Accord d'entreprise APAPH LES SOURCES DE THUES

ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020

Application de l'accord
Début : 01/01/2021
Fin : 31/12/2021

20 accords de la société APAPH LES SOURCES DE THUES

Le 10/12/2020


A.P.A.P.H. LES SOURCES de THUES

Anciennement Association du CTRRF de THUES-LES-BAINS

Association Loi de 1901

MAS des SOURCES

Siège Social : THUES-LES-BAINS à NYER - 66360 OLETTE
SIRET 407 833 847 00012
Code APE 8610Z

Téléphone 04 68 05 40 00

Télécopie 04 68 05 56 98




ACCORD ETABLI A L’ISSUE DE LA
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020



A l'issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles  L. 132-27 et suivants du code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :

L’A.P.A.P.H. Les SOURCES de THUES, association loi 1901 représentée par Mme ……………….. en sa qualité de Directrice, d'une part,

L’organisation syndicale FO, représentée par la déléguée syndicale, Mme ………….., d'autre part,


  • Article premier Champ d'application de l'accord

Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel travaillant dans l’Association.


  • Article 2 Objet de l'accord

1. Salaires

  • Information sur les salaires, qualifications et emplois
Un dossier reprenant sous forme de tableaux les données RH de l’entreprise a été présenté et commenté au délégué syndical

1.2 Négociation salariale
Aucune demande d’augmentation n’a été présentée par le délégué syndical.

2. Rapport de situation comparée

Un dossier a permis de présenter au délégué syndical, sous forme de tableaux, la situation comparée des effectifs hommes femmes sur la base de différents indicateurs (qualifications, durée du travail, pyramide des âges…)

3. Rapport annuel sur l’égalité Hommes / Femmes

A partir des éléments comparés (cf 2) un rapport annuel sur l’égalité hommes / femmes
concernant l’année 2019 a été présenté à Madame …………………….

Ce rapport garantissant, sur la base d’indicateurs, plusieurs engagements à la charge de l’employeur.

4. Prime décentralisée

L’accord relatif aux modalités d’attribution de la prime décentralisée pour l’année 2021 a été validé et signé le 10 décembre 2020.

Principales modalités :

  • abattement de 1/90ème de la prime par jour d’absence,
  • les 8 premiers jours d’absence (qu’ils soient continus ou non) au cours de l’année civile ne donneront pas lieu à abattement.
  • versement trimestriel.

  • Article 3 Publicité de l'accord

Le présent accord sera déposé :

  • à la DIRECCTE de Perpignan (un exemplaire sur support papier et un exemplaire sur support électronique),
  • au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Perpignan (un exemplaire)


Fait à Thuès-les-Bains, le 10/12/2020


Le Syndicat FOPour l’Association
Le Délégué SyndicalLa Directrice
Mme ………………..Mme …………………………








P.J. : NAO données sociales 2019

Association Pour l’Autonomie des Personnes Handicapées Les SOURCES de THUES

FINESS 660 006 198

Mise à jour : 2021-03-23

Source : DILA

DILA

https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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