Accord sur l’organisation et la classification pour le personnel posté Lactame
Article 1 - Préambule :
Pour donner suite aux différentes revendications exprimées lors de CSE concernant des disparités de rémunération liées à la classification au sein des équipes postées du service Lactame, la Direction de l’établissement de Mont a souhaité engager un processus de négociation paritaire sur la rémunération postée de ce service pour lequel 3 réunions paritaires se sont tenues avec les organisations syndicales.
De plus, les règles de rémunération de cette unité (incluant la classification) sont décrites dans différents accords allant de 2001 à 2021. Ce qui rend leur lecture et application complexes notamment du fait de la non-abrogation complète des articles d’un accord sur l’autre. Un des objectifs de cet accord est donc de consolider les évolutions des accords précédents et d’en rédiger une synthèse applicable à date.
Il sera aussi pertinent de renommer certains postes de travail afin que l’organigramme du Lactame soit plus lisible par tous.
En conclusion des réunions entre la Direction de l'établissement Arkema de Mont et les organisations syndicales représentatives, il a été convenu les dispositions suivantes :
Article 2- Références en termes d’accords antérieurs
L’objet de cet accord est d’acter les évolutions proposées lors des 3 dernières réunions paritaires tout en reprenant les évolutions précédentes non abordées lors de cette négociation. De ce fait, au vu du nombre d’accords en référence, si un article ou une définition venait à manquer ou à être incomplet, malgré les séances de relecture et la signature du présent accord, l’accord historique s’appliquerait. Nous pourrions alors être amené à réaliser un avenant au présent accord pour l’amender.
Les accords références sont les suivants :
« Accord concernant le personnel posté de l’unité LACTAME 12 » en date du 31/05/2001
« Accord de fin de conflit concernant le personnel du Service Lactame 12 » en date du 09/07/2004
« Accord concernant les classifications et la validation des postes de travail pour le personnel posté du service LACTAME 12 » en date du 13/04/2006
« Relevé de conclusion : classification postée de l’Unité L12 » en date du 24/07/2013
« Accord sur la surveillance Environnement sur l’unité Lactame » en date du 04/12/2013
« Avenant à l’accord du 13/04/2006 concernant les classifications et la validation des postes de travail pour le personnel posté du service LACTAME 12 » en date du 15/01/2016
« Protocole d’accord de fin de conflit entre la direction et les organisations syndicales signataires » en date du 15/02/2018
« Accord de prise en compte des évolutions techniques du Lactame » en date du 03/10/2019
« Accord de prise en compte de la représentation du personnel au Lactame » en date du 03/10/2019
« Accord de technicité reconnue pour l’attribution d’un coefficient K225 à titre individuel dans le cadre de la promotion au poste de Technicien Polyvalent Extérieur Expert » en date du 20/05/2021
« Mesure d’accompagnement salarial de l’ensemble du personnel posté du Lactame dans le cadre de la surveillance du conditionnement CDA » en date du 20/05/2021
Article 3 - Rappel de l’organisation d’une équipe postée et effectif cible
64 CDI à 65 CDI en fonction des résultats aux élections professionnelles (65 CDI si 2 Equivalent Temps Plein pour la représentation du personnel autres que ceux pour lesquels la représentation est de 100%)
5 équipes de 13 personnes soumis à la condition ci-dessus sinon 4 équipes à 13 et 1 équipe à 12
9 fonctions au sein de l’équipe :
1 Chef Opérateur
1 Tableau TB1
1 Tableau TB2
6 opérateurs extérieurs sur 5 secteurs de fabrication :
2 opérateurs atelier A 200
1 opérateur atelier A 000
1 opérateur atelier EXT
1 opérateur ateliers A300-A500
1 opérateur ateliers A400-A800
Article 4 - Nouveaux Intitulés de poste.
