http://www.asso-adad.fr/ Siret : 780 350 401 00060 - Code APE 8899 B Association régie par la loi de 1901 Agrément qualité N°E/010211/A/010/Q/003 Autorisation N°06-309 du 15/02/2006
Services aux personnes à domicile - NF311
Délivrée par AFNOR Certification - www.marque-nf.com ADAD - 14 rue Jean-Louis Delaporte 10000 TROYES
- Tél. : 03.25.73.07.70
A.D.A.D. de l’AUBE Association Départementale d’Aide Familiale à Domicile 14 rue Jean-Louis Delaporte – 10000 TROYES
http://www.asso-adad.fr/ Siret : 780 350 401 00060 - Code APE 8899 B Association régie par la loi de 1901 Agrément qualité N°E/010211/A/010/Q/003 Autorisation N°06-309 du 15/02/2006
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ACCORD COLLECTIF ANNUEL CONCERNANT
LES CONDITIONS DE TRAVAIL
ACCORD COLLECTIF ANNUEL CONCERNANT
LES CONDITIONS DE TRAVAIL
Entre les soussignés,
L’
A.D.A.D., Association Loi 1901, dont le siège social est situé – 14 rue Jean-Louis Delaporte – 10000 TROYES, enregistrée au Journal Officiel en janvier 1971, adhérente à ADESSADOMICILE, dont le numéro de Siret est le 780 350 401 00060, le Code APE est le 8899 B, représentée par Monsieur … – Président,
d’une part, et,
L’Organisme Syndical
C.F.D.T., représentatif au sein du personnel de l’Association, représenté par Madame … , agissant en qualité de Déléguée Syndicale,
d’autre part.
PRÉAMBULE
Afin de mieux répondre aux besoins des familles dont l’environnement social est en pleine mutation, ainsi qu’à l’évolution des conditions de travail de l’ensemble des salariés, il a été décidé ce qui suit :
ARTICLE 1 : LA DurÉe du travail est définie par le chapitre 1 du titre V de la CCB du 21 mai 2010.
ARTICLE 2 : Temps de travail effectif
Il englobe :
Le temps de travail effectif défini par l’article 2 du Titre V de la CCB du 21 mai 2010 ;
Le temps de trajet selon l’accord d’entreprise du 26 août 1997 et l’avenant de révision de l’accord d’entreprise sur les modalités de transport – déplacements – temps de trajet du 1er octobre 2013 et l’avenant n°2 du 31 mai 2016 ; avenant n°36 agrée et établi ;
Un soutien individuel psychologique ponctuel en cas de besoin auprès d’une psychologue désignée par le service. Ce soutien concernera les désordres psychologiques provoqués par la profession. La Responsable de Secteur et/ou la Directrice sont compétents pour discerner si le soutien psychologique est adapté au mal être rencontré par la salariée. L’un ou l’autre accompagnera la salariée concernée.
ARTICLE 3 : COMPENSATIONS AUX CONDITIONS DE TRAVAIL
En raison des contraintes de la profession et des fatigues qu’elles entraînent, les Techniciens de l'Intervention Sociale et Familiale bénéficient de 3 jours de repos supplémentaires par an.
À l’exception des périodes d’absences assimilées par la Loi sur la Convention Collective à du temps de travail effectif, toute période d’absence d’une durée de six semaines consécutives ou non, entraîne une réduction du temps de repos d’une demi-journée.
Ces jours de repos seront répartis sur le premier, deuxième et quatrième trimestre, sans pouvoir dépasser 1 jour par trimestre.
Ces jours de repos peuvent être accolés aux jours de Congés Payés pris par le salarié en fonction des besoins du service. La durée du temps de repos est proratisée pour les salariés à temps partiel.
ARTICLE 4 : AUTORISATION D’ABSENCE EXCEPTIONNELLE
En cas d’événement grave dans la famille (décès de la belle-fille ou du gendre) ou en cas de déménagement, une autorisation d’absence exceptionnelle d’une journée sera accordée, après demande écrite, par la Directrice ou par le Président.
ARTICLE 5 : MISE EN ŒUVRE DE LA JOURNÉE DE SOLIDARITÉ
Selon l’article L. 3133-8 du Code du travail, les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité sont fixées par accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, par accord de branche. L'accord peut prévoir : soit le travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai ; soit le travail d'un jour de réduction du temps de travail ; soit toute autre modalité permettant le travail de sept heures précédemment non travaillées en application de dispositions conventionnelles ou des modalités d'organisation des entreprises.
C’est pourquoi l’ADAD maintient le lundi de pentecôte comme étant la journée de la solidarité.
Chaque salarié prendra, s’il le souhaite, ses dispositions pour ne pas travailler ce jour-là (Congés Payés, Congés d’Ancienneté, Heures Récupérables, Congés Trimestriels, Congés de Modification de Planning).
ARTICLE 6 : TEMPS D’INFORMATION SYNDICALE
Une réunion de 2h par an est accordée afin de permettre aux élu(e)s du syndicat de transmettre leurs informations.
ARTICLE 7 : DROIT A LA DECONNEXION
Les salariés ne sont pas tenus de répondre aux mails et aux messages, ni de les consulter, en dehors : - des heures d'intervention ou de réunions pour les salariées qui interviennent à Domicile. - des horaires de bureau pour le personnel administratif. - des horaires de bureau et des périodes d'astreinte pour les salariés qui y sont assujettis.
ARTICLE 8 : REMBOURSEMENT DES FRAIS
Remboursement des frais de repas :
- Frais de repas durant une formation à I'ADAD Le remboursement des frais de repas formation pour une journée de formation à I'ADAD est fixé à 8.65.
- Frais de repas en Formation hors ADAD : le remboursement des repas en formation à l'extérieur de I'ADAD est plafonné à 15€; avec présentation d'un justificatif.
- Frais de repas en intervention : le remboursement des repas en sortie famille dans un restaurant, est plafonné à hauteur de 10€; avec présentation d'un justificatif.
- Frais de repas hors domicile : le remboursement des repas hors domicile (selon l'avenant n°2 de l'accord d'entreprise concernant le transport, déplacement et temps de trajet) est fixé de manière forfaitaire par les impôts et suit donc l'évolution du tarif en vigueur.
Remboursement des frais de parcmètre :
Le remboursement de frais de parcmètre s'effectuera sur présentation d'un justificatif et après évaluation au cas par cas de la responsable de secteur. En effet, les salariés bénéficiant d'un parking à I'ADAD, l'utilisation d'un parking payant doit donc être justifiée par la situation géographique de la mission.
ARTICLE 9 : TEMPS DE PAUSE
Il sera strictement respecté conformément à l'article 12.3 du titre V de la CCB du 21 mai 2010.
ARTICLE 10 : LA COMMISSION FORMATION
Il est d'usage de réunir, au moins une fois par an, une commission formation afin de définir un plan de formation pour les salariés.
ARTICLE 11 : DURÉE DE L’ACCORD
Sous réserve de son acceptation par l’Unité Territoriale de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi, cet accord est conclu pour une durée déterminée, du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020, date à laquelle il prendra fin automatiquement.
Fait à Troyes, en huit exemplaires originaux, le 28 novembre 2019.
Pour l’Organisation Syndicale C.F.D.T.,Pour l’Association,
