La société ALSO FRANCE, société par action simplifiées (SAS) enregistrée au RCS de NANTERRE sous le n° 391141140, dont le siège social est situé au 10 avenue des Louvresses à GENNEVILLIERS (92230) ;
ET
La société LAFI, société par action simplifiées (SAS) enregistrée au RCS de NANTERRE sous le n°341664191, est situé au 10 avenue des Louvresses à GENNEVILLIERS (92230) ;
Lesquelles sont collectivement dénommées pour plus de facilité, la «
Société », et forment l’UES ALSO – LAFI,
La Société est dûment représentée par Madame Kristin Remoe, HR Director North, South, West Europe, agissant pour le compte de Monsieur Eric Lallier, CCO ALSO France, et Monsieur Marc Hia Balié, Directeur Général LAFI.
D'une part,
ET
L’organisation syndicale représentative CFDT
L’organisation syndicale représentative CFE-CGC
L’organisation syndicale représentative FO
ci-après dénommés les «
Délégués Syndicaux »,
D'autre part,
La Société et les Délégués Syndicaux sont collectivement dénommés les «
Article 1. Alignement de la rémunération mensuelle brute du salaire fixe des non-cadres aux minimas de la grille de la convention collective du 16 décembre 2024 PAGEREF _Toc215672848 \h 3
Article 2. Définition d’une enveloppe de 2% de la masse salariale dans le cadre du process de révision annuelle des salaires. PAGEREF _Toc215672849 \h 3
Article 3. Mise en place d’un Plan Epargne Retraite Collectif PAGEREF _Toc215672850 \h 3
CHAPITRE 2. Qualité de vie et conditions de travail PAGEREF _Toc215672851 \h 3
Article 1. Augmentation des jours de congés exceptionnels pour décès PAGEREF _Toc215672852 \h 3
Article 2. Le nombre de jours de congés proches aidant est porté à 10 jours PAGEREF _Toc215672853 \h 3
Article 3. Prime exceptionnelle d’ancienneté PAGEREF _Toc215672854 \h 4
Article 4. Mise en place d’amélioration des conditions de travail . PAGEREF _Toc215672855 \h 4
Article 5. Mise en place d’un système de pointage au siège PAGEREF _Toc215672856 \h 4
Article 6. Politique pour les seniors Le Groupe travaille sur une politique d’entreprise pour les salariés âgés de 60 ans et plus. PAGEREF _Toc215672857 \h 4
PRÉAMBULE Au terme de 6 réunions les 2 et 16 octobre, 6, 13 et 20 novembre et 2 décembre 2025, un accord sur les points suivants a pu être trouvé :
POINTS D’ACCORD CHAPITRE 1. Rémunération
Article 1. Alignement de la rémunération mensuelle brute du salaire fixe des non-cadres aux minimas de la grille de la convention collective du 16 décembre 2024, le 1er janvier 2026 Ce réalignement n’est applicable qu’aux employés, techniciens et agents de maitrise (TAM) en poste au 1er janvier 2026 et sera calculé sur les minimas du 16 décembre 2024. Cette disposition n’a pas vocation à suivre les futures évolutions des minimas de la convention collective.
Article 2. Définition d’une enveloppe de 2% de la masse salariale dans le cadre du process de révision annuelle des salaires sous réserve de la validation du Groupe Ne seront pas prioritaires les salariés entrés dans l’entreprise depuis moins de 12 mois au 1er janvier 2026 ou ayant eu une augmentation salariale dans les 12 mois précédents le 1er janvier.Les demandes d’ajustement seront adressées à la Direction de chaque entité (ALSO France et LAFI). Une fois validée, ces demandes seront adressées à la Direction du groupe ALSO pour approbation.
Article 3. Mise en place d’un Plan Epargne Retraite Collectif La société va mettre en place au 1er janvier 2026 un PER (Plan Epargne Retraite) qui va permettre aux salariés de se constituer un capital retraite selon les règles légales en vigueur.
CHAPITRE 2. Qualité de vie et conditions de travail
Article 1. Augmentation des jours de congés exceptionnels pour décès
La convention collective octroie 3 jours de congés exceptionnels en cas de décès du conjoint, du pacsé, du concubin notoire, du père, de la mère, des beaux-parents, d’un frère ou d’une sœur. Ce nombre de congés exceptionnels sera porté à 5 jours.