K275/K300+10 Chef Opérateur/Chef Opérateur expert K250+10 Chef Opérateur Adjoint K235 Technicien Tableau 1 K225 AT POI Technicien Tableau 2 K225 tab Technicien Tableau 3 K225 ext Technicien Opérateur Expert K215 Opérateur Polyvalent Expert K205+15 : Opérateur Tableau 4 (autonome au Tableau) K205+5/10/15 Opérateur Polyvalent K175 à K205 : Opérateur 1 à 5
Article 5 – Mode de Validation au poste de travail
Concernant le pilotage de la formation, le service mettra tout en œuvre pour favoriser le compagnonnage sur les postes en continu ainsi qu’assurer les validations dans un temps raisonnable à la suite de la formation.
Article 5-1 : Définition du parcours de formation : mode de validation au poste de travail pour un opérateur extérieur
A son arrivée sur un nouveau poste [T0], le personnel sera en double et en formation par compagnonnage pendant 30 postes minimum, et de façon prioritaire en continu. Il sera validé par le Chef Opérateur sur sa capacité à tenir le poste de façon autonome [T1]. Les connaissances à acquérir sont notamment les éléments indispensables liés à la sécurité de l’atelier (fiches réflexes, consignes de sécurité, DEIR, MMR, …) et ceux décrits dans les modules de formation générale sur le procédé qui seront dispensés par les équipes de jour. Cette validation à tenir son poste de façon autonome lui permettra de bénéficier du coefficient du poste. C’est ce que nous nommerons l’autonomie sur un poste de travail.
Par la suite, une seconde validation [T2] portant sur les acquis, sur proposition du Chef Opérateur, sera effectuée par le Contremaître adjoint ou le Contremaître principal au bout de 10 à 20 mois en moyenne sur l’atelier. Cette validation permettra de changer de poste en allant se former sur un autre secteur, pour plus de polyvalence pour le besoin du bon fonctionnement des équipes (pas de mesure salariale associée dans ce cas).
Spécificité liée à l’obtention du poste Opérateur 5, Polyvalent sur les 5 ateliers : cf Article 6-3 : Opérateur Polyvalent
5.2 Définition du parcours de formation : mode de validation au poste de travail pour un opérateur tableau
Lors du début de sa formation Tableau [T0], l’opérateur polyvalent sera en formation par compagnonnage pendant 40 postes minimum en moyenne en tant que 3éme tableau. Il sera validé par le Chef Opérateur sur proposition quant à sa capacité à tenir le poste de façon autonome [T1] pour tenir le tableau en seconde position. Un Tableau 2 validé doit être présent dans l’équipe mais peut être affecté sur un atelier jusqu’à la validation [T2] du Tableau en formation. Par la suite, une seconde validation des aptitudes portant sur les acquis [T2], sera effectuée par le contremaitre principal sur proposition du Chef opérateur. Entre le début de la formation Tableau et la validation des aptitudes portant sur les acquis, peut s’écouler une période de 18 à 24 mois.
Article 6 – Grille de classification (cf Annexe 1)
Article 6-1 : Coefficient d’embauche
D’une manière générale, le coefficient d’un nouvel embauché en tant qu’opérateur au Lactame sera le K175, ce qui correspond à l’autonomie sur 1 poste de travail.
Spécificité des alternants : application de la convention collective CCNIC (Accord du 17 juin 2010 relatif à la prise en compte du baccalauréat professionnel dans les classifications)
Tout salarié titulaire d'un baccalauréat professionnel et embauché pour occuper une fonction ou un emploi correspondant à ce diplôme aura la garantie des coefficients suivants :
à l'embauche en CDI : 175
1 an après : 190
(*)
Cas particuliers de l’embauche des personnes déjà présentes au sein de l’organisation (contrat temporaire) :
Pour les personnes présentes depuis 12 mois et plus au sein de l’organisation Lactame, l’embauche (qui en général reprend l’ancienneté), sera faite au K190, ce qui correspond à une autonomie sur 2 postes de travail, ceci quel que soit l’avancement de sa formation.
