Avenant du 19 décembre 2025 aux protocoles de rémunération des Conseillers du réseau Allianz-GMPA et des Délégués Régionaux du 30 novembre 2017
Faisant suite à la création, au premier janvier 2024, d’une fonction de Conseillers Vente à Distance au sein du réseau DADS, la Direction, après deux années d’observations positives, souhaite pérenniser cette fonction. Dans ce cadre, elle s’est réunie avec les partenaires sociaux afin d’échanger et de négocier la mise en place d’un système de rémunération pour les Conseillers Vente à Distance. Le présent avenant vient donc apporter les adaptations nécessaires aux protocoles de rémunération des Conseillers et des Délégués Régionaux du 30 novembre 2017. En parallèle de cette négociation, les parties signataires ont décidé d’apporter un complément à l’avenant n°2 du 23 novembre 2018 relatif à la fonction de Conseiller d’Appui Commercial.
CONCERNANT LE PROTOCOLE DE REMUNERATION DES CONSEILLERS :
Article 1 : Modification du TITRE I : CADRE JURIDIQUE, SOUS TITRE 4 : COMMISSION DE SUIVI.
Il est précisé, spécifiquement pour les Conseillers vente à Distance, que toute évolution du Volume Minimal de Production s’inscrira dans un cadre concerté, fondé sur une analyse préalable et partagée de la charge de travail et des moyens disponibles, et fera l’objet d’un examen spécifique en commission de suivi.
Article 2 : Modification du TITRE II : REMUNERATION DES VENDEURS CONFIRMES, SOUS TITRE I : SYSTEME DE RECONNAISSANCE ET MISSIONS, CHAPITRE V : Passage d’un grade à un autre
Il est créé une fonction de conseiller Vente à Distance au sein du réseau Allianz-DADS. Le conseiller Vente à Distance relève de la convention collective nationale de l’inspection d’assurance du 27 juillet 1992 (classe 5). La rémunération du conseiller Vente à Distance est régie par l’accord d’entreprise du 30 novembre 2017 actuellement en vigueur et ses avenants, à l’exception de la disposition décrite ci-après. Le Conseiller Vente à Distance est, lors de sa nomination, positionné au grade de Conseiller Expert. Il pourra être nommé Conseiller Elite selon les modalités prévues par le protocole de rémunération du 30 novembre 2017.
Article 3 : Modification du TITRE II : REMUNERATION DES VENDEURS CONFIRMES, SOUS TITRE II : STRUCTURE DE REMUNERATION, CHAPITRE I : Eléments fixes, E-Volume minimal de production, CHAPITRE II : Rémunération variable, A.Ambition : la collecte commissionable (CC) 1. Principes
Le volume minimal de production est adapté pour les conseillers vente à distance selon les modalités suivantes : Pour les Conseillers Vente à Distance en poste avant le 1er janvier 2026 : Pour l’année 2026, le Volume minimal de production est fixé à 600 000 euros de collecte commissionnable. A compter de l’année 2027, le volume minimal de production est fixé à 750 000 euros de collecte commissionnable.
Pour les Conseillers Vente à Distance nommés à compter du 1er janvier 2026 : Ils bénéficieront d’une garantie de salaire pour la première année. Pour la deuxième année, le volume minimal de production est fixé à 600 000 euros de collecte Commissionnable. A compter de la troisième année, le volume minimal de production est fixé à 750 000 euros. Il est précisé que pour les Conseillers qui seraient nommés au grade d’Elite, le volume minimal de production est fixé à 886 000 euros.
Article 4 : Modification du TITRE II : REMUNERATION DES VENDEURS CONFIRMES, SOUS TITRE II : STRUCTURE DE REMUNERATION, CHAPITRE IV : Principes de paie, A. Le système d’acomptes
Des acomptes mensuels sont versés au titre de la rémunération variable liée au critère « Transversalité », (Prévoyance – Accidents MAA et Epargne-Retraite) ainsi qu’au critère « Métier ». Ces acomptes sont réglés ainsi :
Au titre de la prime « Transversalité », 11 acomptes de février à décembre d’un montant de 200 € (soit 2200 € bruts au total de l’année). Au titre de la prime « Métier », 11 acomptes de janvier à décembre à l’exception du mois d’ajustement de cette même variable, d’un montant de 100 € (soit 1100 € bruts au total de l’année).
A la demande de l’intéressé, le versement des acomptes pourra être interrompu.
Solde des primes « Transversalité » et « Métier »
En janvier de l’année N+1, le solde de la prime « Transversalité » est calculé au vu des résultats de production de l’année N. Les acomptes versés au titre de cette prime sont repris sur la rémunération variable (sauf « Service » et « Métier ») sur le mois d’ajustement et, si nécessaire, sur les mois suivants.
