Accord d'entreprise ARFRIPS

NAO 2021

9 accords de la société ARFRIPS

Le 10/10/2022

• Autre, précisez
• Autre, précisez

• CFDT
• CFDT

NAO 2021

Version du 10 octobre 2022

• Index égalité homme-femme
• Accord « télétravail »
• Forfaits « plan de charge »
• Négociations salariales

1. Index égalité homme-femme

Moyenne des points (primes de sujétion incluses) par catégories et par sexe



 

Femme

Homme

Total général

 
 
 
 

Cadre

861,70

944,53

889,99

CADRE CLAS1NIV1
 
1 274,70
1 274,70
CADRE CL2 NIV2
 
866,20
866,20
CADRE CLAS3NIV1
907,47
915,25
910,17
CADRE CLAS3NIV2
798,51
899,60
814,06
CADRE CLAS3NIV3
870,40
776,40
807,73
 
 
 
 

Non cadres

557,07

586,33

561,94

AGENT ADMINISTR
 
531,00
531,00
TECHNICIEN QUALIFIE
527,00
 
527,00
TECHNICIEN SUPERIEUR
602,23
614,00
603,80
Alternant
 
 
 

Moyenne femme/homme

735,40

880,48

753,40

2. Accord « télétravail »

Le présent accord est présenté en annexe.

3. Forfaits plan de charge

Un forfait d’heures est alloué à chaque formateur(trice) en charge de la référence d’un domaine de formation ou d’une certification.
Compte tenu des dernières réformes ces forfaits seront réactualisés à partir de septembre 2022 afin de prendre en compte les nouvelles modalités.
Lorsqu’il y a co-référence, le forfait d’heures est partagé entre les formateurs(trices) en charge de cette fonction.
Les nouveaux forfaits seront présentés en CSE.

4. Négociations salariales

Sept situations individuelles ont été étudiées à la demande du syndicat ou de la direction.
Après étude de chacune des situations (parcours, reprise d’ancienneté, diplômes, missions…), cinq salariés bénéficieront d’un réajustement salarial à partir de septembre 2022.

Pour le Syndicat CFDTPour la Direction