L’établissement Centre d’Insertion par le Tourisme et le Loisir 32 140 SAINT BLANCARD Etablissement géré par l’A.G.H.I.T.C. Représenté par Agissant en qualité de Président de l’association gestionnaire Association de Gestion du Handicap et de l’Insertion du Traumatisé Crânien
D’une part,
Et
L’organisation syndicale C.F.D.T. représentée par Monsieur en sa qualité de délégué syndical
D’autre part.
1- Objet - durée :
Le présent accord convenu en application des dispositions de l’article A3.1 de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951,a pour objet de préciser les modalités d’attribution et la périodicité de versement de la prime décentralisée.
Les modalités ainsi définies sont applicables à compter du 1er Avril 2018. Cet accord est conclu pour une durée de 1 an.
2- Bénéficiaires:
La prime décentralisée est attribuée selon les modalités définies ci-après à tous les salariés de l’établissement, à l’exclusion des salariés non qualifiés embauchés en contrats emplois-jeunes pour lesquels la rémunération intègre cet élément.
Elle sera versée aux salariés entrants et sortants en cours d’année pendant leur période d’emploi.
3- Définition du salaire brut :
Le salaire brut pris en compte pour le calcul du montant de la prime décentralisée se compose : Du salaire de base des salariés soit le coefficient de référence majoré des divers compléments de rémunération.
La prime d’ancienneté
Le complément de technicité
Les indemnités de promotion
Les indemnités de carrière
Les indemnités différentielles
Mais également de toutes les primes, indemnités, majorations, et avantages en nature qui y sont annexés et ont donc, le caractère de complément de salaire.
Indemnités pour travail de nuit
Indemnités pour travail les dimanches et jours fériés
Primes d’internat
Prime pour contraintes conventionnelles particulières
Indemnité visant à garantir le salaire minimum
Avantages en nature
Indemnités de congés payés
Allocations de départ à la retraite à l’initiative du salarié
Indemnités complémentaires aux indemnités versées par la sécurité sociale
Rémunération des astreintes.
Y sont inclus les indemnités versées par la sécurité sociale au titre des arrêts de travail pour :
Congés de maternité
Congés d’adoption
Maladie professionnelle
Accidents de travail ou de trajet.
En sont exclu :
Les indemnités de fin de contrat à durée déterminée (ce sera en conséquence l’indemnité de fin de contrat à durée déterminée qui intègrera dans son assiette de calcul la prime décentralisée)
Les indemnités journalières de la sécurité sociale pour la maladie,
Les indemnités de licenciement
Les indemnités de rupture conventionnelle
L’allocation de départ à la retraite à l’initiative de l’employeur
Les remboursements de frais.
4- Modalités d’attribution:
4.1 - Modalités applicables à l’ensemble du personnel
L’établissement n’appliquant qu’un seul taux 5% du salaire brut, pour le calcul de la prime décentralisée, les modalités d’attributions sont identiques pour l’ensemble du personnel.
Les périodes de suspensions du contrat de travail, autres que celles expressément citées au paragraphe précédent (et dont les salaires sont inclus dans la base de calcul), excluent les salariés de l’attribution de la prime décentralisée pour les périodesconcernées.
4.2 -Attribution du reliquat :
Dans le cas où il y a en fin d’année un reliquat à distribuer l’ensemble des salariés ayant travaillé sur la période, et n’ayant pas quitté définitivement la structure au 31 Décembre de l’année en cours, se verront attribuer le reliquat au prorata des sommes qui ont été retenues pour le calcul de l’assiette de leur propre prime décentralisée.
5- Versement de la prime :
La prime décentralisée fait l’objet d’un versement mensuel.
6- Dispositions finales :
Un exemplaire du présent accord est remis au délégué syndicalet aux délégués du personnel.
Un exemplaire fait l’objet d’un affichage sur le tableau réservé aux communications de la direction.
7- Formalités de dépôt, de publicité et notification
Le présent accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité conformément à l’article L 2231-6 du Code du travail.
Fait à SAINT BLANCARD Le 29 Mars 2018 En 4 exemplaires.
