ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AUX CLASSIFICATIONS ET REMUNERATIONS DU PERSONNEL ADMINISTRATIF ET TECHNIQUE A L’UCLy
ENTRE LES SOUSSIGNES :
L’Association des Fondateurs et Protecteurs de l’Institut Catholique de Lyon (L’AFPICL), dont le siège social est sis 10 Place des Archives – 69288 Lyon cedex 02, représentée par Madame XXXX, Directrice des Ressources Humaines,
D’une part,
ET :
La Déléguée Syndicale
Organisation Syndicale SEPR-C.F.D.T.
Madame XXXX, syndicat majoritaire au sein de l’AFPICL,
D’autre part,
L’A.F.P.I.C.L. et l’Organisation Syndicale représentative étant collectivement ci-après dénommées « les Parties », L’A.F.P.I.C.L. étant dénommée, « l’UCLy » ou « la Direction », L’Organisation Syndicale représentative étant dénommée « la Délégation Syndicale ».
Pour des questions de lisibilité, le langage inclusif n’est pas utilisé dans le texte de l’accord. Table des matières
II.Articulation entre le présent accord et les dispositions conventionnelles de branche et d’entreprise PAGEREF _Toc172826543 \h 5
III.Composition de la catégorie des PAT PAGEREF _Toc172826544 \h 5
III.1.Composition de la catégorie PAGEREF _Toc172826545 \h 5
III.2.Nature des contrats PAGEREF _Toc172826546 \h 6
IV.Grille de classification PAGEREF _Toc172826547 \h 6
IV.1.Structuration de la grille PAGEREF _Toc172826548 \h 6
IV.2.Rémunération minimale des PAT PAGEREF _Toc172826549 \h 8
IV.3.Evolution des minima de rémunération des PAT à l’UCLy PAGEREF _Toc172826550 \h 8
IV.4.Rémunération individuelle des PAT PAGEREF _Toc172826551 \h 8
IV.5.Positionnement dans les échelons de la grille PAGEREF _Toc172826552 \h 8
IV.6.Augmentation minimale de la rémunération liée à un changement de catégorie ou d’échelon PAGEREF _Toc172826553 \h 9
V.Modalités d’application de l’accord PAGEREF _Toc172826554 \h 9
V.1.Entrée en vigueur - caractère obligatoire et application PAGEREF _Toc172826555 \h 9
V.2.Révision PAGEREF _Toc172826556 \h 10
V.3.Publicité PAGEREF _Toc172826557 \h 10
Il a été exposé et convenu ce qui suit :
Préambule :
Il est rappelé que l’AFPICL relève du champ d’application de la convention collective de l’EPI (Enseignement Privé Indépendant) en lieu et place de celle de l’EPNL (Enseignement Privé à but Non Lucratif) depuis le 1er avril 2022. La mise en cause de cette dernière convention collective a entraîné la conclusion d'un accord d'entreprise entré en vigueur le 1er avril 2022 et visant à maintenir, à titre transitoire, pour une durée initiale jusqu'au 31 août 2023 ayant depuis été renouvelé (par avenant) jusqu'au 31 août 2024, l'application exclusive de la convention collective de l'EPNL dans ses dispositions en vigueur au 31 mars 2022 (et précisées dans l'accord collectif pris en son article 3). Cette dernière contient notamment des dispositions afférentes à la classification du Personnel Administratif et Technique distinguant 3 catégories d’emploi, des niveaux de compétence étant définis pour chacun d’entre eux : employé, maîtrise, cadre. Cette classification a pour corollaire d’une part, la définition de coefficients planchers et individuels et, d’autre part, une rémunération minimale. Ces thématiques afférentes aux classifications et rémunérations minimales sont ainsi définies aux articles 45 et 46 de cette convention collective. L’AFPICL a par ailleurs conclu plusieurs accords d’entreprise ou avenants conventionnels afférents à ces mêmes thématiques, étant ici spécifiquement visés les avenants 1, 2, 3, 4, 8, 10 à l’accord d’entreprise du 29 août 2002, ainsi que l’accord salarial du 10 septembre 2019. La grille de classification et de rémunération des PAT appliquée est celle en dernier lieu mise à jour au 1er juillet 2023, à la suite de la revalorisation de la valeur du point de la Fonction Publique. L’ensemble de ces dispositions conventionnelles d’entreprise ayant été conclues en référence et sur la base des dispositions de la convention collective de l’EPNL, il