NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES ACCORDS DU 26 JANVIER 2022 SUR LES SALAIRES « ANNEE 2022 » DES SOCIETES : ALLIANZ VIE ,ALLIANZ IARD ,ALLIANZ INFORMATIQUE FRANCE,PROTEXIA FRANCE
Application de l'accord Début : 01/01/2022 Fin : 31/12/2022
ACCORDS DU 26 JANVIER 2022 SUR LES SALAIRES « ANNEE 2022 » DES SOCIETES :
ALLIANZ VIE
ALLIANZ IARD
ALLIANZ INFORMATIQUE FRANCE
PROTEXIA FRANCE
Préambule
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires pour l’année 2022, l’Entreprise a souhaité présenter aux organisations syndicales des mesures salariales relevant à la fois des dispositifs d’augmentations individuelles liés à la performance des collaborateurs et des dispositifs d’augmentation générale. Elle entend ainsi apporter une vision globale des mesures salariales proposées aux collaborateurs.
Article 1 – Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique aux salariés en CDI ou CDD de chacune des sociétés visées ci-dessus, relevant des conventions collectives suivantes :
- les salariés administratifs rattachés à la Convention Collective Nationale des sociétés d’Assurances (CCNA) du 27 mai 1992,
- les inspecteurs rattachés à la Convention Collective Nationale de l’Inspection d’Assurances (CCNI) du 27 juillet 1992,
- les salariés commerciaux rattachés à la Convention Collective Nationale des salariés Commerciaux des sociétés d’Assurances (CCNC) du 12 novembre 2019.
Les stagiaires, les jobs d’été, les salariés en contrat d’alternance, n’entrent pas dans le champ d’application des mesures du présent accord.
Article 2 –Dispositif d’augmentations individuelles / primes individuelles de performance
Afin de récompenser la performance individuelle des collaborateurs, un budget représentant 1,3 % de la masse salariale des populations éligibles (c’est à dire ayant un salaire fixe individualisé) sera consacré aux augmentations individuelles. A ce budget s’ajoute une enveloppe de primes individuelles de performance d’un montant de 0,6% de la masse salariale des populations éligibles (salariés de la classe 1 à 6).
Compte-tenu de la structure de leur rémunération, les salariés commerciaux dont le salaire fixe est défini par accord collectif avec grille protocolaire ne sont pas concernés par le dispositif d’augmentations individuelles / primes.
Article 3 – Mesures d’augmentation générale
Article 3.1 Versement d’une augmentation générale
Le principe est celui du versement d’une augmentation générale pour les salariés suivants :
Le personnel relevant de la CCNA (« personnel administratif ») des classes 1 à 6 dont le niveau de rémunération est décrit ci-dessous
Le personnel relevant des conventions collectives CCNC et CCNI des classes 5 et 6 (« personnel commercial ») bénéficiant d’une rémunération annuelle fixe individualisée dont le niveau de rémunération est décrit ci-dessous.
L’augmentation générale est de :
1,4% pour les salariés dont la rémunération annuelle brute est inférieure ou égale à 40 000 €,
1% pour les salariés dont la rémunération annuelle brute est comprise entre 40 000,01 € et 45 000 €,
0,7% pour les salariés dont la rémunération annuelle brute est comprise entre 45 000,01 € et 60 000 €.
Cas particuliers
Les salariés dont la rémunération annuelle brute est comprise entre :
40 000,01 € et 40 158,42 € voient leur rémunération portée à 40 560 €
45 000,01 € et 45 134,06 € voient leur rémunération portée à 45 450 €.
Article 3.2 –Versement d’une prime
Le principe est celui du versement d’une prime pour les salariés suivants :
Le personnel relevant de la CCNA des classes 1 à 6 (« personnel administratif ») dont le niveau de rémunération annuelle brute est compris entre 60 000,01 € et 75 000 €.
Le personnel relevant des conventions collectives CCNC et CCNI des classes 5 et 6 (« personnel commercial ») bénéficiant d’une rémunération annuelle fixe individualisée dont le niveau de rémunération annuelle brute est compris entre 60 000,01 € et 75 000 €.
Pour ces deux catégories, le montant de la prime versée est de 400 € bruts.