Pour les personnes présentes depuis moins de 12 mois, l’ancienneté reprise dans le cadre de son contrat temporaire, sera prise en compte dans le cadre de son passage au coefficient 190. Dans le cas d’une interruption temporaire de contrat sur l’unité concernée, sera prise en compte le cumul de temps de présence pour l’attribution du coefficient.
(*) Le passage au K190 devra se faire au plus tard au bout d’1 an d’ancienneté.
Ex : si un intérimaire est présent depuis 6 mois, passage au K190 à m+6 mois suivant l’embauche.
Article 6-2 : Opérateur Extérieur (classification identique aux précédents accords) OP1 à OP5.
La mission de l’Opérateur Extérieur est d’opérer à l’extérieur les unités pour lesquelles il est formé, il est affecté sur un secteur par son chef opérateur selon la présence dans l’équipe afin de veiller au bon fonctionnement de l’unité.
K 175 : Autonomie sur 1 poste de travail, appelé OP1 (opérateur 1)
K 190 : Autonomie sur 2 postes de travail ou après 1 an d’ancienneté (*), appelé OP2 (opérateur 2)
K 190 + 5 : Autonomie sur 3 postes de travail, appelé OP3 (opérateur 3)
K 190+10 : Autonomie sur 4 postes de travail, appelé OP4 (opérateur 4)
K 205 : Autonomie sur 5 postes de travail, appelé OP5 (opérateur 5)
Article 6-3 : Opérateur Polyvalent (classification identique aux précédents accords)
La mission de
l’Opérateur Polyvalent est d’opérer les unités à l’extérieur sur l’intégralité des unités, il est affecté sur un secteur par son chef opérateur selon la présence dans l’équipe afin de veiller au bon fonctionnement de l’unité.
En référence à l’article 5-1, lors de la validation des aptitudes portant sur les acquis du 5ème et dernier atelier, il sera attribué 5 points supplémentaires. Le Coefficient de l’opérateur Polyvalent est
K 205+5.
Le passage du K205+5 au K205+10 se fera dans un délai de 1 à 3 ans maximum.
Autres évolutions possibles :
Passage au
K 215 (accord de fin de conflit du 15/02/2018)
Il est ouvert la possibilité de nommer parmi les Opérateurs Polyvalents, sur validation de la hiérarchie postée et journée, des personnes au K215 qui deviendront Opérateur Polyvalent Expert, ce coefficient valorisant la technicité opérationnelle, conformément à la Note d’orientation DRH Arkema de 2017. De ce coefficient découlent les mécanismes en vigueur en matière de minima sur les appointements de base et de prime d’ancienneté. La personne au K215 conserve sa fonction d’Opérateur Polyvalent. Les 10 points de la prime de fonction seront intégrés à l’appointement de base.
Passage au
K 225 à titre individuel en tant que Technicien Opérateur Expert (Accord de fin de conflit du 20/05/21)
La reconnaissance individuelle de la technicité n’est possible qu’après :
avoir exercé sa polyvalence pendant au minimum 12 années (A compter de la validation du K205+5)
avoir démontré des capacités à transmettre et former d’autres opérateurs extérieurs
S’être impliqué dans des projets ou groupes de travail.
Les 10 points de la prime de fonction seront intégrés à l’appointement de base.
Compte tenu des qualités et de l’expérience requise par ce niveau de technicité, la promotion d’au maximum un technicien opérateur expert par an pourra être envisagée.
De plus, l’accession au niveau de technicité s’accompagne de missions complémentaires (cf Annexe 2). Une évaluation annuelle sera réalisée par un collège d’encadrement du service Lactame (Chef Opérateur, Contremaîtres, encadrement jour) sous la responsabilité du Chef de Service Lactame.
Une présentation argumentée sera réalisée en commission GPEC. La nomination sera de la responsabilité de la Direction du site.