s’est avéré nécessaire d’ouvrir une négociation collective visant à définir une classification des emplois des Personnels Administratifs et Techniques et des rémunérations minimales afférentes au regard d’une part des emplois existant au sein de l’UCLy et d’autre part des dispositions conventionnelles de l’EPI applicables effectivement au sein de l’UCLy à compter du 1er septembre 2024. Il est à ce titre rappelé que la classification prévue par la convention collective de l’EPI et relative aux Personnels Administratifs et de Service – PAS (Titre 6, paragraphe 6.5 et suivants) distingue des niveaux de classification définis selon le statut – Employé, Technicien ou Cadre, avec à chaque niveau, trois échelons de compétences (PAS débutant ou nouvellement embauché – A, PAS confirmé – B, et PAS expérimenté – C), cette classification de branche prévoyant précisément pour les PAS 9 niveaux (article 6.5.4 b de la convention collective EPI) ), sur la base de critères relatifs au contenu de l’activité, aux aptitudes relationnelles voire commerciales, à l’autonomie dans le poste, à la formation minimale et/ou à l’expérience exigée. Par choix, Les parties se sont mises d’accord sur le maintien de l’intitulé de la catégorie d’emploi, à savoir Personnels Administratifs et Techniques – PAT, au lieu de Personnels Administratifs et de Services - PAS. Le présent accord d’entreprise vise ainsi à définir les classifications et rémunérations minimales annuelles afférentes des PAT à l’UCLy en assurant à ces derniers, sur ces mêmes sujets, des garanties au moins équivalentes à celles prévues par les dispositions conventionnelles de branche (EPI). Il est également convenu entre les parties que le présent accord constitue l’étape préalable de transposition de la grille de classifications et de rémunérations minimales des Personnels Administratifs et Techniques de l’EPNL appliquée dans le cadre de l’accord transitoire. Une seconde étape, consistant à l’ouverture d’une négociation sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels – GEPP -, sera engagée au cours de l’année universitaire 2024 – 2025, l’objectif de cette prochaine négociation étant la refonte de notre grille de classifications et de rémunérations des PAT, la formalisation des conditions de prise de responsabilités et d’évolution possibles, par la réalisation d’une cartographie des métiers administratifs et techniques exercés à l’UCLy, en dressant un référentiel des métiers, des compétences et des diplômes nécessaires et mis en œuvre.
Champ d’application Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel lié par un contrat de travail à l’AFPICL relevant de la catégorie d’emploi des personnels administratifs et techniques - PAT. Articulation entre le présent accord et les dispositions conventionnelles de branche et d’entreprise Il est rappelé qu’en application de l’article L.2253-1 du Code de travail, certaines matières sont régies par les dispositions collectives de branche, figurant parmi celles-ci d’une part, les salaires minima hiérarchiques, d’autre part les classifications. Cette même disposition légale implique que dans ces matières, les stipulations de la convention collective de branche prévalent sur les dispositions d’accord ou convention collective d’entreprise, sauf « lorsque la convention d’entreprise assure des garanties au moins équivalentes ». Ainsi, à ce titre, et s’agissant d’une préoccupation commune des parties signataires,
le présent accord assure au profit des PAT des garanties au moins équivalentes à celles prévues par les dispositions conventionnelles de branche (EPI) relatives aux classifications et aux salaires minima hiérarchiques et se substitue en conséquence, sur ces sujets, aux dispositions conventionnelles de branche. Etant précisé que l’analyse de garanties au moins équivalentes est appréciée sur le principe au niveau de la collectivité des salariés (et non pas salarié par salarié).
