ACCORD D’AMENAGEMENT DU CALENDRIER DE TRAVAIL 2023
ETABLISSEMENT DE CHATEAU DU LOIR
1) PREAMBULE
La pénurie mondiale de composants continue d’affecter notre organisation en 2023, générant beaucoup d’incertitudes sur les prévisions de production. Les dispositions de l’aménagement présentées ci-après pourront ponctuellement être modifiées par avenant.
2) CONGES D’ETE 2023 :
L’établissement sera fermé pour congé en semaine 32, 33 et 34 (soit du lundi 7 août au matin au dimanche 27 août inclus), hors travaux de maintenance.
Le personnel aura la possibilité de poser 4 semaines sur la période de fermeture, ou seulement 3 semaines à condition de poser la 4ième semaine non fragmentée au choix entre le 1er juin 2023 et le 31 mars 2024. Sauf dérogation, le congé d’été doit être au minimum de 3 semaines. Pendant la période couvrant les semaines 31 à 35, l’horaire appliqué sera de 35h/semaine. Le cycle d’usinage sera neutralisé pendant 5 semaines au mois d’août (semaines 31 à 35). En conséquence les usineurs travailleront 35 heures les semaines 31 à 35. Un planning sera fait par le responsable du secteur 2X8 et 3X8. La possibilité de travailler en semaine 32, 33 ou 34 pour des travaux de maintenance ou de production sera subordonnée à l’accord de la Direction en fonction des besoins pour l’activité du site et en fonction des compétences des volontaires. Pour les salariés souhaitant travailler pendant la période de fermeture (32 à 34), la priorité sera donnée aux personnels entrés en cours d’année disposant de droits à congés réduits. Le solde des congés principaux (5eme semaine) sera pris selon les souhaits de chaque employé conformément aux règles de l’entreprise, et avant le 31 mai 2024. Le formulaire de demande de congés est disponible auprès des managers et du service RH. Les souhaits de congés devront être exprimés par le formulaire avant le 31 mai 2023 . Les réponses seront saisies dans Kelio par les managers et rendues aux salariés au plus tard le 30 juin 2023.
3) PONT DE L’ASCENSION :
Le vendredi 19 mai sera compensé par 1 jour de congé ou de la récupération. Les cadres devront placer 1 RTT. Le cycle de 5*8 sera géré sectoriellement.
4) JOURNEE DE SOLIDARITE :
Habituellement, la journée de solidarité est positionnée sur le lundi de Pentecôte. En 2023, le lundi de Pentecôte étant en mai, la journée de solidarité sera exceptionnellement positionnée, cette année, à la date du 15 août 2023. Elle peut être compensée par un congé payé ou de la récupération de 7 heures le 9 juin et le 16 juin ou un RTT pour les cadres.
5) PONT DU 1er NOVEMBRE
La fermeture est envisagée les jeudi 2 et vendredi 3 novembre 2023. Compte tenu des incertitudes concernant les approvisionnements en composants, la fermeture sur ce pont sera de nouveau évaluée en septembre en fonction des approvisionnements et de la charge.
6) FERMETURE DE FIN D’ANNEE :
La fermeture est envisagée du mardi 26/12/2023 au vendredi 29/12/2023 inclus. Le vendredi 29/12 sera récupéré le vendredi 8 décembre pour les salariés dont le vendredi 29 décembre sera travaillé dans leur cycle. Les cadres devront poser des RTT ou des congés en priorisant les RTT. Les autres salariés pourront poser des congés ou de la récupération d’heure.
Compte tenu des incertitudes concernant les approvisionnements en composants, la fermeture de fin d’année sera de nouveau évaluée en automne en fonction des approvisionnements et de la charge.