Si l’opérateur K205+10 n’évolue pas vers la formation Tableau, sa situation sera examinée par la hiérarchie postée et journée.
l’Opérateur Tableau 4/Technicien Tableau 3 sont d’opérer les unités à l’extérieur sur l’intégralité des unités (il est affecté sur un secteur par son Chef Opérateur) ou de conduire l’unité en tant que TB 2 selon la présence dans l’équipe afin de veiller au bon fonctionnement de l’unité.
Le nombre d’Opérateur Tableau 4/Technicien Tableau 3 n’est pas limité à 1 par équipe.
Lors du début de la formation au Tableau par compagnonnage, l’Opérateur Polyvalent est K 205+5 (**) ou K 205+10 par ancienneté (1 à 3 ans par application des accords).
Lors de la validation de l’autonomie par le Chef Opérateur sur sa capacité à tenir le poste de Tableau 2 (TB2) de façon autonome [T1], il lui sera attribué le coefficient
K 205+15 (augmentation de la prime de fonction à 15 points) en tant qu’Opérateur Tableau 4.
Une seconde étape de validation des acquis [T2] par le contremaitre principal sera nécessaire pour le passage à Technicien Tableau 3 avec l’attribution du
K 225.
En résumé :
Début de la formation Tableau par compagnonnage au K205+5 (**) ou au K205+10
Validation de l’autonomie : attribution du
K 205+15 (40 postes minimum)
2éme Validation des acquis : attribution du
K 225 avec nomination en tant que Technicien Tableau 3.
Lors de la nomination d’un Opérateur Tableau 4 en tant que Technicien au K225, les 15 points de la prime de fonction sont intégrés aux appointements de base. Ceci comprendra les remplacements au tableau en 2eme position.
(**) : en fonction du contexte, il est possible de proposer la formation tableau au K205+5 mais cela doit rester l’exception et non pas la règle. Dans ce cas, le K205+10 sera attribué dès le début de la formation.
D’opérer les unités à l’extérieur sur l’intégralité des unités (il est affecté sur un secteur par son chef opérateur) ou de conduire l’unité en tant que TB 2 ou en tant que TB1 selon la présence dans l’équipe afin de veiller au bon fonctionnement de l’unité,
La prise en charge et la signature des autorisations de travail, pour les parties relevant de l’exploitant.
La prise en charge du rôle défini pour le TB1 en cas de POI
Pour remplir ces missions, les formations adéquates sont mises en œuvre.
Le coefficient du Technicien Tableau 2 est
K 225
La prime de remplacement au poste de TB1 sera versée sur 12 mois, compensant les 36 premiers remplacements effectués par année civile.
Le montant de la prime de remplacement dépendra de la prise en charge des missions AT/POI :
Mission AT ou POI : 49,11 € bruts (montant 2024 évoluant avec le taux d’AG ARKEMA)
Mission AT et POI : 73,49€ bruts (montant 2024 évoluant avec le taux d’AG ARKEMA)
La hiérarchie déclenchera l’évolution du montant de la prime dès la réalisation des formations ci-dessus
Si une personne a déjà obtenu le coefficient K225 du fait de sa carrière antérieure (mutation ou diplôme), un parcours spécifique de formation sera à construire et devra être adapté en fonction de chaque situation.
De conduire l’unité en tant que TB 2 ou en tant que TB1/COA selon la présence dans l’équipe afin de veiller au bon fonctionnement de l’unité. Il peut aussi selon la composition de l’équipe être amené à opérer les unités à l’extérieur sur l’intégralité des unités, il est affecté sur un secteur par son chef opérateur.
La prise en charge et la signature des autorisations de travail, pour les parties relevant de l’exploitant.
La prise en charge du rôle défini pour le TB1 en cas de POI
Le coefficient du Technicien Tableau 1 est
K 235
La prime de remplacement au poste de COA sera versée sur 12 mois, compensant les 36 premiers remplacements effectués par année civile.