Le personnel commercial relevant des conventions collectives CCNC et CCNI des classes 5 et 6 bénéficiant d’une grille collective de rémunération fixe protocolisée (y compris sous garantie).
Le montant de la prime versée est de 300 € bruts.
Article 3.3 – Rémunération prise en compte
Pour le personnel relevant de la CCNA (« personnel administratif ») des classes 1 à 6 et le personnel relevant des conventions collectives CCNC et CCNI des classes 5 et 6 (« personnel commercial ») bénéficiant d’une rémunération annuelle fixe individualisée, la rémunération prise en compte pour apprécier les niveaux de rémunération
est la rémunération fixe annuelle brute temps plein au 31 décembre 2021 au sein de l’UES. A celle-ci, s’ajoute la rémunération variable (hors bonus) perçue les 12 derniers mois précédents soit de janvier 2021 à décembre 2021.
Pour les salariés commerciaux des fonctions Support qui n’ont aucune partie variable dans leur rémunération (par ex : les IF, IDS, IQRC), la rémunération prise en compte pour l’application du plafond de rémunération est constituée du traitement fixe et des commissions forfaitaires.
Article 4 – Modalités de mise en œuvre des mesures d’augmentation générale
Les mesures d’augmentation générale visées à l’article 3 du présent accord prennent effet au 1er janvier 2022. Elles s’appliquent, selon les modalités définies par le présent accord, aux salariés présents dans une des sociétés visées ci-dessus au 1er janvier 2022 et qui seront également présents au dernier jour du mois de versement de la mesure. Elles seront mises en œuvre sur la paie du mois de mars 2022.
Article 5 – Modalités de mise en œuvre des mesures d’augmentations individuelles/Primes individuelles de performance
Les mesures d’augmentations individuelles visées à l’article 2 du présent accord seront mises en œuvre au mois d’avril et prendront effet au 1er janvier 2022.
Les primes individuelles de performance seront versées sur paie d’avril 2022.
Article 6 – Incidence sur les salaires minima
Le présent article s’applique au personnel relevant de l’accord du 08 février 2001.
Les Salaires Annuels Minimaux (SAM) Allianz des classes 1 à 7 sont revalorisés de :
1,4%, pour les SAM inférieurs ou égaux à 40 000€ (SAM des classes 1 à 5),
1 % pour le SAM compris entre 40 000,01€ et 60 000 € (SAM des classes 6 et 7).
Les montants des SAM, à effet du 01/01/2022, s’établissent selon la grille jointe en annexe.
Article 7 – Revalorisation des primes indexées sur les augmentations générales
Les primes et gratifications existant dans l’entreprise, dont il est prévu par accord qu’elles sont revalorisées des éventuelles augmentations générales sont augmentées de 1,03 % correspondant à la moyenne des 3 taux d’augmentation générale 2022, à effet du 01/01/2022.
Article 8 – Durée – dépôt de l’accord
Le présent accord est conclu au titre de l’année 2022.
Il sera déposé à la diligence d’Allianz selon les formalités légales habituelles.
Fait à Puteaux, le 26 janvier 2022
Pour Allianz IARD
CFDT
CFE-CGC
CFTC
Pour Allianz Vie
CFDT
CFE-CGC
CFTC
Pour PROTEXIA France
CFDT
CFE-CGC
CFTC
Pour Allianz Informatique France
CFDT
CFE-CGC
CFTC
ANNEXE 1 SALAIRES ANNUELS MINIMAUX AU 1er janvier 2022 ANNEXE 1 SALAIRES ANNUELS MINIMAUX AU 1er janvier 2022
PERSONNEL RELEVANT DE L’ACCORD DU 8 FEVRIER 2001
La base de rémunération prise en compte pour la comparaison avec le salaire annuel minimal est, pour le personnel ayant une partie fixe de rémunération, la rémunération fixe brute annuelle.
La base de rémunération prise en compte pour la comparaison avec le salaire annuel minimal pour le personnel de l’inspection non commissionnée ayant une partie fixe et une partie variable de rémunération est la rémunération fixe brute annuelle à laquelle s’ajoute la rémunération variable.