Par ailleurs, le présent accord se substitue à toutes clauses conventionnelles d’entreprise, dont celles visées en préambule, et portant sur le même objet. Composition de la catégorie des PAT Composition de la catégorie
La catégorie des Personnels Administratifs et Techniques
La catégorie PAT à l’UCLy est constituée des :
Employés
Techniciens
Cadres.
Composition des différentes familles de fonctions
Afin de faciliter le rattachement des fonctions de PAT à l’UCLy à la nouvelle classification EPI, les familles de fonctions suivantes ont été définies :
Fonctions de Direction Générale
Fonctions de Direction de Service ou d’Activité
Fonctions de Chefs/Responsables, de Chargés de mission, de Chefs de projet, d’Ingénieurs
Fonctions d’Attachés, de Techniciens Hautement Qualifiés, de Coordinateurs
Fonctions de Bibliothécaires, de Comptables, de Gestionnaires, de Techniciens niveau 1
Fonctions d’Assistants de direction d’institut ou fonctionnelle
Fonctions d’Assistants d’institut, de campus, d’activité, de Gestionnaires
Fonctions d’Aide Bibliothécaires, d’Assistants, de Techniciens de labo
Fonctions d’Agents polyvalents
Fonctions de Surveillants, d’Agents d’accueil, de Prospecteurs, d’Employés de bureau.
Identification, signature et expression publique des PAT à l’UCLy
Les PAT se reporteront au règlement relatif à l’identification des Enseignants et Personnels Administratifs et Techniques de l’UCLy pour ce qui concerne leur identification, leur signature et leur expression publique.
Nature des contrats Un PAT à l’UCLy peut être :
En contrat à durée indéterminée. Il pourra disposer d’un contrat à taux plein d’activité ou d’un contrat à temps partiel.
En contrat à durée déterminée, dans le cadre de la législation en vigueur.
Grille de classification Les parties se sont accordées sur la grille de transposition entre la grille de classifications et de rémunérations des PAT à l’UCLy et la grille conventionnelle EPI. Cette grille de correspondance, telle qu’établie à la signature du présent accord figure en annexe 1 du présent avenant. Structuration de la grille Est instituée une grille de classification pour les PAT à l’UCLy. Des catégories sont affectées par titres de fonctions regroupées par familles. Chaque PAT est positionné, selon la fonction occupée dans la catégorie associée et selon trois échelons de compétences :
L’échelon A correspond au niveau débutant, pour un salarié nouvellement embauché
L’échelon B correspond au niveau confirmé, après 5 ans d’ancienneté acquise au sein de l’UCLy
L’échelon C correspond au niveau expérimenté.
A chaque classification dans la grille correspond une rémunération minimale fixée par catégorie et échelon. La grille est la suivante :
Familles de FONCTIONS
Catégorie
Salaire annuel brut minima UCLy - Echelon A
Salaire annuel brut minima UCLy - Echelon B (anc E > = 5 ans)
Salaire annuel brut minima UCLy - Echelon C (anc > 5 ans)
Fonctions de Direction Générale
C3
53 602
56 282
58 962
Fonctions de Direction de Service ou d'activité
C2
41 951
44 071
46 262
Chef de cabinet / Responsables / Chargés de mission / Chefs projet / Ingénieurs
Surveillant / Agent d'accueil / Prospecteur / Employé bureau
E1
22 580
23 443
24 592
Rémunération minimale des PAT La rémunération est exprimée sur une période annuelle et sur la base d’un taux plein d’activité. La rémunération minimale garantie, à caractère annuel, est fixée en prenant en compte notamment le salaire de base, la prime de fin d’année, la prime d’ancienneté le cas échéant versée et tout autre élément de rémunération à caractère pérenne. Cette liste d’éléments de rémunération afférents à l’assiette de calcul des salaires minima conventionnels prévus dans la présente grille ne revêt pas de caractère limitatif. Les calculs seront faits, au prorata du taux d’activité et de la présence à l’UCLy. Les rémunérations minimales annuelles sont définies à l’article IV.1.. Evolution des minima de rémunération des PAT à l’UCLy L’évolution des minima annuels de rémunération des Personnels Administratifs et Techniques à l’UCLy fera l’objet d’une négociation lors des négociation annuelles obligatoires. Les minima de rémunération annuelle de l’UCLy seront augmentés, le cas échéant, pour que chacun d’eux soit en adéquation avec le salaire minimum annuel conventionnel de l’EPI du niveau et échelon de rattachement tel que défini dans la grille de correspondance (annexe 1 du présent avenant). Lesdites augmentations interviendront alors sur le mois suivant la date de l’arrêté d’extension de l’avenant des salaires minima de branche EPI.