Article 2. Le nombre de jours de congés proches aidant est porté à 10 jours Pour rappel, le salarié doit justifier auprès du service des ressources humaines une attestation sur l’honneur du lien familial et du motif de sa demande.
Article 3. Prime exceptionnelle d’ancienneté Ajout d’une prime exceptionnelle de 3 500 euros pour les salariés qui fêtent leurs 35 ans de carrière. Les différents paliers sont dorénavant :
De 2 000 € pour 20 ans de carrière
De 2 500 € pour 25 ans de carrière
De 3 000 € pour 30 ans de carrière
De 3 500 € pour 35 ans de carrière
De 5 000 € pour 40 ans de carrière
Article 4. Mise en place d’amélioration des conditions de travail
Des sessions internes de travail vont être organisées afin de fluidifier la communication inter service et mettre en place des process permettant d’améliorer les conditions de travail et la répartition des tâches de chacun.
Article 5. Mise en place d’un système de pointage au siège La société va étudier cette proposition des syndicats.
Article 6. Politique pour les seniorsLe Groupe travaille sur une politique d’entreprise pour les salariés âgés de 60 ans et plus.
Cette politique sera déployée et adaptée localement.
CHAPITRE 3 – ÉGALITÉ HOMME/FEMME ALSO France a obtenu un score de 89/100 pour l’année 2025 au titre des données de l’année 2024
:
indicateur écart de rémunération par catégorie professionnelle : 34/40
indicateur écart de taux d'augmentation individuelle, hors promotion : 20/20
indicateur écart de taux de promotion : 15/15
indicateur retour de congé maternité : 15/15
indicateur haute rémunération: 5/10
La direction travaille sur la mise en place de la directive européenne 2023/970 pour 2026.
CHAPITRE 4 – DISPOSITIONS FINALES Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur à compter de son dépôt. Le présent accord pourra être révisé, conformément aux dispositions des articles L.2261-7 du Code du travail. Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacun des autres signataires (ou adhérents) et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement. Le plus rapidement possible, et au plus tard dans un délai de trois (3) mois suivant la réception de cette lettre, les Parties devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte. Toute demande de révision qui n’aurait pas abouti à un accord dans le délai mentionné ci-dessus sera réputé caduque. Les dispositions de l'accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un nouvel accord, ou à défaut, seront maintenues. Les dispositions de l'avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles de l'accord qu'elles modifient et seront opposables au CSE, soit à la date expressément convenue, soit à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.
Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment dans les conditions légales, par l’une ou l’autre des parties signataires, moyennant un préavis de trois (3) mois, par lettre recommandée avec accusé de réception adressée à chacun des signataires. Si la dénonciation émane soit de la Société ou de la totalité des organisations syndicales signataires ou si, au cas où l'une au moins des organisations syndicales signataires perd la qualité d'organisation syndicale signataire représentative, la dénonciation émane d'une ou plusieurs organisations syndicales signataires représentatives ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés, l'accord est dénoncé. Il continue alors de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur de l'accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration du préavis.
Conformément aux dispositions du Code du travail, le présent accord sera déposé par la Direction :
en un exemplaire au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Nanterre ;
sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail.
Il sera également notifié à l'ensemble des institutions représentatives du personnel au sein des sociétés qui composent l’UES.
En outre, il sera tenu par le service des Ressources Humaines de la Société à la disposition des salariés des entreprises concernées et pourra être consulté via l'intranet.
Enfin, il fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires. Page de signature ci-après :
Fait à Gennevilliers, Le 22/01/26
Pour la Société :Pourlesdéléguéssyndicaux(parordre alphabétique)
CFDT
CFE-CGC
FO
ANNEXE 1. POINTS DE DISCUSSIONS NON ADOPTES
Augmentation des titres restaurants à 11€
Mise en place d’une navette au siège pour accéder aux transports en commun (RER C, métro)
Option d’achat des actions à un taux préférentiel
Mise en place de la subrogation
Augmentation générale de 3%
Suppression du délai de carence pour les arrêts maladies des non-cadres
Demande du maintien des titres restaurants et carte navigo pour les salariés en arrêt maladie
Financement d’une application pour le co-voiturage
Passage des cadres au forfait jour avec 12 RTT par an
Suppression du 4ème jour de présentiel
Augmentation de l’allocation CSE de 35 280 € en vue de proposer des abonnements sportifs
