Procès-Verbal sur la négociation annuelle 2020 de la société ARYSTA LIFESCIENCE SAS
La société Arysta Lifescience SAS représentée par XXX agissant en qualité de Responsable des Opérations et de XXXX agissant en qualité de Responsable des Ressources Humaines et les Organisations syndicales représentatives au sein de la société Arysta Lifescience représentées par :
Pour la CFDT : XXXX
Pour FO : XXXX
Pour CFE-CGC :XXXX
Dans le cadre des dispositions de l’article L2242.1 du Code du Travail, se sont rencontrés les 12 et 23 mars et le 06 avril 2020.
Les dernières propositions respectives à la clôture de la négociation sont les suivantes : Propositions Syndicales
– CFDT
Augmentation générale de 3%, avec talon de 80€
Extension de la prime vacance au collège cadre
Ouverture de discussions pour changement de prestataire pour la mutuelle et prévoyance santé
Accord de méthode :
Ouverture négociation Intéressement
Qualité de vie au travail
Révision accord + revalorisations primes astreintes Production (casque rouge)
Revalorisation primes de postes, personnels en 6x4
Historique % de salariés augmentés en 2019 par catégorie
Ouvriers: 100 % ont été augmentés (AG+AI) – 86,5% ont eu une AI
Agent de Maîtrise: 100 % ont été augmentés (AG+AI) – 96 % ont eu une AI
Cadres: 92,1 % ont été augmentés
Changement de coefficient sans changement de statut:
6 changements de coefficient – Ouvrier
2 changements de coefficient – Agents de Maitrise
2 changements de coefficient – Cadre
Promotion 1 passage Cadre 0 passage AM Rémunération variable La rémunération variable appelée plus communément « Bonus » a représenté en 2018 :
Ouvriers / Employés : 7.56 % de la rémunération annuelle de base
Technicien/Agent de Maîtrise : 8.64 % de la rémunération annuelle de base
Cadres : 19.33% de la rémunération annuelle de base
Egalité Hommes Femmes Présentation de l’Index avec une note de 52/100 PROPOSITIONS DIRECTION 2019 Augmentations 2019– Réunion du 12 mars 2020
Ouvriers/Employés1,0 % AG + 0,3 % en AI soit un total de 1,3 %
Agent de Maîtrise/Technicien 0,7% AG + 0,5 % en AI soit un total de 1,3 %
Cadre 1,4 % en AI
Ouverture des discussions
Ouverture de discussions sur les roulements production
Ouverture de discussions sur un accord séniors
Ouverture de discussions sur un accord qualité de vie au travail
Mise en place du CET
Augmentations 2019 – Réunion du 23 mars 2020 : La Direction fait une nouvelle proposition concernant les augmentations :
Ouvriers/Employés1,3 % AG + 0,5 % en AI soit un total de 1,8 %
Agent de Maîtrise/Technicien 1,2% AG + 0,6 % en AI soit un total de 1,8 %
Cadre 2,0 % en AI
Lors de la réunion du 06 avril 2020, la direction maintient sa dernière proposition.
4 : DATES D’EFFET
Le présent accord est applicable en ce qui concerne les dispositions relatives aux augmentations à compter du 1er avril 2020.
5 : DEPOT et DIFFUSION de ce PROCES VERBAL
Il est soumis aux formalités de dépôt et de publicité conformément à l’article L2231.6 du code du travail. Il sera déposé au secrétariat greffe du conseil des Prud’hommes de Pau. A l’expiration d’un délai de huit jours suivant la notification aux organisations représentatives au sein de l’entreprise, un exemplaire sera adressé à la DIRRECTE des Pyrénées Atlantiques.
Pour la société Arysta Lifescience SAS, le 29 avril 2020 à Noguères