Le montant de la prime de remplacement est de 73,49€ (montant 2024 évoluant avec le taux d’AG ARKEMA)
Article 6-7 : Chef Opérateur Adjoint
Les missions de
Chef Opérateur Adjoint sont :
De conduire l’unité en tant que TB 1, et d’assister le Chef Opérateur dans ses missions
De Remplacer le Chef Opérateur en son absence
Le coefficient du Chef Opérateur Adjoint est
K 250+10
La prime de remplacement au poste de CO sera versée sur 12 mois, compensant les 36 premiers remplacements effectués par année civile.
Le montant de la prime de remplacement est de 90 € bruts (proposition à la signature de l’accord, montant 2024 évoluant avec le taux d’AG ARKEMA)
Article 6-8 : Chef Opérateur
Les missions de
Chef Opérateur sont :
D’assurer l’exploitation de l’unité Lactame
D’animer et manager l’équipe
Le coefficient du Chef Opérateur est
K 275 à sa nomination
Passage au
K 300 dans une période de 1 à 5 ans au K 275, sur proposition de la hiérarchie, compte tenu des connaissances techniques de l’unité et des pratiques managériales.
La hiérarchie se réserve la possibilité lors d’une nomination d’un Chef Opérateur Adjoint en tant que Chef Opérateur d’attribuer directement le K 300, en fonction de la situation individuelle, au cas par cas, et notamment de la pratique managériale.
Article 7 – Expertise des Chefs Opérateurs
La plage des coefficients de poste de Chef Opérateur sera de K275 au K300+10. Afin de valoriser la technicité opérationnelle, l’expertise dans la conduite de l’unité particulièrement complexe associées à une forte implication managériale, il a été décidé d’ouvrir la possibilité d’acquérir un coefficient dit « CO expert ». Les points d’expertise seront accordés individuellement grâce à une évaluation collégiale et concertée de la hiérarchie du secteur à partir de critères objectifs définis sur le référentiel métier fabrication. Pour se faire, un groupe de travail sera créé avec la hiérarchie pour définition d’une méthode basée sur le référentiel métier qui permettra d’évaluer le niveau d’expertise individuel de chaque Chef Opérateur. Les résultats de ce groupe de travail seront présentés aux élus ayant contribué aux réunions paritaires de négociations.
Rappel des critères du référentiel métier en exemple :
Maîtrise opérationnelle/conduite des Installations
HSE
Qualité
Management
Formation/Tutorat
Article 8- Rémunération des points lors d’évolution vers un poste supérieur
L’attribution des points se fait sous forme de prime de fonction rémunérée sur 12 mois. Les points +5, +10, +15 sont acquis par la validation de la tenue du poste en autonomie ou par un délai dans le temps, ce qui correspond à une polyvalence acquise définitivement. De ce fait, lors de chaque évolution vers un coefficient supérieur qui ne comprend pas de prime de fonction (exemple : passage du K205+15 au K225), les points devront systématiquement être intégrés à l’appointement de base payés sur 13 mois.
Rappel de l’augmentation individuelle sur un passage à un coefficient supérieur de la classification à date de la signature de l’accord : Sans changement d’avenant = 70 € bruts Avec changement d’avenant = 85 € bruts
Article 9- Rappel des primes fixes mensuelles inhérentes au Service Lactame
Prime d’intervention suivant une liste de tâches annexe d’exploitation définies d’un montant de 127,55 € bruts (montant 2024 évoluant avec le taux d’AG ARKEMA), selon l’Annexe 2 de l’Accord concernant le personnel posté de l’unité LACTAME 12 en date du 31/05/01
Prime Hygiène et Environnement d’un montant de 134,35 € bruts (montant 2024 évoluant avec le taux d’AG ARKEMA)
Prime Cyclododécane CDA d’un montant de 27,25 € bruts (montant 2024 évoluant avec le taux d’AG ARKEMA)
Article 10 – Engagements des parties
En reconnaissance des mesures prises dans cet accord, la Direction, le personnel et les organisations syndicales s’engagent à continuer à tout mettre en œuvre pour favoriser le dialogue social sur le site de Mont et particulièrement au sein du service LACTAME.