Rémunération individuelle des PAT La rémunération individuelle comprend le salaire de base, la prime de fin d’année le cas échéant versée, la prime d’ancienneté le cas échéant versée, ainsi que tout autre élément à caractère pérenne. Le salaire vient rémunérer toutes les activités fournies par le salarié. Elle sera exprimée en montant brut annuel et sera au moins égale à la rémunération minimale conventionnelle UCLy de sa catégorie et de son échelon. Les calculs seront faits au prorata du taux d’activité. Les heures d’activités réalisées exceptionnellement et non prévues feront l’objet d’une rémunération complémentaire dans les conditions légales prévues, à condition d’être justifiées et validées par le responsable hiérarchique. Positionnement dans les échelons de la grille
Positionnement à l’échelon A
L’échelon A correspond au niveau débutant, pour un salarié nouvellement embauché.
Evolution à l’échelon B :
L’échelon B correspond au niveau confirmé, après 5 ans d’ancienneté acquise au sein de l’UCLy Conformément à la convention collective de l’EPI, le passage de l’échelon A à l’échelon B s’effectue automatiquement après une expérience professionnelle de 5 années au sein de l’UCLy.
Positionnement à l’échelon C :
L’échelon C correspond au niveau expérimenté. Le passage à l’échelon C sera apprécié sur la base de l’expérience acquise sur le poste occupé.
L’évolution du positionnement du PAT dans la grille de classification sera évoquée lors de l’entretien individuel d’évaluation. L’évaluation est effectuée dans la perspective de l’accompagnement de la carrière du PAT, en tenant compte des besoins de l’UCLy. Des progressions dans la grille seront possibles en fonction des prises de responsabilités dont la liste sera élaborée pendant les négociations sur la GEPP. Au sein d’une même catégorie, l’’échelon accordé à l’occasion d’une prise de responsabilité sera définitivement acquis.
Augmentation minimale de la rémunération liée à un changement de catégorie ou d’échelon Un changement de catégorie ou d’échelon s’accompagnera d’une augmentation individuelle de la rémunération annuelle brute du salarié de 3% minimum garantis. Modalités d’application de l’accord Entrée en vigueur - caractère obligatoire et application Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et sera appliqué à compter du 1er septembre 2024, date de son entrée en vigueur. Le présent accord d’entreprise, à caractère obligatoire, s’applique à l’ensemble des PAT à l’UCLy liés par un contrat de travail à l’AFPICL, comme défini dans son champ d’application. L’AFPICL procèdera à une information individuelle par écrit auprès de chaque PAT en contrat à durée indéterminée à l’UCLy au cours du mois de septembre 2024. Cette information individuelle visera à préciser le positionnement de chaque PAT dans la classification issue du présent accord et la rémunération annuelle afférente. Seront ainsi mentionnés : l’emploi occupé, avec la classification associée les rémunérations de base brute annuelle et mensuelle.
