L’association Tri est une structure d’insertion par l’activité. Plus de la moitié de ces effectifs sont des salariés en contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI). Ainsi, sur les 95 salariés au 31 Décembre 2023, 56 étaient en CDDI et 39 (dénommés permanents) en CDI (36) ou en CDD (3). Au regard de cette particularité, le CSE dans sa séance du 13 Février 2024 a validé un panel d’indicateurs sociaux adaptés à cette situation. L’analyse des résultats obtenus permet de dégager les points suivants :
Globalement plus d’hommes (63%) dont 64% d’hommes en CDDI et 59% d’hommes chez les permanents.
Des activités très masculines (collecte et gardiennage de déchetteries) alors que les autres sont plus équilibrées ou très féminines (administration).
Les emplois repères d’assistant technique et de direction (coordinateur et directeur) sont occupés majoritairement par des hommes.
Les emplois repères liés à l’administratif (assistant administratif et comptable) et à l’accompagnement/ encadrement sont occupés majoritairement par des femmes
Des niveaux de rémunération équitables avec des salaires médians et des salaires moyens très proches.
Un âge moyen et une ancienneté plus élevée chez les salariées permanentes
Ces éléments de diagnostic ont permis d’élaborer un programme d’actions pour l’égalité Femme / Homme en collaboration avec les membres du CSE. Dans sa séance du 26 Mars 2024, les membres du CSE ont émis un avis favorable à l’unanimité des membres présents.
Par délégation du Président,Secrétaire du CSE
Le directeur
Plan d’actions égalité professionnelle (mars 2024 – mars 2025)
