ACCORD D’ENTREPRISE SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE & LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Entre les soussignés,
L’ASSOCIATION FRONTALIERE DES AMIS ET PARENTS DE L’ENFANCE INADAPTEE (AFAPEI), dont le siège est situé 76 rue de Blotzheim à 68870 BARTENHEIM,
N° SIREN : 321 316 903 Représentée par Monsieur …………………………………., Directeur Général d'une part,
Et
Les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise, représentées respectivement par leur délégué syndical, Monsieur ……………………………, pour le syndicat FO.
Préambule
Le présent accord est conclu en application des articles L. 2242-1 et suivants du code du travail, relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.
Les mesures portent sur 3 objectifs de progression (entreprises de moins de 300 salariés) tirés des 8 domaines énumérés ci-dessous :
Embauche
Formation
Promotion professionnelle
Conditions de travail
Rémunération effective
Articulation entre activité professionnelle et exercice de la responsabilité familiale
Article 1 – Champ d’application
Le présent accord s’applique à tous les salariés quel que soit leur sexe, de l’ensemble des établissements de l’AFAPEI.
Article 2 - Objet de l'accord
Le présent accord vise à rendre apparents les déséquilibres dans les pratiques de l'entreprise, sources des écarts de situation entre les hommes et les femmes. Les objectifs de progression et les mesures qui permettent de les atteindre doivent se concrétiser par des engagements chiffrés. Dans tous les cas, la rémunération effective constitue un domaine d'action obligatoire. L'atteinte de ces objectifs de progression s'effectue au moyen d'actions concrètes et chiffrées, dont la nature, l'étendue et le délai de réalisation font également l'objet du présent accord. A la suite de l’examen du rapport sur la situation comparée des femmes et des hommes employés par l’association, il a été constatée notamment des disparités dans les domaines suivants (base données statistiques au 31/12/2018) :
Embauche
Rémunération effective
Classification & qualification
Les partenaires sociaux de l’association ont par conséquent convenu de conclure le présent accord dans le but de réduire les écarts de situation constatés entre les femmes et les hommes de l’association, mais également d’améliorer la qualité de vie au travail, en facilitant en particulier l’articulation entre la vie professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.
Article 3 - Durée de l'accord
L'accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans.
Article 4 - Actions pouvant être mises en oeuvre
Les parties conviennent de se fixer des objectifs de progression dans les domaines énumérés ci-après et de s'engager sur des actions concrètes et chiffrées :
Article 4.1 – Embauche
Diagnostic / écarts constatés :
Répartition en pourcentage des embauches par CSP :
Cadres : 44% hommes / 56% femmes Non cadres 20% hommes / 80% femmes Total général : 23% hommes / 77% femmes
Répartition par sexe des embauches par CSP :
Femmes : 91% non cadres / 9% cadres Hommes : 76% non cadres / 24% cadres Total général : 87% non cadres / 13% cadres
Objectifs de progression :
Assurer l’égalité d’accès aux emplois. Favoriser la mixité au sein de toutes les filières, services et métiers.
Actions mises en œuvre :
Rédiger les offres d’emploi en faisant apparaître systématiquement la mention H/F et utiliser des termes neutres. Favoriser l’accueil de stagiaires masculins dans des métiers fortement féminisés et vice versa au sein de l’association.
Indicateurs de suivi :
Nombre de candidatures retenues par sexe. Nombre de stagiaires accueillis par sexe.
Article 4.2 – Rémunération effective
Diagnostic / écarts constatés :
Rémunérations moyennes brutes par catégorie et par sexe :
Cadres : 4939 € hommes / 4027 € femmes Non cadres : 2134 € hommes / 2023 € femmes Moyenne générale : 2794 € pour les hommes / 2165 € pour les femmes
Répartition en pourcentage par tranche de rémunération et par sexe :
700 à 1400 € : 50% hommes / 50% femmes 1400 à 1700 € : 11% hommes / 89% femmes 1700 à 2000 € : 15% hommes / 85% femmes 2000 à 2300 € : 6% hommes / 94% femmes +2300 € : 36% hommes / 64% femmes
Répartition par sexe des 10 plus hautes rémunérations :
Hommes : 5 salariés Femmes : 5 salariés
Objectifs de progression :
Réduire l’écart de rémunération constatée entre les femmes et les hommes.
Actions mises en œuvre :
Dans le secteur médico-social, l’application des grilles de rémunération prévues par la Convention Collective Nationale 66 impose une progression du salaire en fonction de l’expérience dans la fonction et l’ancienneté acquise au sein de l’association. La maternité peut ralentir les femmes dans la progression de leur carrière (périodes d’inactivité professionnelle pour s’occuper des enfants, congé parental, difficultés à retrouver un emploi après une période d’inactivité, etc…). Le congé parental d’éducation n’est pris en compte qu’à 50% pour le calcul de l’ancienneté, le congé de présence parentale et les jours de congé pour enfant malade ne sont pas pris en compte du tout.
