1ère rencontre le 22 janvier 2026 à 9h30 à l’Archevêché Étaient présents : Monsieur : Econome diocésain et représentant de l’employeur Madame : Responsable des ressources humaines Madame : Déléguée syndicale CFDT et titulaire CSE Madame : Suppléante CSE
Le calendrier des négociations sera établi eu fur et à mesure des rencontres.
Propositions du délégué syndical CFDT
L’inflation en 2025 reste en hausse : l’IPC, IPC hors tabac et IPCH laisse une augmentation entre 0.9% et 1.0%. Le bouclier électricité est supprimé en 2026, la TVA du gaz repasse à la normale depuis le 09/2025.
Le SMIC prend 1.18% au 1° janvier 2026, amenant le montant mensuel brut à 1823.03€ et salaire horaire à 12.02€, soit 1443€ net par mois. Je ne sais combien de salariés sont touchés par l’augmentation du SMIC ? – aucun salarié ne subit cette augmentation du SMIC, ne sont concernés que les contrats d’alternance.
Par contre une réduction des cotisations patronales est mise en place en 2026, ceci à hauteur de 1.6 à 3 SMIC.
Après analyse de toutes ces données :
Demande d’augmentation de 0.8% pour tous les salariés, c’est-à-dire hors augmentation du SMIC.
Réponse employeur : Une proposition pourra être formulée après la réunion du CDAE (comité diocésain aux affaires économiques) du 22/01/2026.
Demande de la prime PPV à hauteur de 500€ au prorata des salaires.
Réponse employeur : Il est proposé d’étudier une prime non pas au prorata des salaires mais au prorata du temps de travail. L’employeur pourra apporter une réponse à la suite de la réunion du CDAE (Comité diocésain aux affaires économiques) du 22/01/2026.
Noël prochain verra la fréquentation des bénévoles et salariés dans les nouveaux locaux. Il sera bien difficile de continuer d’offrir des chocolats à tous. Nous proposons de passer les chèques cadeaux à 180€ pour chaque salarié. Le plafond étant à 196€ par personne cela entre dans le droit.
Réponse employeur : L’employeur pourra apporter une réponse à la suite de la réunion du CDAE (Comité diocésain aux affaires économiques) du 22/01/2026 et précise que le prix d’une boîte de chocolats étant de 28 €, il ne correspond pas à l’augmentation de 40 € de chèques cadeaux demandée.
2ère rencontre le 12 février 2026 à 9h30 à l’Archevêché Étaient présents : Monsieur : Econome diocésain et représentant de l’employeur Madame : Responsable des ressources humaines Madame : Déléguée syndicale CFDT et titulaire CSE Madame : Suppléante CSE
Reprise des points de la première rencontre n’ayant pas reçu de délibérations concernant l’augmentation des salaires, le versement d’une PPV de 500€ et l’augmentation des chèques cadeaux
1/Augmentation des salaires : l’augmentation proposée de 0.8% est accordée pour juillet 2026. PPV : l’employeur propose le versement en février d’une PPV de 400 € proratisée au temps de travail
Après négociation avec la déléguée syndicale CFDT, l’employeur accepte le versement, en février 2026, de la PPV de 400 € proratisée en fonction du temps de travail et l’augmentation de 0.8%. 2/ Augmentation des chèques cadeaux L’employeur reste très attaché à ce que doit revêtir la période de Noël au sein de l’ADR ; il a à réfléchir à la forme de présent que l’Association offrirait à l’ensemble de ceux qui seront présents dans la maison diocésaine, maintenant qu’elle permet d’accueillir les services diocésains, les travaux étant achevés (boîtes de chocolat plus petites, par exemple). L’employeur avisera le moment venu. Il accorde une augmentation de 20 € des chèques cadeaux pour les salariés. L’ensemble des points soulevés au début des négociations ayant reçu une délibération, les négociations annuelles obligatoires pour l’année 2026 sont closes.
