ALTEM, société par actions simplifiée, au capital de 100.000 €uros ayant son siège social au 10 route du Rohrschollen à 67100 Strasbourg, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Strasbourg sous le n° 332 802 016, représentée par agissant en sa qualité de Président
D’une part Et
Monsieur, délégué syndical CFTC
Monsieur, délégué syndical UNSA
d’autre part Il a été convenu ce qui suit.
Préambule
La loi "portant mesures d’urgence économiques et sociales" du 24 décembre 2018, offre la possibilité aux entreprises de verser une prime exceptionnelle exonérée de toutes charges sociales et non soumise à l'impôt sur le revenu.
Dans le cadre des négociations annuelles, les syndicats CFTC et UNSA et la Direction ont envisagé de négocier le versement d’une telle prime. La direction a invité le 15 février 2019 les organisations syndicales à ouvrir les discussions en vue d’aboutir à la signature d’un accord d’entreprise relative à ce dispositif.
Tenant compte du plafond annuel requis pour bénéficier de l'exonération des charges sociales et d’impôt sur le revenu institué par la loi qui peut avoir pour conséquence d’exclure certains salariés du dispositif au motif qu’ils perçoivent une rémunération supérieure, à quelques euros près dudit plafond, il a été décidé que cette prime serait versée à l’ensemble des salariés, y compris ceux ne remplissant pas les conditions pour bénéficier des exonérations sous les conditions ci-après.
Les modalités de versement de la prime sont fixées dans le présent accord.
Article 1. Prime exceptionnelle pour les salariés bénéficiant des conditions d’exonération
1.A. Salariés bénéficiaires
Une prime exceptionnelle sera versée aux salariés qui remplissent les deux conditions cumulatives suivantes :
être sous contrat de travail pour la société et présents en qualité de salarié le 31 décembre 2018,
avoir perçu en 2018 une rémunération inférieure à trois fois la valeur annuelle du salaire minimum de croissance calculée pour un an sur la base de la durée légale du travail, soit une rémunération inférieure à 53 944,80€uros Brut annuel.
Il est précisé que les congés au titre de la maternité, de la paternité et de l’accueil ou de l’adoption d’un enfant, ainsi que des congés d’éducation parentale, pour la maladie d’un enfant et de présence parentale sont considérés comme du temps de travail effectif. Plus généralement, sont assimilées à une période de présence toutes les périodes légalement assimilées de plein droit à du travail effectif et rémunérées comme tel, ainsi que les absences pour grève.
1. B . Montant de la prime
Article 2 : Prime exceptionnelle pour les salariés ne bénéficiant pas des conditions d’exonération
2. A. Salariés bénéficiaires
Une prime exceptionnelle sera versée aux salariés qui remplissent les deux conditions cumulatives suivantes :
être sous contrat de travail pour la société et présents en qualité de salarié le 31 décembre 2018,
avoir perçu en 2018 une rémunération supérieure à trois fois la valeur annuelle du salaire minimum de croissance calculée pour un an sur la base de la durée légale du travail, soit une rémunération supérieure à 53 944,80€uros Brut annuel.
Il est précisé que les congés au titre de la maternité, de la paternité et de l’accueil ou de l’adoption d’un enfant, ainsi que des congés d’éducation parentale, pour la maladie d’un enfant et de présence parentale sont considérés comme du temps de travail effectif. Plus généralement, sont assimilées à une période de présence toutes les périodes légalement assimilées de plein droit à du travail effectif et rémunérées comme tel, ainsi que les absences pour grève.
2. B. Montant de la prime
Article 3. Modalités de versement de la prime pour tous les bénéficiaires
La prime (en 1 et 2) sera versée :
au mois de février et figurera sur le bulletin de paie correspondant à ce mois
au plus tard le 31 mars 2019, si le présent accord n’était pas signé avant le 25 février 2019. Elle figurera sur le bulletin de paie correspondant au mois de son versement.
Pour rappel, elle ne donnera lieu à aucune cotisation et contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu, sauf pour les salariés percevant plus de 53 944,80€uros Brut annuel (soit pour les salariés ayant perçu en 2018 une rémunération supérieure à trois fois la valeur annuelle du salaire minimum de croissance calculée pour un an sur la base de la durée légale du travail).
Article 4 Durée de l’accord
Le présent accord qui prend effet dès sa signature, est conclu pour une durée déterminée du fait du caractère exceptionnel du dispositif. Il cessera de produire tout effet après versement de la prime et en tous cas après le 31 mars 2019.
Article 5 Formalités de dépôt et de publicité
Le présent accord est constaté par la signature des délégués syndicaux agissant en leur qualité de représentant de syndicats représentatifs, qui attestent avoir reçu en main propre un exemplaire original. Il sera notifié par la partie la plus diligente à chacune des organisations syndicales représentatives dans le périmètre de l'accord à l'issue de la procédure de signature. Il sera ensuite déposé sur la plateforme de téléprocédure - TéléAccords pour valoir dépôt et remis au greffe du conseil de prud'hommes de STRASBOURG. Chacun des exemplaires sera accompagné des documents listés à l'article D 2231-7 du Code du travail et aux dispositions législatives et réglementaires applicables. Un exemplaire original sera conservé par la Direction. Fait à Strasbourg en 4 exemplaires originaux, le 22 février 2019 Signatures Pour ALTEM délégué syndical CFTC Président
