Nous avons obtenu une revalorisation de nos salaires à hauteur de
1,00% dès le 1er avril 2021, 0,5% au titre de la négociation collective, et 0,5% au titre des NAO.
Nous sommes très satisfaits de ce résultat, qui prend en compte une réelle politique salariale dans l’entreprise, telle que nous le souhaitions, délégué syndical et CSE (voir détail dans le compte rendu CSE). Il faut rappeler que les négociations dans la branche professionnelle sont totalement décalées des réalités économiques ces derniers temps, avec un accord signé à 0,5%. C’est pourquoi nos cogérants n’ont pas souhaité suivre l’accord de branche, et opté pour un coup de pouce, permettant ainsi de rattraper l’inflation.
.Formation :
Les cogérants, nous assurent vouloir poursuivre une politique de formation dans l’entreprise, et ce malgré le changement de règle à notre nouvel organisme l’OPCO ATLAS, et la baisse drastique des fonds dédiés à la formation.Les formations coeur de métier et habilitations, vont se poursuivre en 2021.
Epargne salariale :
Nous avons pu bénéficier de l’intéressement 2019 à hauteur de 1500€ par salarié. Pour 2020, selon les premiers calculs, la direction évalue l’intéressement à hauteur de
2200€ par salarié.
Egalité Femmes/Hommes :
Notre bilan social, ne démontre pas d’écart entre la rémunération des Femmes et des Hommes. La direction dit vouloir poursuivre son effort en matière de vigilance pour garder cet équilibre.
Travailleurs handicapés :
Avec l’obligation d’embauche à 6% de salariés handicapés, l’entreprise poursuit son effort pour permettre l’insertion des salariés en situation de handicap.
Heures supplémentaires :
Le contingent des heures supplémentaires de 35 h (heures légales) à 39 h est soumis à majoration, soit 125 %. Le dépassement de ce contingent d'heures, est géré et répertorié dans l'outil interne de gestion des heures. Nous alertons sur le plafond annuel des heures supplémentaires en l’absence d’un accord d’entreprise, soit 220 heures. Fait à Lyon, le 31 mars 2021
