ACCORD ETABLI A L’ISSUE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2024
A l'issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 132-27 et suivants du code du travail, lors des réunions du 3 octobre 2024, 6 novembre 2024, il a été convenu ce qui suit entre :
L’A.P.A.P.H. Les SOURCES de THUES, association loi 1901 représentée par M…………………….en sa qualité de Directrice, d'une part,
L’organisation syndicale FO, représentée par le délégué syndical, M ……………………………………., d'autre part,
Article premier Champ d'application de l'accord
Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel travaillant dans l’Association.
Article 2 Objet de l'accord
1. Salaires
Information sur les salaires, qualifications et emplois
Un dossier reprenant sous forme de tableaux les données RH de l’entreprise a été présenté et commenté au délégué syndical 1.2 Négociation salariale Refus de la Direction quant à une augmentation salariale.
2. Organisation temps de travail
Par l’intermédiaire de la déléguée syndicale FO, les services éducatif, logistique et technique ont effectué une demande de 12 RTT par an (actuellement 6 RTT). La Direction refuse la demande.
3. Demande CET
Par l’intermédiaire de la déléguée syndicale FO les salariés ont demandé à bénéficier d’un CET. La Direction refuse la demande.
4. Rapport de situation comparée
Un dossier a permis de présenter au délégué syndical, sous forme de tableaux, la situation comparée des effectifs hommes femmes sur la base de différents indicateurs (qualifications, durée du travail, pyramide des âges…)
4. Rapport annuel sur l’égalité Hommes / Femmes
A partir des éléments comparés un rapport annuel sur l’égalité hommes / femmes concernant l’année 2023 a été présenté à M…………………………………... Ce rapport garantissant, sur la base d’indicateurs, plusieurs engagements à la charge de l’employeur.
6. Prime décentralisée
L’accord relatif aux modalités d’attribution de la prime décentralisée pour l’année 2025 a été validé et signé le 6 novembre 2024. Principales modalités :
abattement de 1/90ème de la prime par jour d’absence,
les 8 premiers jours d’absence (qu’ils soient continus ou non) au cours de l’année civile ne donneront pas lieu à abattement.
versement trimestriel.
Article 3 Publicité de l'accord
Le présent accord sera déposé :
à la DIRECCTE de Perpignan (un exemplaire sur support papier et un exemplaire sur support électronique),
au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Perpignan (un exemplaire)
Fait à Thuès-les-Bains, le 06/11/2024
Le Syndicat FOPour l’Association Le Délégué SyndicalLa Directrice M ………………………… M………………………………
