à l’accord d’entreprise du 16 octobre 2017 relatif à la rémunération des Conseillers Allianz Expertise et Conseil
Préambule
La Direction et les Organisations Syndicales se sont réunies lors de deux séances de négociation les 17 octobre et 18 novembre 2025. A l'issue de ces discussions, les parties sont convenues d’apporter certains aménagements aux modalités de rémunération des collaborateurs du réseau Allianz Expertise et Conseil dans le cadre de la commercialisation de l’offre « Epargne salariale ». Ces aménagements font l’objet du présent avenant à l’accord du 16 octobre 2017 relatif à la rémunération des Conseillers Allianz Expertise et Conseil qui modifie l’annexe 1.
Article 1 : Modification de l’annexe 1 Règles et principes de calcul de la P3C – §3. Coefficient de la solution préconisée
Le coefficient de P3C unique est indiqué dans le tableau ci-dessous pour tous les versements des salariés (versements libres et versements réguliers) ainsi que les abondements versés par les entreprises sur les contrats PEI et PERCOLI.
Gamme
Solution préconisée (produits)
Coefficient
Epargne individuelle Transferts internes (ex Fourgoux) 0,2
PEA ou Compte Titres sans mandat de gestion Banque au quotidien (livrets,…) 0
Crédit Epargne – Crédit Immobilier 0,6
Article 2 : Modification de l’annexe 1 Règles et principes de calcul de la P3C – §6. Coefficient d’ajustement commercial
A la fin de chaque mois, les versements effectués par les salariés ainsi que les abondements sur le contrat sont observés. Le cumul mensuel permet de déterminer le montant de l’affaire. Le coefficient d’ajustement commercial est alors fixé en fonction du niveau de l’affaire et des frais négociés sur le contrat.
Exemple : 4 salariés versent chacun 10 000 € (abondement inclus) sur un mois M sur un contrat avec des frais de 3,7 %. Alors le niveau de l’affaire est de 40 000 € (niveau 2), le coefficient d’ajustement commercial est de 0,838. La P3C = 40 000 * 1,6*0,838 = 53 632 €.
Produits Niveau Coefficient maximum Coefficient minimum à l’incompressible Incompressible Epargne salariale en cotisations uniques ou versements réguliers 1 : Assiette < 35 000 € 0,92 0,20 1 %
2 : 35 000 € ≤ Assiette < 75 000 € 1 0,442 1 %
3 : 75 000 € ≤ Assiette < 150 000 € 1 0,549 1%
4 : 150 000 € ≤ Assiette 1 0,58 1%
A noter : les transferts de PEI/PERCOLI sont autorisés. Les frais d’entrée, sont systématiquement à 0 (inférieurs à l’incompressible) et ne génèrent donc pas de P3C sur versement. Toutefois, ils sont pris en compte dans le calcul de la P3C sur encours tel que décrit ci-dessous.
Article 3 : P3C sur encours
Dans le cadre de la commercialisation de l’offre « Epargne Salariale », une rémunération annuelle sur encours est mise en place.
L’encours du contrat correspond à l’épargne constituée par les versements de l’ensemble des salariés y compris les abondements employeurs et les éventuels transferts entrants collectifs.
L’encours du contrat au 31 décembre de chaque année constitue l’assiette sur laquelle sont appliqués les coefficients annuels de solution préconisée.
Les trois coefficients de P3C appliqués sur l’encours diffèrent selon la nature des UC détenues
par le client :
Coefficient annuel de solution préconisée*
0,00
UC Groupe 1 (1 UC) : Monétaire
0,08
UC Groupe 2 (2 UC) : Risque +
0,22
UC Groupe 3 (5 UC) : Risque ++
0,00
UC Groupe 1 (1 UC) : Monétaire
0,08
UC Groupe 2 (2 UC) : Risque +
0,22
UC Groupe 3 (5 UC) : Risque ++
* Ce coefficient est évolutif annuellement
à la hausse ou à la baisse, selon les taux de rétrocession de l’asset manager. En cas de modification, une communication préalable sera effectuée auprès des collaborateurs.
La P3C générée est payée le quadrimestre suivant (soit Q1 N+1) au conseiller suiveur du contrat au 31 décembre N-1.
Exemple : un contrat avec 100 000 euros d’encours sur un profil équilibré placé dans un PEI génère pour le conseiller suiveur une P3C annuelle de :
Les versements libres et réguliers des salariés et les abondements versés par l’entreprise sur le contrat alimentent le compteur du critère conquête selon les règles définies dans le titre 3 – structure de rémunération, chapitre 2- Rémunération variable, B- les conquêtes :
Article 5 : frais de dossier et prime pour les conseillers
Le conseiller perçoit une prime équivalente à 62,5 % des frais de dossier payés par le client lors de la souscription d’un PEI ou PERCOLI. Dès le prélèvement des frais par Amundi (max. 550 € HT), la prime est versée sur le bulletin de paie.
Exemples de frais de dossier appliqués à la souscription
: prime reversée au conseiller (€ brut)
left Exemples : frais de dossier appliqués à la souscription 550€ ht 400€ ht 200€ ht Prime de 343,75€ Prime de 250€ Prime de 125€
Exemples : frais de dossier appliqués à la souscription 550€ ht 400€ ht 200€ ht Prime de 343,75€ Prime de 250€ Prime de 125€
Article 6 : Durée de l’avenant et entrée en vigueur
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet à compter du 1er janvier 2026.
Article 7 : Révision – Dénonciation
Le présent avenant peut être en tout ou partie révisé ou dénoncé dans les conditions légales en vigueur.
Article 8 : Dépôt
Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions légales.
