Sur les thèmes des salaires effectifs et de l’égalité Femmes/Hommes
ENTRE :
- d'une part, La Société
ArcelorMittal Building Solutions Réunion
Représentée par :
Monsieur agissant en qualité de Directeur Général
ET
- d'autre part, L’
Organisation Syndicale représentative CGTR au sein de la Société
Représentée par :
Monsieur
Article 1 - Préambule :
La Direction de la Société
ArcelorMittal Building Solutions Réunion et l’Organisation Syndicale CGTR se sont rencontrées les 4, 6, 17 et 23 mars 2026 dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) sur le thème des salaires effectifs, défini aux Articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail et sur le thème de l’égalité Femmes/Hommes, défini aux articles L 2242-8 du Code du Travail. Les parties constatent la situation en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise et conviennent de maintenir / mettre en œuvre les actions nécessaires le cas échéant.
Après avoir longuement discuté et négocié, les dispositions suivantes ont été arrêtées par les parties signataires, au titre de l’année 2026 :
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Article 2 – Rémunération :
Mesures pour l’ensemble du personnel inscrit aux effectifs de l’entreprise ArcelorMittal Building Solutions Réunion en CDI et CDD, relevant des
groupes d’emploi A, B, C, D et E de la convention collective nationale de la métallurgie (CCNM) telle qu’applicable au sein de l’entreprise :
Les salaires feront l’objet d’une
augmentation générale (AG) de 1,2% applicable rétroactivement au 1er janvier 2026.
Les salaires feront l’objet d’
augmentations individuelles (AI) dans le cadre d’une enveloppe représentant 0,6% de la masse salariale. L’augmentation individuelle sera déterminée après réalisation des entretiens individuels selon des critères objectifs et non discriminatoires et appliquée avec effet au 1er avril 2026, le cas échéant de manière rétroactive.
Une revalorisation de la valeur faciale du
titre-restaurant pour les salariés éligibles, portée à +6,25 %, soit un passage de 8,00 € à 8,50 € par titre au 1er avril 2026.
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Mesures pour l’ensemble du personnel inscrit aux effectifs de l’entreprise ArcelorMittal Building Solutions Réunion en CDI et CDD, relevant des
groupes d’emploi F, G, H et I de la convention collective nationale de la métallurgie (CCNM) telle qu’applicable au sein de l’entreprise :
Les salaires feront l’objet d’
augmentations individuelles (AI) dans le cadre d’une enveloppe représentant 1,8% de la masse salariale. L’augmentation individuelle sera déterminée après réalisation des entretiens individuels selon des critères objectifs et non discriminatoires et appliquée avec effet au 1er avril 2026, le cas échéant de manière rétroactive.
Une revalorisation de la valeur faciale du
titre-restaurant pour les salariés éligibles, portée à +6,25 %, soit un passage de 8,00 € à 8,50 € par titre au 1er avril 2026.
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Article 3 - Formalités de notification, publicité et dépôt :
Conformément aux dispositions du Code du travail, le présent accord sera notifié à l’organisation syndicale représentative signataire. Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du Travail (Télé Accords) et transmis à la DREETS compétente. Un exemplaire sera tenu à disposition des salariés par tout moyen (affichage interne).
