effective et l’organisation du temps de travail ;
Effectif et évolution de l’emploi dans l’entreprise (prévisions d’emploi, nombre de CDD et de missions d’intérim, etc.) ;
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération.
Le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise (intéressement, participation, plan d’épargne pour la retraite collectif)
La prévoyance maladie
L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées
Négociation sur les augmentations générales
Les points de 1 à 7 sont présentés dans l’annexe en PJ.
Point 8 : Négociation :
Réunion du 26/01/2026
Lecture de la présentation :
La masse salariale brute fiscale est en augmentation due notamment aux augmentations 2025 et aux HS. La moyenne des salaires de base est en augmentation également. L’écart entre les 10% de salaire les plus faibles et les plus forts est de 2.21% contre 2.22% en 2024. Ce taux est stable et confirme que les révisions salariales concernent tous les salariés. Les écarts de salaires de base F/H sont faibles entre -5% 5Ouvrier/employé) et entre +1% et +6% pour les CSP TAM et Cadres.
Un accord égalité F/H a été signé 2022. La prime de performance de 300€ mise en place en 2024 a été versée à 82% en avril 2025. L’enveloppe globale pour la prime d’intéressement 2025 est estimée à 155K€
La direction présente l’inflation moyenne de 2025, soit 0.9 % en moyenne.
Au total, les augmentations générales annuelles sont légèrement supérieures à l’inflation des 3 dernières années = +0.48%
Les prévsions d’infaltion pour 2026 annoncées par la direction sont de 1.3%
La parole est donnée au DS : X, DS CFDT a comme inflation prévisionnelle 1.8% sur les produits de première nécessité. Il explique que les salariés sont de plus en plus sollicités. Sa revendication est d’appliquer une augmentation générale pour tous les salariés pour compenser la hausse du coût de la vie en plus des augmentations individuelles qui ont pu être appliquées au 01/01/2026.
1.8% AG
La Direction rappelle qu’en 2026, la prime d’intéressement sera plus importante que les années précédentes, que des primes de performance d’un maximum de 300€ négociées en 2024 seront versées en 2026 pour l’ensemble des collaborateurs éligibles.
La Direction explique que les consignes des 2 groupes sont autour de 1.5% AG+ AI confondus. Mais que compte tenu du contexte difficile de fin d’année 2025 lié à la cyberattaque Luzeal et à la surproduction, X propose une augmentation générale de 1% maximum, même niveau d’AG que les AI. Plusieurs pistes sont évoquées :
Même pourcentage pour tous les salariés
Pourcentages différents selon la CSP
Mixe avec un pourcentage d’AG et une revalorisation des titres déjeuners et des paniers
Réunion du 02/02/2026
Seconde réunion en présence des mêmes personnes.
La direction maintient sa proposition d’augmentation générale de 1%. Les propositions de la Direction représentent 2 % de la masse salariale :
Augmentations individuelles = 1%
Augmentations collectives = 1 %
X ne souhaite pas appliquer un pourcentage différent selon les CSP ni diluer l’augmentation par des mesures de revalorisation des titres déjeuner ou paniers. La revalorisation du salaire de base se répercute sur les majorations liées au salaries (ex : majoration de nuits, HS) et est prise en compte pour la retraite.
Après discussions, les mesures ci-dessous retenues sont :
AG 1% sur le SB
Eligibilité : CDI et CDD de + de 3 mois (ancienneté avant le 01/10/2025) hors contrat d’alternance et hors Cadre dirigeant.
Application au 01/01/26
Le délégué syndical a confirmé sa volonté de signer l’accord. Le présent accord, d’une validité d’un an, sera déposé à la DRIEETS des Ardennes et au greffedu Conseil de Prud’hommes Charleville Mézières.