Article 11 - Date d’application
Le présent accord est donc applicable à compter du 30/10/2024.
Le présent accord est établi en nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires, ainsi que pour permettre les formalités de dépôt.
Le présent accord sera déposé, au terme d’un délai de 8 jours à compter de sa notification à l’ensemble des organisations syndicales représentatives, auprès de la DIRECCTE de Pau et du Secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes de Pau.
Fait à Mont, le 23/10/2024
Pour la Direction Directeur
Pour l’organisation syndicale SUD
Pour l’organisation syndicale CFE/CGC
Pour l’organisation syndicale CGT
Pour l’organisation syndicale CGT/FO
ANNEXES
Annexe 1 : Tableau récapitulatif de la classification Lactame Annexe 2 : Liste des missions complémentaires du Technicien Extérieur Polyvalent expert K225 nouvellement appelé Technicien Opérateur Expert Annexe 3 : Liste des tâches Annexes d’Exploitation Annexe 4 : Note sur les améliorations environnement (prime HY/Envi) de 2004 et 2013 Annexe 5 : Schémas récapitulatifs de l’obtention des différents coefficients.
Annexe 1 : Tableau récapitulatif de la classification Lactame.
Mesures salariales d’évolution
Classification
Nom du poste
Modalités d’obtention de ce K
Missions
Prime de fonction**
Prime de remplacement***
Autres primes et indemnités
Commentaires
+ Mesure de changement de coefficient + 5 points Arkema + 5 points Arkema
+ Mesure de changement de coefficient + Intégration des 10 points Arkema
+ 5 points Arkema
+ 5 points Arkema
+ 5 points Arkema K175
Opérateur 1
Coefficient d’embauche Se former à 1 atelier ou tourner sur 1 atelier
- Prime d’intervention
- Prime Hygiène et Environnement
- Prime Cyclododécane CDA
- Prime de poste
- Indemnité de service continu
- Indemnités de paniers nuits
- Indemnités forfaitaires
Remplacement de poste En général, il s’agit de l’Atelier 200 car il nécessite la présence de 2 opérateurs. K190
Opérateur 2
Autonomie sur 2 postes de travail
*
Tourner sur 2 ateliers
Après 1 an d’ancienneté
*
K190+5
Opérateur 3
Autonomie sur 3 postes de travail
*
Tourner sur 3 ateliers 5 points Arkema
K190+10
Opérateur 4
Autonomie sur 4 postes de travail
*
Tourner sur 4 ateliers 10 points Arkema
K205
Opérateur 5
Autonomie sur 5 postes de travail
*
Tourner sur 5 ateliers
K205+5
Opérateur Polyvalent
Attribution lors de la validation des aptitudes portant sur les acquis du 5ème atelier. Tourner sur 5 ateliers 5 points Arkema
Exceptionnellement, il peut être amené à débuter la formation au TB2 par compagnonnage.
Il a la possibilité d’être nommé au K215 (1) ou au K225 (2).
K205+10
Opérateur Polyvalent
Période de 1 à 3 ans d’ancienneté au K205+5.
Tourner sur 5 ateliers 10 points Arkema
Période de formation à la + 5 points Arkemaconduite de l’unité (tableau). Tourner sur 5 ateliers + début formation TB2 par compagnonnage
+ Mesure de changement de catégorie socio-professionnelle
+ intégration des 15 points ArkemaK205+15
Opérateur Tableau 4 (autonome au Tableau)
Validation de l’autonomie sur sa capacité à tenir le poste de TB2 Tourner sur 5 ateliers + TB2 15 points Arkema
K225 Tableau
Technicien Tableau 3
Validation des acquis sur sa capacité à tenir le poste TB2 Tourner sur 5 ateliers + TB2
Si une personne a déjà obtenu le K225 du fait de sa carrière antérieure (mutation ou diplôme), un parcours spécifique de formation sera à construire.