A l’avenir la durée du congé parental, du congé de présence parentale et les jours de congés enfant malade seront pris en compte intégralement dans le calcul de l’ancienneté.
Le salaire sera maintenu intégralement pendant toute la durée du congé de paternité.
Indicateurs de suivi :
Nombre de salariés ayant bénéficié d’un congé parental, congé de présence parentale et de jours enfant malade par sexe. Nombre de salariés ayant bénéficié d’un congé de paternité. Rémunérations moyennes brutes par sexe et par qualification.
Article 4.3 – Classification & qualification
Diagnostic / écarts constatés :
Catégorie professionnelle
Répartition en pourcentage par catégorie professionnelle :
Cadres : 44% hommes / 56% femmes Non cadres : 17% hommes / 83% femmes Total général : 90% non cadres / 10% cadres Total général : 19% hommes / 81% femmes
Qualification
Répartition par établissement selon le sexe :
IME : 20% hommes / 80% femmes MAS : 10% hommes / 90% femmes FOYER : 12% hommes / 88% femmes ESAT : 60% hommes / 40% femmes
Répartition par service selon le sexe :
Direction : 80% hommes / 20% femmes Administratif / gestion : 6% hommes / 94% femmes Educatif / soin : 17% hommes / 83% femmes Paramédical : 13% hommes / 87% femmes Médical : 14% hommes / 86% femmes Services généraux : 37% hommes / 63% femmes
Répartition par métier selon le sexe :
Agent de service intérieur / gestion : 15% hommes / 85% femmes Agent technique supérieur : 100% hommes / 0% femmes Aide-soignant : 7% hommes / 93% femmes Aide médico-psychologique : 10% hommes / 90% femmes Animateur : 0% hommes / 100% femmes Auxiliaire de vie sociale : 0% hommes / 100% femmes Cadre : 44% hommes / 56% femmes Educateur : 22% hommes / 78% femmes Ergothérapeute : 0% hommes / 100% femmes Infirmier : 0% hommes / 100% femmes Kinésithérapeute : 50% hommes / 50% femmes Médecin : 50% hommes / 50% femmes Moniteur d’atelier : 55% hommes / 45% femmes Moniteur principal : 100% hommes / 0% femmes Moniteur éducateur : 0% hommes / 100% femmes Orthophoniste : 0% hommes / 100% femmes Ouvrier qualifié / gestion : 50% hommes / 50% femmes Psychomotricien : 0% hommes / 100% femmes Technicien qualifié : 0% hommes / 100% femmes Technicien supérieur : 11% hommes / 89% femmes
Objectifs de progression :
Favoriser la mixité des emplois et des filières. Garantir l’évolution professionnelle en neutralisant l’impact de la parentalité sur l’évolution professionnelle.
Actions mises en œuvre :
Informer les salariés sur les différents métiers, notamment au travers des fiches de poste. Informer les salariés sur les dispositifs de formations. Favoriser la mobilité interne en rédigeant une charte de mobilité interne. Etablir des critères objectifs à mobiliser pour bénéficier d’un avancement d’échelon (article 39 de la CCN66).
Indicateurs de suivi :
Nombre de promotions par sexe et par filière / emploi. Nombre de demande de formations qualifiantes par sexe et par filière / emploi. Nombre de demandes de demandes de majorations d’ancienneté (article 39 de la CCN66).
Article 4.4 – Articulation entre vie professionnelle et exercice de la responsabilité familiale
L’AFAPEI se propose, en plus des mesures préconisées ci-dessus, de mieux informer les salariés des mesures à leur disposition leur permettant une meilleure articulation entre leur vie professionnelle et leur vie privée.
Actions mises en œuvre :
Informer les salariés sur les différents types de congés existants permettant une meilleure prise en compte de l’exercice des responsabilités familiales : congés pour évènements familiaux, congé maternité, congé de paternité, congé parental, congé de présence parental, congé proche aidant, jours enfant malade, etc…
Informer les salariés sur les modalités du travail à temps partiel.
Informer les salariés sur les dispositifs d’aide sociale et les dispositifs proposés par les organismes de prévoyance auxquels l’association a souscrit (Aide à domicile, Quorum Facilit, etc…).
Article 5 - Entrée en vigueur
L'accord entre en vigueur, conformément aux dispositions légales, à compter du lendemain de son dépôt.
Article 6 - Révision
Le présent accord pourra, au cours de la période pour laquelle il est conclu, être révisé au gré des parties. L’avenant signé par les organisations signataires de l’accord initial ou y ayant adhéré se substituera alors de plein droit aux dispositions qu’il modifiera.
Article 7 – Dépôt & Publicité
Conformément à l'article L. 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.
Cet accord sera déposé auprès de la Direccte dans le ressort de laquelle il a été conclu, en 2 exemplaires, dont une version sur support papier signé des parties et une version sur support électronique, ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes. Fait à Bartenheim, le 17 juin 2019 Pour l’AFAPEIPour le syndicat FO M. ……………………………….M. …………………………………...
