Accord d'entreprise APAPH LES SOURCES DE THUES

ACCORD ETABLI A L'ISSUE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022

Application de l'accord
Début : 01/01/2022
Fin : 31/12/2022

20 accords de la société APAPH LES SOURCES DE THUES

Le 14/11/2022





Maison d’Accueil Spécialisée des SOURCES
Route nationale 116
66360 NYER

SIRET 407 833 847 00012
Code APE 8610Z
Téléphone 04 68 05 40 00
Télécopie 04 68 97 56 98
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ACCORD ETABLI A L’ISSUE DE LA
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022

A l'issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 132-27 et suivants du code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :

L’A.P.A.P.H. Les SOURCES de THUES, association loi 1901 représentée par M…………………… en sa qualité de Directrice, d'une part,

L’organisation syndicale FO, représentée par la déléguée syndicale, M……………….., d'autre part,

Article premier Champ d'application de l'accord

Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel travaillant dans l’Association.

Article 2 Objet de l'accord

1. Salaires

  • Information sur les salaires, qualifications et emplois
Un dossier reprenant sous forme de tableaux les données RH de l’entreprise a été présenté et commenté au délégué syndical
1.2 Négociation salariale
Aucune demande d’augmentation n’a été présentée par le délégué syndical.

2. Rapport de situation comparée

Un dossier a permis de présenter au délégué syndical, sous forme de tableaux, la situation comparée des effectifs hommes femmes sur la base de différents indicateurs (qualifications, durée du travail, pyramide des âges…)

3. Rapport annuel sur l’égalité Hommes / Femmes

A partir des éléments comparés (cf 2) un rapport annuel sur l’égalité hommes / femmes concernant l’année 2021 a été présenté à M…………………………..
Ce rapport garantissant, sur la base d’indicateurs, plusieurs engagements à la charge de l’employeur.

4. Prime décentralisée

L’accord relatif aux modalités d’attribution de la prime décentralisée pour l’année 2023 a été validé et signé le 14 novembre 2022.
Principales modalités :
  • abattement de 1/90ème de la prime par jour d’absence,
  • les 8 premiers jours d’absence (qu’ils soient continus ou non) au cours de l’année civile ne donneront pas lieu à abattement.
  • versement trimestriel.

Article 3 Publicité de l'accord

Le présent accord sera déposé :
  • à la DIRECCTE de Perpignan (un exemplaire sur support papier et un exemplaire sur support électronique),
  • au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Perpignan (un exemplaire)


Fait à Thuès-les-Bains, le 14/11/22


Le Syndicat FOPour l’Association
Le Délégué SyndicalLa Directrice
M……………………….. M……………………………………

Mise à jour : 2024-12-18

Source : DILA

DILA

https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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