+ Mesure de changement de coefficientK225 AT/POI
Technicien Tableau 2
(1 par quart)
Tourner sur les 5 ateliers + TB2 + TB1 (AT+POI) ou TB1 (AT) ou TB1 (POI)
Prime de remplacement au poste de TB1.
(2 montants possibles en fonction de si le salarié prend en charge AT+POI ou uniquement l’un des deux).
K235
Technicien Tableau 1
(1 par quart)
TB2 + TB1(AT+POI) + tourner sur les 5 ateliers
Prime de remplacement au poste de COA.
En priorité, il est TB2. Toutefois, lorsque le CO ou le COA est absent, il remplace le COA et devient TB1.Exceptionnellement, il opère sur les 5 ateliers.
+ Mesure de changement de coefficient + Intégration des 10 points Arkema K250+10
Chef Opérateur Adjoint (COA)
TB1 (AT+POI) + assistance au CO + remplacement du CO 10 points Arkema Prime de remplacement au poste de CO.
En présence du CO, le COA est TB1.
Toutefois, lorsque le CO est absent, il le remplace.
+ Mesure de changement de coefficientK275
Chef Opérateur (CO)
A la nomination au poste de CO.
- Animer et manager une équipe.
- Assurer l’exploitation de l’unité de Lactame
La hiérarchie se réserve la possibilité d’attribuer directement le coefficient K300 lors de la nomination au poste de CO en fonction de la situation individuelle, au cas par cas, et notamment au regard de la pratique managériale.
K300
Période de 1 à 5 ans au K275 sur proposition de la hiérarchie, compte-tenu des connaissances techniques de l’unité et des pratiques managériales.
+ Mesure de changement de coefficient + 10 points Arkema + Mesure de changement de coefficient + 10 points Arkema
* Au sein de l’unité Lactame 12, cinq postes de travail sont comptabilisés. Il s’agit de l’Atelier A000, Extérieur, A200, A300-500 et A400-800. Ces cinq ateliers sont occupés en permanence par 6 opérateurs extérieurs puisque sur l’atelier A200, il y a besoin de deux opérateurs extérieurs. Ceci explique pourquoi sur certains documents, il est noté A200-1 et A200-2.
* Uniquement pour les salariés titulaires d’un baccalauréat professionnel et embauché pour une fonction ou un emploi correspondant à ce diplôme.
Remarque : les notions d’expertise du K225 et du Chef Opérateur (CO) ne sont pas intégrées dans le tableau ci-dessus.
Classifications particulières:
Le Protocole d’Accord de Fin de Conflit du 15 février 2018 a ouvert la possibilité de nommer
parmi les Opérateurs Polyvalents K205+5 des personnes au K215.
Cette nomination est possible seulement sur validation de la hiérarchie postée et journée. Ce coefficient valorisant la technicité opérationnelle conformément à la Note d’orientation DRH Arkema de 2017.
De ce coefficient découlent les mécanismes en vigueur en matière de minima sur les appointements de base et de prime d’ancienneté. La personne nommée au K215 conserve sa fonction d’Opérateur Polyvalent, et le bénéfice de la prime de fonction préexistante.
L’accord de technicité du 20 mai 2021 a ouvert la possibilité de nommer
parmi les Opérateurs Polyvalents K205+5 des personnes au K225.
La reconnaissance individuelle au poste de Technicien Polyvalent Extérieur Expert n’est possible qu’après avoir exercé sa polyvalence pendant au minimum 12 années à compter de la validation du K205+5 et avoir démontré des capacités à transmettre et former d’autres opérateurs extérieurs ainsi qu’en s’étant impliqué dans des projets ou groupes de travail.
La promotion d’au maximum un Opérateur Polyvalent à ce poste pourra être envisagée par an. De plus, l’accession à ce niveau de technicité s’accompagne de missions complémentaires notamment être un correspondant 5S/GT Fiabilité ou encore être un correspondant PROFLOW.
