AVENANT DE RÉVISION DE L’ACCORD DU 17/10/2017 RELATIF AU COMPTE EPARGNE TEMPS (CET)
Entre
L’Association pour Adultes et Jeunes Handicapés de la Haute Vienne – APAJH 87, dont le siège social est situé 44 rue Rhin et Danube 87280 LIMOGES, représentée par
Hubert BARTHELEMY, Président, dûment habilité à la signature des présentes
D’une part
Et
L’organisation syndicale CGT, représentative et majoritaire au sein de l’association, représentée par
Marie Christine TANTY, déléguée syndicale
Ci-après désignées «
L’Organisation Syndicale Signataire »
D’autre part,
Les soussignés étant ci-après désignés ensembles "
Les Parties" et séparément "La Partie".
PRÉAMBULE
Les Parties ont signé, le 17 octobre 2017 un accord collectif portant sur le compte épargne temps.
La Partie employeur a souhaité élargir le champ d’application de l’article 4.2 afin de permettre aux cadres de l’association, qui disposent de jours de repos qu’ils ne parviennent pas à prendre, compte tenu de leur charge importante de travail, d’épargner ceux-ci dans le cadre du CET.
Les Parties se sont réunies afin de modifier l'article 4.2 de l'accord.
Après échanges, les Parties ont convenu ce qui suit :
Article 1 –
L'article 4.2 de l'accord du 17 octobre 2017 est annulé. Il est remplacé par un Article 4.2 ainsi libellé :
« 4.2 Limite d’alimentation
Le compte peut être alimenté dans la limite de 15 jours maximum par an.
Cette limite ne s'applique pas pour les salariés ayant le statut de cadres selon la nomenclature conventionnelle (régis, au jour de la signature des présentes, par l’Annexe 6 de la convention collective) ».
Article 2 –
Les autres dispositions de l'accord du 17 octobre 2017, non contraire aux présentes, demeurent inchangées.
Article 3 – Dispositions finales
3.1 Durée de l’avenant
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée à compter de sa date d’entrée en vigueur.
3.2 Date d’entrée en vigueur
Le présent avenant prendra effet le 1er janvier 2023.
3.3 Adhésion
Conformément à l’article L.2261-3 du Code du Travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l’entreprise, qui n’est pas signataire du présent avenant, pourra y adhérer ultérieurement. Cette adhésion sera valable à partir du jour qui suivra celui de son dépôt auprès de la DREETS de la Haute Vienne et du Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Limoges.
Notification devra également être faite dans le délai de huit jours par lettre recommandée aux Parties signataires.
3.4 Interprétation de l’avenant
Toute difficulté, d’ordre individuel ou collectif, qui surviendrait dans l’application de l’avenant donnera obligatoirement lieu, avant toute démarche contentieuse, à une concertation amiable des parties en vue de son règlement.
Une convocation sera adressée, à l’initiative de la partie la plus diligente, aux autres signataires par lettre recommandée avec accusé de réception comportant l’énonciation précise des motifs de la contestation.
A l’issue de la concertation intervenue entre les parties, un procès-verbal de synthèse sera rédigé par la Direction et remis à chacune des parties.
Une seconde réunion pourra être organisée dans les 15 jours suivants la première.
Les parties conviennent expressément de n’engager aucune démarche contentieuse avant l’expiration de ces délais.
3.5 Révision
Pendant toute sa durée d’application, chaque partie adhérente ou signataire peut demander la révision de l’avenant, selon les modalités suivantes :
Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires ou adhérentes et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions concernant le ou les textes des dispositions qui s’y substitueraient.
Dans un délai d’une semaine suivant la réception de la notification de demande de révision, les parties devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte.
Les dispositions dont la révision est demandée demeureront en vigueur jusqu’à l’entrée en vigueur de l’avenant de révision et seraient maintenues dans l’hypothèse où les négociations d’un nouveau texte n’aboutiraient pas.
L’avenant portant révision sera négocié dans les mêmes formes que la conclusion du présent Avenant.
Cet avenant de révision devra faire l’objet des formalités d’agrément, de dépôt et de publicité prévues au présent article.
Les dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles du présent texte qu’elles modifient et seront opposables aux signataires du présent avenant, ainsi qu’aux bénéficiaires de cet avenant, soit à la date qui aura été expressément convenue dans l’avenant, soit, à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt légal.
3.6 Dénonciation de l’avenant
Le présent avenant, conclu pour une durée indéterminée, pourra être dénoncé à tout moment par l’une ou l’autre des Parties signataires.
Cette dénonciation sera notifiée par écrit aux autres Parties et donnera lieu aux formalités de dépôt conformément aux dispositions du § 3.7 visé ci-dessous. Les modalités pratiques de dénonciation seront régies par les dispositions légales.
3.7 Dépôt légal et publicité
L’avenant est établi en deux exemplaires papier, paraphés, datés et signés par les parties.
L’avenant sera ainsi déposé, par la partie la plus diligente :
Auprès de la DREETS sur le site www.teleavenants.travail-emploi.gouv.fr. Les parties déclarent n’avoir aucune clause à occulter avant son dépôt.
Par envoi au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Limoges d’une copie en version papier, paraphée, datée et signée par chacune des parties.
L’avenant sera communiqué aux membres du comité social et économique ainsi qu’aux salariés par voie d’affichage, sur les emplacements réservés à cet effet.
Fait à Limoges, le 27 février 2023, en 2 exemplaires
