L’Association Haut Rhinoise d’Aide aux Personnes Agées, dont le siège social est à MULHOUSE (68060) 75 Allée Gluck. Ci-après dénommée APALIB’
Représentée par M.XXX, Directeur Général
Et
La déléguée syndicale CGT, M.XXX
Préambule :
Les délégations syndicales et la Direction s’accordent sur le constat de très grandes difficultés de recrutement de personnel d’intervention auquel est confronté Apalib et ont donc décidé de faire appel à la mobilisation interne des salariés.
Cet accord a pour objet de poursuivre l’expérimentation d’une prime de cooptation à destination des salariés d’Apalib qui permettraient de recruter des salariés sur les postes sous tension, et d’en augmenter le montant en 2023.
Article 1. Durée – Révision :
Le présent accord entre en vigueur le 01/01/2023 pour prendre fin le 31/12/2023. Il cessera à son terme de produire ses effets.
Chacune des parties contractantes – en l’occurrence Apalib ou l’un des syndicats signataires – se réserve le droit de réviser cet accord par lettre recommandée avec accusé de réception en respectant un préavis de 3 mois.
Article 2. Champs d’application :
Définition = la cooptation s’entend comme un mode de recrutement consistant à recommander une personne de son réseau personnel pour un poste.
Tout salarié non cadre d’Apalib peut présenter (coopter) un candidat aux postes suivants :
Aide à domicile (AD)
Garde d’enfant
Auxiliaire de vie sociale (AVS)
Aide médico psychologique (AMP)
Aide-soignant (AVS)
Infirmier
Employé LTD
La prime s’applique à tous les postes, listés ci-dessus, sur l’ensemble du département du Haut-Rhin et concerne le recrutement de salariés sous contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée d’une durée de 6 mois minimum.
Article 3. Montant de la prime de cooptation :
Sous réserve de la validation de la candidature par le pôle recrutement, et du respect des critères précisés à l’article 4, une prime de 300 euros bruts sera versée au coopteur.
Article 4. Versement de la prime :
La prime sera versée au salarié coopteur en deux fois :
150€ seront versés à l’issue des 2 premiers mois de présence effective (hors période de suspension du contrat) du salarié coopté
150€ seront versés après 4 mois de présence effective (hors période de suspension du contrat) du salarié coopté, sous réserve que la date de fin de période d’essai soit échue
Le coopteur doit être présent dans les effectifs au moment du versement de la prime.
Article 5. Publicité- Dépôt de l’accord :
Cet accord sera déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail par le représentant légal de l'association, ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes.
Les parties signataires conviennent de publier intégralement cet accord sur la base de données nationale.