Annexe 2 : Liste des missions complémentaires du Technicien Extérieur Polyvalent expert K225, nouvellement appelé Technicien Opérateur Expert.
La reconnaissance individuelle de la technicité n’est possible qu’après avoir exercé sa polyvalence pendant au minimum 12 années (A compter de la validation du K205+5) et avoir démontré des capacités à transmettre et former d’autres opérateurs extérieurs ainsi qu’en s’étant impliqué dans des projets ou groupes de travail. De plus l’exemplarité en matière de sécurité/environnement est un point essentiel. Une notification d’écart aux règles est à ce sens rédhibitoire. Compte tenu des qualités et de l’expérience requise par ce niveau de technicité, la promotion d’au maximum un technicien polyvalent extérieur par an pourra être envisagée. Si pour permettre la promotion d’un technicien polyvalent vers ce niveau de technicité, un besoin en formation était identifié, cela serait mis en place en collaboration avec le service ressources humaines dans les 12 mois qui précédent son éligibilité. De plus, l’accession au niveau de technicité s’accompagne de missions complémentaires :
Être un correspondant 5S/ GT Fiabilité :
GT 5S : 3 journées par GT animées par pilote SMART (Ingénieur amélioration continue) à raison de maximum 2 GT par an.
GT Fiabilité : 2 ou 3 réunions de 2h par an suivant les thèmes. Il peut déléguer la participation aux GT à un opérateur sur volontariat.
Être un correspondant PROFLOW :
Il est sollicité par l’ATS ou l’encadrement journée lors des révisions de la procédure (gestion du matériel, organisation), et il démultiplie les modifications de procédure PROFLOW. Il n’est pas formateur pour les utilisateurs (rôle ATS).
Il est le correspondant pour le test de nouveau matériel.
Il s’assure en fin de poste que les PROFLOW sont correctement rangés et mis en charge.
Il fait remonter les dysfonctionnements (défaillances techniques, application des procédures) à l’ATS.
Réaliser le suivi et planification des Inspection Générales Planifiées :
Il fait le lien avec le TSO pour initier les IGP dans son équipe (thèmes, sections), et sous couvert de son CO il relance les opérateurs en cas de dépassement des délais.
Il est en relation avec le TSO pour le suivi des avis suite à IGP. Le CO rédige les avis.
Être un correspondant Motorolas, Il est en relation avec le Coordinateur travaux
Il est en relation avec le coordinateur travaux (correspondant Motorola pour le service Lactame) pour les nouveaux besoins et les dysfonctionnements récurrents. Exemple : tests de systèmes d’accroche des Motorolas pour future dotation.
Il s’assure que les équipements sont correctement rangés à la fin du poste.
Tutorat :
Le tuteur a pour missions générales :
D’être le premier interlocuteur de l’opérateur en formation en tant que référent technique « savoir-faire » : utilisation des outils, bonnes pratiques opératoires, positionnement des équipements, respect des consignes et règles de sécurité/environnement…
De vérifier la bonne transmission du savoir-faire en compagnonnage
De faciliter le dialogue avec le CO ou CM
Le pilotage du tutorat est réalisé au cours des réunions CO/CM trimestrielles. Les salariés reconnus dans le cadre de ce dispositif reconnaissant le niveau de technicité s’engagent à maintenir une implication forte dans la formation au poste de travail et l’amélioration continue du service.
Annexe 3 : Liste des tâches Annexes d’Exploitation.
Annexe 4 : Note sur les améliorations environnement (prime HY/ Env) de 2004 et 2013.
Extrait de l’accord de fin de conflit concernant le personnel du Service Lactame 12 en date du 09 juillet 2004 :
Extrait de l’accord sur la surveillance Environnement sur l’Unité Lactame en date du 04 décembre 2013 :
Annexe 5 : Schémas récapitulatifs de l’obtention des différents coefficients.
(*) L’expertise du CO peut être obtenue ultérieurement au cas par cas.
