Avenant n°2 du 8 février 2019 à l'accord d'entreprise du 25 octobre 2017 relatif à la rémunération des Responsables de Marchés Allianz Expertise et Conseil
Application de l'accord Début : 01/01/2019 Fin : 01/01/2999
à l’accord d’entreprise du 25 octobre 2017 relatif à la rémunération des Responsables de Marchés
Allianz Expertise et Conseil
Préambule
La Direction et les Organisations Syndicales signataires se sont rencontrées au cours de réunions de négociation en novembre et décembre 2018. A l'issue de ces discussions, les parties ont convenu d’apporter certains aménagements aux modalités de rémunération des collaborateurs du réseau Allianz Expertise et Conseil. Ceux-ci font l’objet du présent avenant à l’accord du 25 octobre 2017 relatif à la rémunération des Responsables de Marchés Allianz Expertise et Conseil qui modifie :
Le Titre 2 – Chapitre 2 : Rémunération variable
L’annexe 1 : Attendus des conseillers – valeurs 2019
Titre 1 – Modification du Titre 2 – Chapitre 2 : Rémunération Variable
Les critères P3C et Conquêtes sont rémunérés à partir d’une courbe continue définie par :
Un seuil de déclenchement situé à 80% de l’attendu, en dessous duquel aucune prime n’est payée,
Un attendu correspondant à 100% de la prime cible,
Des points d’inflexion.
Courbe standard de rémunération
La courbe de rémunération de la CB2C est inchangée. Toutefois, dans l’attente de la mise en œuvre de l’ensemble des outils de pilotage de ce critère, la rémunération de ce critère se fera au premier point à compter du 1er janvier 2019 selon la courbe ci-après :
Les primes cibles associées à ces critères sont inchangées et rappelées dans le tableau ci-après :
