ll est convenu que le périmètre des NAO intègre les différents établissements qui composent l’entreprise ALLARD EMBALLAGES, à savoir les sites de Brive (incluant le siège), de Compiègne, de Varennes et de Saint Vulbas.
La composition des délégations d’établissement
La liste des représentants initialement arrêtée pour ces négociations était de 9 personnes. A la demande des représentants du personnel, la direction a accepté pour cette NAO une personne supplémentaire sur le site de Saint Vulbas pour avoir une représentation des 2 collèges :
Les personnes présentes sont les suivantes respectivement par site :
Présents au titre de la direction : Directeur Général et Directrice des Ressources Humaines.
Le calendrier des rencontres Les différentes réunions se sont déroulées selon le calendrier suivant Le 17 janvier à Brive, le 31 janvier, le 13 février et le 5 mars à Vierzon. Au cours de ces réunions, les éléments et analyses des données économiques et sociales ont été présentées et commentées. Les organisations syndicales ont effectué leurs demandes, la direction a fait des propositions et plusieurs discussions se sont engagées avec des contrepropositions de part et d’autres.
Contexte économique et social
Les premiers échanges ont débuté par une présentation de la situation économique.
Données sociales
Effectifs
Effectifs au 31/12/23 de 420 personnes (vs 409 en 2021)
Une répartition par catégorie professionnelle suivante :
67 % d’employés et ouvriers (vs 71 % en 2022),
18% d’agents de maitrise (vs 15% en 2022),
14% de cadres (15% en 2022).
La variation entre les 2 premiers collèges vs l’année dernière s’explique notamment par la promotion de salariés employés ouvriers au statut d’agent de maitrise
Emploi
Les emplois sont toujours principalement composés de contrats à durée indéterminée CDI404 (393 en 2022) CDD 3 (3 en 2022) Contrats pro /alternants 13 (13 en 2022)
Un effectif en hausse de 3 % par rapport à N-1, soit identique à la variation de 2021 à 2022. Une croissance constante des embauches pour accompagner le développement du Groupe et une bonne dynamique qui se poursuit vers les contrats d’alternance pour intégrer de nouvelles compétences à venir nécessaire pour le développement du Groupe.
Une moyenne d’âge à 43 ans, stabilité depuis 2 ans
41% des effectifs qui ont entre 26 et 44 ans (40% en 2022)
49% qui ont entre 45 et 60 ans (50% en 2022)
Cette moyenne cache cependant des disparités par site. La GPEC en construction avec la présentation faites aux représentants du personnel, a mis en exergue ce point avec la nécessité d’apporter une solution adaptée à chaque site en fonction de sa propre pyramide d’âge.
Et une ancienneté moyenne de 12,5 ans.
Egalité Hommes/Femmes
Les index ne sont pas encore publiés pour 2023,
Le recrutement : En 2023, 14 femmes ont été recrutées (vs 21 en 2022). En 2023, l’effectif des femmes est en baisse par rapport à N-1(-1%)., ceci s’explique par la forte embauche de salariés ouvriers, postes traditionnellement majoritairement occupés par les hommes.
En détail par catégories
Ouvrier : 26 chez les hommes pour 1 chez les femmes
Employés : 8 chez les hommespour 8 chez les femmes
TAM : 2 chez les hommes pour 2 chez les femmes
Cadres : 9 chez les hommes pour 3 chez les femmes
2023 a été marqué par des promotions de femmes qui représente 24% des promotions
Le Groupe poursuit sa démarche de promouvoir l’emploi des femmes dans un secteur dans lequel l’entreprise exerce son activité qui est traditionnellement plébiscité par les hommes. Quelques axes forts ont été dégagés depuis 2022 par le développement de la marque employeur et un travail sur l’attractivité de nos métiers au moyen de participation à :
Des présentations de nos filières métiers aux écoles
Participation à des journées de type de l’industrie, forum de l’emploi
Journées portes ouvertes pour la découverte de nos métiers
D’autre part, et dans la continuité de ces actions, l’entreprise s’engage dans une politique d’intégrations de jeunes étudiants par le biais de l’alternance afin de leur permettre une immersion dans notre secteur d’activité et leur faire découvrir.