Le PAT qui estimerait que son positionnement dans la nouvelle grille n’est pas cohérent avec les principes de transposition stipulés, devra saisir la DRH par mail au plus tard avant le 31 octobre 2024, en vue d’un échange avec le service des ressources humaines, la direction de l’unité et, si le PAT le souhaite, un membre du CSE. En tout état de cause, cette possibilité ne vaut que pour le passage à la nouvelle grille au 1er septembre 2024, et ne pourra être prorogée au-delà du 31 octobre 2024. Il est rappelé que le présent accord, ayant pour objet l’évolution de la classification conventionnelle et la rémunération minimale brute afférente, entraine des modifications de nature exclusivement conventionnelle, et n’entraine pas, en revanche, de modification des contrats de travail. De la même façon, l’application de la grille définie au présent accord garantit au minimum le maintien de la rémunération brute annuelle perçue par le PAT au 31 août 2024, à taux d’activité équivalent.
Révision Chaque partie signataire peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités suivantes et en conformité aux articles L.2261-7 à L.2261-8 du Code du travail. Cette demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires et comportée, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement. Dans un délai maximal de 4 mois suivant la réception de cette lettre, les parties devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte. Les dispositions du présent accord, dont la révision est demandée, resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un avenant conventionnel. La révision proposée donnera lieu à l’établissement d’un avenant se substituant de plein droit aux stipulations de l’accord qu’il modifie. Cet avenant devra faire l’objet de formalités de dépôt prévues à l’article L.2231-6 du Code du travail. Publicité Le présent accord sera déposé sur la plateforme « HYPERLINK "https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/" TéléAccords » accessible depuis le site du Ministère du travail, accompagné des pièces prévues à l’article D.2231-7 du Code du travail. Conformément à l’article D.2231-2, un exemplaire de l’accord sera également remis au greffe du Conseil de prud’hommes de Lyon. Les éventuels avenants de révision du présent accord feront l’objet des mêmes règles de publicité.
Fait à Lyon, le 26 juillet 2024 En 3 exemplaires,
Pour l’AFPICL Pour l’organisation syndicale XXXXXXXX Directrice des Ressources HumainesSEPR-C.F.D.T.
UCLy - Classifications et rémunérations minimales
EPI 4 critères3 Catégories3 Echelons
Contenu de l'activité
Autonomie
Aptitudes relationnelles voire commerciales
Formation, expérience
Liste des fonctions occupées
Familles de FONCTIONS
Statut
COEF
Ref UDESCA
Catégorie UCLy
Salaire annuel brut minima UCLy - Echelon A
Salaire annuel brut minima UCLy - Echelon B (anc E > = 5 ans)
Salaire annuel brut minima UCLy - Echelon C (anc > 5 ans)
Catégories EPI
MINIMA ANNUEL Echelon A
MINIMA ANNUEL Echelon B
MINIMA ANNUEL Echelon C
Echelon A, B ou Cdébutant, confirmé ou expérimenté
Echelon A, B ou Cdébutant, confirmé ou expérimenté
Echelon A, B ou Cdébutant, confirmé ou expérimenté
Echelon A, B ou Cdébutant, confirmé ou expérimenté
Secrétaire Général(e)
Fonctions de Direction Générale
CADRE - Fonction impliquant de larges initiatives et des responsabilités déléguées par la direction nécessitant une compétence étendue, dans un cadre stratégique prédéfini
CADRE - Fonction impliquant de larges initiatives et des responsabilités déléguées par la direction nécessitant une compétence étendue, dans un cadre stratégique prédéfini
CADRE - Fonction impliquant de larges initiatives et des responsabilités déléguées par la direction nécessitant une compétence étendue, dans un cadre stratégique prédéfini
CADRE - Fonction impliquant de larges initiatives et des responsabilités déléguées par la direction nécessitant une compétence étendue, dans un cadre stratégique prédéfini
CADRE - Fonction impliquant de larges initiatives et des responsabilités déléguées par la direction nécessitant une compétence étendue, dans un cadre stratégique prédéfini