S’agissant de la prime « Métier »
en avril N+1 (au plus tard), la rémunération variable est calculée par rapport au nombre de points issu du questionnaire spécifique. Les acomptes versés au titre de la prime « Métier » sont repris sur la rémunération variable (sauf « Ambition individuelle » et « Transversalité ») sur le mois d’ajustement et, si nécessaire, sur les mois suivants.
Synthèse des mois de paiement des éléments normaux de rémunération
Le tableau ci-après récapitule les mois de paiement des principaux postes de rémunération : A N N E E
N Q1 M1 Traitement fixe Indemnité de fonctionnement Ajustement relatif au critère Ambition Prime Accompagnement Ajustement sur variable Transversalité Acompte sur variable Métier Prime d’expérience (1/12ème de la prime annuelle) Indemnités de CP, JRTT, JF, JEF, jours CET et jours de formation éventuels Prime de sujétion éventuelle
M2, M3, M4 Traitement Fixe Indemnité de fonctionnement Acompte de la prime Ambition (si demandé) Prime Accompagnement Acompte sur variable Transversalité Acompte sur variable Métier sauf le mois de règlement du solde Prime Service (sur l’un des trois mois) Prime d’expérience (1/12ème de la prime annuelle) Indemnités de CP, JRTT, JF, JEF, jours CET et jours de formation éventuels Prime de sujétion éventuelle
Q2 M5 Traitement fixe Indemnité de fonctionnement Ajustement relatif au critère Ambition Prime Accompagnement Acompte sur variable Transversalité Acompte sur variable Métier Prime d’expérience (1/12ème de la prime annuelle) Prime exceptionnelle d’ancienneté Indemnités de CP, JRTT, JF, JEF, jours CET et jours de formation éventuels Indemnisation du 1er mai Prime de sujétion éventuelle
M6, M7, M8 Traitement fixe Indemnité de fonctionnement Acompte de la prime Ambition (si demandé) Prime Accompagnement Acompte sur variable Transversalité Acompte sur variable Métier Prime d’expérience (1/12ème de la prime annuelle) Indemnités de CP, JRTT, JF, JEF, jours CET et jours de formation éventuels Prime de sujétion éventuelle
M9 Traitement fixe Indemnité de fonctionnement Ajustement relatif au critère Ambition Prime Accompagnement Acompte sur variable Transversalité Acompte sur variable Métier Prime d’expérience (1/12ème de la prime annuelle) Indemnités de CP, JRTT, JF, JEF, jours CET et jours de formation éventuels Prime de sujétion éventuelle
Q3 M10, M11, M12 Traitement fixe Indemnité de fonctionnement Acompte de la prime Ambition (si demandé) Prime Accompagnement Acompte sur variables Transversalité Acompte sur variable Métier Prime d’expérience (1/12ème de la prime annuelle) Indemnités de CP, JRTT, JF, JEF, jours CET et jours de formation éventuels Prime de sujétion éventuelle
CONCERNANT LE PROTOCOLE DE REMUNERATION DES DELEGUES REGIONAUX DU RESEAU ALLIANZ-GMPA DU 30 NOVEMBRE 2017 :
Article 5 : Modification du TITRE II : STATUT DE REMUNERATION, CHAPITRE II : LA PART VARIABLE, 1. LE DISPOSITIF DE REMUNERATION VARIABLE, B. ACCOMPAGNEMENT : AFFAIRES NOUVELLES ET AVENANTS
Pour rappel : Le nombre d’affaires nouvelles moyen est égal au nombre d’affaires nouvelles prévoyances réalisé par les conseillers confirmés enroulé sur l’année, divisé par l’effectif moyen de conseillers confirmés ; il en est de même pour les avenants. Les Conseillers vente à Distance seront pris en compte à hauteur de 0,5 ETP.
Article 6 : Modification de l’annexe III du protocole de rémunération des conseillers du 30 novembre 2017 : adaptation du questionnaire aux missions du VAD (Qualité métier du VAD)
CONCERNANT LA FONCTION DE CONSEILLER D’APPUI COMMERCIAL :
Article 7 : un complément est ajouté au Titre 1, Chapitre 1 de l’Avenant n°2 à l’accord d’entreprise du 30 novembre 2017
Il est étendu au Conseiller d’Appui Commercial la possibilité d’être promu au grade « Elite ». Ce passage est soumis à un examen en comité de carrière et à la décision de la Direction Commerciale. Il requiert le maintien d’un niveau d’expertise élevé ainsi qu’une exemplarité reconnue. La rémunération fixe annuelle est alignée sur celle des Conseillers Elite du réseau Allianz Défense et Sécurité.
Article 8 : Prise d’effet
Les dispositions du présent avenant sont conclues pour une durée indéterminée et prennent effet à compter du 1er janvier 2026
Article 9 : Révision - dénonciation
Le présent avenant pourra être dénoncé ou révisé en tout ou partie dans les conditions légales en vigueur.
Article 10 : Dépôt
Le présent avenant sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions légales.
