Accord d'entreprise AMCOR FLEXIBLES PACKAGING FRANCE SAS

NEGOCIATION ANNUELLE SUR LA REMUNERATION , LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE AMCOR FLEXIBLES PACKAGING FRANCE ANNEE 2026

12 accords de la société AMCOR FLEXIBLES PACKAGING FRANCE SAS

Le 09/03/2026

• Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
• Autre, précisez

• CGT
• CFE-CGC
• CGT-FO

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  Colombes,le09/03/26

   NEGOCIATION ANNUELLESUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAILETLE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE

AMCOR FLEXIBLES PACKAGING FRANCE

 ANNEE2026

         La sociétéAmcor FlexiblesPackagingFrance, représentée parxx, agissant en qualité deResponsabledes Relations SocialesFranceet les délégations suivantes :

• CGT  représenté par Monsieurxxx 

•    CFE-CGCreprésenté parMadamexxx

•  FO représenté par Monsieurxxx

  ont, conformément aux articles L.2242-1et suivants du code du travail, engagé la négociation annuelle sur les thèmes mentionnés audits articles.

        Les parties se sont rencontrées àplusieursreprises au cours de réunions de négociation qui ont eu lieu les05/02, 19/02 et 26/022026.Elles sont parvenues à un accord sur lesmesuresprévues par le présent accord.

1. Rémunération :

1. Mesures applicables au personnel : Ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise

Augmentation générale :

•  Augmentation générale de1.10 % à partir du 1er janvier 2026 ,pour un salaire de base brut mensuel inférieur à 2100€ brut ;

• Augmentation générale de 1 % à partir du 1er janvier 2026, pour un salaire de base brut mensuel supérieur ou égal à 2100€ brut ;

  EnveloppeAugmentationindividuelle :

•    Envelopped’augmentations individuelle de 0.50%jusqu’au niveau declassification E10

Suivant le calendrier de chaque site.

1. Mesures applicables au personnel : Cadre

Concernant l’évolution salariale des personnels cadres, il est convenu de poursuivre la mise en œuvre du système existant d’augmentation individualisée à validation multiple.

1.  Dotationexceptionnelle aux CSE

               Attribution d’une subvention exceptionnelle aux CSE de chaque établissement.LesCSEde Froges,Dijon& Dijon CSPsouhaitent distribuer des chèques vacances à hauteur de310eurospérennespour l’ensemble dessalariés,par le biais des procédures existantes et gérées par ces derniersauquel s’ajoutera 10€ de chèques vacances non pérenne.LeCSE de Colombe distribuera cette dotation sous forme de chèques vacances ou sous une autre forme.

 

1. Temps de travail

Les parties ont convenu qu’aucune mesure particulière n’était à prendre dans ce domaine.

1. Partage de la valeur ajoutée

 Une réévaluation de l’abondement de l’entreprise sera appliquée pour les versements volontaires ainsi que pour les primes d’intéressement placéesdans le cadre du PEE :

•  30%de l’effort d’épargne, sur les premiers 600 euros/ an d’épargne,

•  Puis25% de l’effort d’épargne, sur les 1200 euros/ an d’épargne suivants,

•   Soit un maximum de480euros par an.

Ce nouvel abondement sera applicable pour le calcul de l’abondement au titre de l’année 2026.

1.  Egalité professionnelle Hommes / Femmes& Qualité de vie au travail

Les parties ont convenu qu’aucune mesure particulière n’était à prendre dans ce domaine.

1. Mobilité

1. Prime Transport

 La prime transport applicable sur les sites AFPF sera revalorisée de+ 5 %à partir du 1er janvier 2026.

1.  Abonnement transportpublic

La prise en charge par l’employeur de l’abonnement transport public , initialement fixée à 50 %, sera portée à 60 %à partir du 1er janvier 2026.

1. Publicité

  Conformément aux dispositions des articles L.2231-1 et suivantsdu code du travail, le présent procès-verbal sera déposé auprès de la Direction départementale du travail et de l’emploi de Nanterre et du secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes de Nanterre selon les modalités définiesaudits articles.

 Conformément à l’article L.2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale. A cet effet, conformément au décret n°2017-752 du 3 mai 2017, une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires sera déposée à la DIRECCTE en même temps que l’accord.

 Le procès-verbal donnera lieu à affichage.

   Fait àColombes,le09/03/2026

Signature des syndicats     Signature de la Direction

xxx

 Responsable des Relations SocialesFrance

Syndicat CGT

 Monsieurxxx

 SyndicatCFE-CGC

 Madamexxx

Syndicat FO

 Monsieurxxx