854
G III
C3
53 602
56 282
58 962
C3
49436
51954
54487
Travaux hautement qualifiésmettant en œuvre des compétencessupérieures acquises par l'expérience Très large dans le cadre d'objectifs généraux, fixation des objectifs et responsabilité de leur réalisation Très large délégation de pouvoirs. Représente l'Entreprise auprès de tous ses tiers Diplôme enseignement supérieur NIV I ou IIavec expérience confirmée
Directeur Adjoint
Fonctions de Direction de Service ou d'activité
554
F II
C2
41 951
44 071
46 262
C2
41951
44071
46262
Travaux hautement qualifiés mettant en œuvre des compétencessupérieures acquises par formations spécialisées Large autonomie dans le cadre d'objectifs généraux Communication avec tous les tiers, Responsabilité d'un ou plusieurs services. Large délégation de pouvoirs pouvant inclure la gestion du personnel Diplôme enseignement supérieur NIV I ou IIavec expérience significative
Directeur adjoint Développement Entreprise
Directeur Formation Professionnelle
Directeur des Moyens Généraux
Directeur de Projets Européens
Directeur Marketing et Communication
Directeur de la promotion et des admissions
Directeur Développement Entreprises et Talents
Directeur informatique
Directeur International et accréditations
Directeur de Cabinet
Directeur du Mécénat et des Partenaires
Directeur communication et marketing
Directeur des Programmes
Médecin
Directeur des Ressources Humaines
Directeur Adjoint en charge des Programmes et de la Vie Etudiante
Adjoint à la Responsable Comptable
Chef de cabinet / Responsables / Chargés de mission / Chefs projet / Ingénieurs
Chef de cabinet / Responsables / Chargés de mission / Chefs projet / Ingénieurs
Chef de cabinet / Responsables / Chargés de mission / Chefs projet / Ingénieurs
513
E I
C1
34 623
35 618
37 397
C1
34623
35618
37397
Travaux hautement qualifiésmettant en œuvre des compétences supérieures acquises par formation spécialisée Reconnue dans le cadre d'objectifs généraux Communication avec tous les tiers, encadre, anime et forme des salariés de niveaux inférieurs, bénéficie d'une délégation de représentation Dipl ens- supavec 1ère exper- Administrateur Systèmes et réseaux
Campus Manager
Chargé d'administration de l'apprentissage
Chargé de communication
Chargé de communication digitale
Chargé de Coordination des Etudes
Chargé de Coordination pédagogique
Chargé de la promotion et des Admissions
Chargé de mission
Chargé de mission Certification
Chargé de mission partenariat ent/fundraising
Chargé de Mission Relations Entreprises
Chargé de Mission Relations Internationales
Chargé de recrutement et développement RH
Chargé de Relations Entreprises
Chargé de Relations externes
Chargé de Ressources Humaines
Chargé de stage
Chargé du back Office
Chargé du Front Office
Chef de cabinet
Chef de projet
Chef de projet informatique
Contrôleur de Gestion
Coordinateur des Accréditations Internationales
Ingénieur d'études
Ingénieur Système et Réseaux
Journaliste interne
Responsable Administratif Universitaire
Responsable Administration Vice Rectorat
Responsable Carreer Center
Responsable Centre de Ressources Documentaires
Responsable Communication
Responsable Comptable
Responsable Contrôle de Gestion
Responsable coordination de stage
Responsable de l'ingénieurie des études
Responsable des Concours
Responsable des stages
Responsable Développement des Admissions Parallèles et des Partenariats
Responsable Digital Learning
Responsable du marché Post Bac
Responsable engagement étudiant
Responsable études et projets
Responsable Executive Education
Responsable Infrastructures Informatiques
Responsable Juridique
Responsable Paie et ADP
Responsable Pédagogique et Multimédia
Responsable planification
Responsable Pôle Services
Responsable Relations Externes
Responsable Service Logement
Responsable support
Responsable Travaux et Logistique
Responsable Webmarketing
Analyste programmeur
Attachés / Technicien HQ /Coordinateur
TECHNICIEN - Emploi exigeant une connaissance technique importante avec prise d'initiatives et éventuellement animation d'équipe