La formation : 144 sessions de formation suivies par les femmes pour un total de 1 093 heures
Les femmes suivent moins de formation sur le périmètre au regard de l’effectif total, mais s’explique au regard de la configuration des services, les personnes étant le plus formées sont dans les usines à la fabrication pour des formations métiers, sécurité.
Déroulement des carrières : La société est vigilante sur le fait que les femmes et les hommes puissent bénéficier des mêmes évolutions de carrière et d’accès aux postes à responsabilité. En cas de création de poste ou de poste laissé vacant, et à candidatures équivalentes, l’entreprise veille à ce que la décision d’attribution du poste tienne compte des éventuels déséquilibres constatés dans le métier ou l’emploi concerné. En 2023 les promotions de femmes représentent 24% des promotions
La rémunération : L'entreprise poursuit son engagement de garantir un niveau de salaire à l'embauche équivalent entre les femmes et les hommes. La rémunération à l'embauche est liée au niveau de formation et/ou d'expérience acquise et au type de responsabilités confiées.
Formation
Sur 733 sessions de formations effectuées en 2023, 5700 heures de formation articulées par catégorie :
Ouvriers/Employés 43 %
TAM28%
Cadres28%
Formation en mix sur de
l’intra (sur mesure)61%
Interne21%
Inter18%
Des formations en sécurité (gestes et postures, safety first, cybersécurité), métiers ….
Emplois handicapés
25 salariés ont la reconnaissance de travailleur handicapé en 2023. Maintien de contrats de prestations entre les sociétés de Hinojosa et les entreprises adaptées (entretiens espaces verts, gestion des déchets…)
Prévoyance et mutuelle
La direction a obtenu un maintien des tarifs de la mutuelle et de la prévoyance en 2023 malgré une dégradation des comptes de résultats (103% en 2022 et attente des résultats pour 2023) et une amélioration des couvertures depuis aout 2023. Le gel des cotisations est également prolongé sur 2024. Seule l’indexation au PMSS est donc en vigueur
Pour rappel prise en charge par l’employeur en 2023 des cotisations prévoyance pour tous les salariés sur toutes le tranches.
Données économiques
Une masse salariale de 23,5 M€ en 2023 vs 20,6 M€ en 2022 soit une hausse de 14 % dû principalement à la continuité de la politique du groupe Hinojosa en termes de revalorisation de salaires (mise en place de la prime de 13eme mois, augmentations générales, actions menées sur les rémunérations par coefficient par filière métiers sur la production…) et l’évolution de l’effectif (420 vs 409 en 2022)
Formalisation et conclusion
A l’issue de 3 réunions (dont la dernière s’est déroulée le 5 mars 2024) une partie des représentants constituant la majorité syndicale nécessaire a conclu un accord clôturant la Négociation Annuelle Obligatoire pour l’année 2024 dont les mesures sont les suivantes :
Augmentation générale
Par catégories : Ouvrier/employés : 4,4 % Techniciens et AM :3,4% Cadres : 2,6%
Cette augmentation est effectuée sur le salaire de base avec effet rétroactif au 1er janvier 2024.
Cette augmentation sera portée sur les bulletins de salaire du mois de mars 2024 pour l’ensemble des salariés, selon les catégories définies ci-dessus présents aux effectifs, entrés après le 1er janvier 2024 et toujours présents dans les effectifs à la date du versement.
Versement d’une prime de partage de la valeur (PPV) de 360 € hors cadres versée en juin.
Mise en place d’un Accord d’intéressement pour 2025
Enveloppe de 0.7% d’augmentation individuelle Cette dernière est assise sur le salaire de base mensuel avant augmentation générale Elle sera en vigueur sur les salaires à partir du mois d’avril 2024 sans effet rétroactif.
Des actions à mettre en place autour de :
La revalorisation de la médaille du travail, mais qui ne sera pas traitée dans le cadre de la NAO et qui fera l’objet d’une proposition dans l’année.
La thématique égalité hommes-femmes, qui doit faire l’objet d’un accord de branche, sur lequel il conviendra de s’appuyer, et à défaut, déboucher sur un accord.
Fait à Brive le 14 mars 2024 en cinq exemplaires originaux,
Pour la direction Directeur Général
Pour les délégations syndicales Délégué syndical central FO
Pour les délégations syndicales Délégué syndical central UNSA
Pour les délégations syndicales Délégué syndical central CFTC
Pour les délégations syndicales Délégué syndical central CGT
