Dont le Siège Social est à EPINAL, 11 chemin de la belle au bois dormant Représentée par
D’UNE PART
Et
- L’organisation syndicale
Représentée par
Agissant en sa qualité de déléguée syndicale CGT
Assistée par
Agissant en leur qualité de titulaire,
D’AUTRE PART
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et après avoir exposé que
Conformément aux dispositions de l’article L 2242.1 et suivants du code Du travail, la a engagé les négociations annuelles obligatoires.
Les demandes de la représentante syndicale sont :
3% d’augmentation,
Suppression des 3 jours de carence maladie,
Mise en place de l’intéressement
Les différents points de discussion de la direction ont été :
1 % d’augmentation,
Augmentation de la valeur du Ticket Restaurant qui pourrait être portée de 5 à 6 €
Discussion sur la mise en place d’un intéressement,
Discussion sur la mise en place d’une prime défiscalisée MACRON
Les propositions retenues et applicables au 1/1/2019 sont :
1.5 % d’augmentation,
Discussion sur la mise en place d’un intéressement dans le courant d’année,
DÉPOT – PUBLICITÉ
Le texte du procès-verbal de désaccord sera déposé en un exemplaire, au Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes, en deux exemplaires à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi des Vosges, ainsi qu’un exemplaire à l’Inspecteur du Travail. Il sera remis au Comité d’entreprise et à la déléguée syndicale.
Un exemplaire sera tenu à la disposition du Personnel de la Société. Un avis sera affiché
à ce sujet sur chaque site de la société
Tout avenant ultérieur sera déposé et publié selon les mêmes formes.