TECHNICIEN - Emploi exigeant une connaissance technique importante avec prise d'initiatives et éventuellement animation d'équipe
456
D
T3
28 621
30 052
31 483
T3
27434
28814
30252
Travaux hautement qualifiés mettant en œuvre des compétences confirmées acquises par formation spécifique ou par expérience (compétences générales dans plusieurs domaines - technique, économique et humain - ou compétences approfondies dans un domaine spécifique). Très large autonomie dans l'exécution des tâches Communication avec les tiers, est directement en relation avec les décideurs pour la résolution de problèmes complexes, identifie et traite les besoins du public ou de la clientèle. A la responsabilité éventuelle d'un groupe d'employés ou de techniciens 1 et/ou 2 dont il peut contrôler les résultats NIV III (BTS, DUT) minimumavec expérience confirmée ou expérience professionnelle équivalente Attaché d'administration universitaire
Travaux très qualifiésmettant en œuvre descompétences particulières Large autonomie dans l'exécution des tâches Communication avec les tiers, est directement en relation avec les décideurs pour la résolution de problèmes complexes, identifie et traite les besoins du public ou de la clientèle. A la responsabilité éventuelle d'un groupe ou de techniciens 1 NIV III (BTS, DUT)avec expérience significative Comptable
Gestionnaire des Moyens Généraux
Gestionnaire Logistique
Gestionnaire scolarité
Gestionnaire Technique Paie et RH
Technicien informatique et audiovisuel Niveau I
Assistant(e) de Direction Services Centraux
Assistant de direction d'institut ou fonctionnelle
T1
25 734
27 021
27 966
T1
24739
25992
26897
Travaux qualifiés Placé sous le contrôle direct d'un responsable d'un niveau de qualification supérieur, le poste implique une large autonomie dans l’exécution des tâches et des contrôles ponctuels. Communique avec les tiers en rapport avec son activité ; est en relation directe avec les décideurs. Le technicien de niveau 1 peut transmettre les consignes à un(e) ou deux employé(e)s dont il répartit les tâches et en vérifie l'exécution. Niveau III (BTS…) avec première expérience ou expérience professionnelle équivalente. Assistant(e) de Direction de la Recherche ESDES
Employés - Emploi très qualifié, avec participation aux choix des modes opératoires et des moyens de contrôle appropriés
380
C II
E3
23 851
25 043
26 236
E3
23487
24568
25903
Travaux qualifiés courantsen application de modes opératoires connus ou non Réalisation à partir de consignes générales sous contrôle de bonne exécution, initiative limitée au choix des moyens d'exécution ds son métier contrôles ponctuels Communication avec les tiers en rapport avecson activité ; identifie les besoins du public ou de la clientèle, informe et oriente vers le service concerné NIV IV (BAC, BP)avec 1ère expérience Animateur Culturelle
Assistant de Campus
Assistant d'institut
Gestionnaire de Planning d'Institut
Gestionnaire ERASMUS
Aide bibliothécaire
Aide bibliothécaire / Assistant / Tech labo
359
C II
E2-2
23 000
24 200
25 410
E2
22868
24003
25211
Travaux courants en application de modes opératoires connus, exigeantun premier niveau de qualification, réalisés suivant instructions préalables
Exécution de tâches à partir de consignes générales ; soumis à des contrôles fréquents
Convivialité professionnelle élémentaire : bon enregistrement des messages,retranscription fidèle
NIV V (CAP, BEP)ou expérience professionnelle équivalente Assistant(e)
Technicien(ne) de laboratoire
Agent polyvalent
Agent polyvalent
Employés - Emploi demandant un travail qualifié avec un suivi de procédures tenant compte de l'organisation d'un service
349
BI
E2-1
22 868
24 003
25 211
E2
22868
24003
25211
Agent d'accueil
Surveillant / Agent d'accueil / Prospecteur / Employé bureau
340
BI
E1
22 580
23 443
24 592
E1
22580
23443
24592
Tâches simples sans aucune qualification professionnelle & réalisées selon consignesprécises Peu importante, limitée à la tâcheconfiée Convivialité professionnelle élémentaire : bon enregistrement des messages,retranscription fidèle Ni titre, ni diplôme exigé
