Lors des réunions du 20 juin 2024 et 24 septembre 2024, entre la Déléguée Syndicale désignée par FO-CGT et la Direction de l’Association La Recoumène, la Négociation Annuelle Obligatoire a pu être effectuée lors du Conseil d'Administration du 08 octobre 2024. Les Membres du CSE présentent et argumentent les différents points à aborder lors de la NAO dans le but de maintenir le personnel en place et de faciliter les recrutements à venir.
Requête n°1 : «Nous demandons que les personnes partant à la retraite puissent profiter de la mutuelle avec le même montant de cotisations (part salariée + part employeur) que les personnes salariées. Ce serait montrer de la part de l'employeur de la reconnaissance envers ses salarié(e)s qui partent en retraite.»
Une demande sera faite en ce sens auprès de la mutuelle actuelle à la condition que l'association n'est pas à supporter une augmentation de facturation.
Requête n°2 : «Nous demandons de meilleures garanties avec la mutuelle de l'établissement en ne modifiant pas la part salariale. Cela permettra aux salariés d'améliorer la prise en charge des prestations dans les domaines de l'optique et dentaire.»
Le panier de base actuel est déjà supérieur au panier de base imposé par le législateur. Il est impossible de dénoncer le contrat à ce jour (date limite : fin août).
Requête n°3 : «Nous demandons que la prime PPV soit versée à l'ensemble du personnel de l'établissement pour un montant de 500€ pour l'année 2024. C'est une aide au pouvoir d'achat.»
Une prime sur la base de 250€, sous conditions de rémunération et de présence, sera versées pour l'ensemble des salariés présent le 24 décembre 2024. Les modalités d'attribution de cette prime sont définies dans la Décision Unilatérale de l'Employeur réalisée à cet effet.
Requête n°4: «Nous demandons une prime de 50€ par jour remplacé lors d'une demande de remplacement en urgence ou de dernière minute.»
Cette prime est déjà en place pour les 72 premières heures du remplacement.
Requête n°5: «Nous demandons de proposer une augmentation du temps de travail pour le personnel qui le souhaite. Pour certains le travail à temps partiel n'est pas attractif, pour d'autres il y a nécessité de travailler dans d'autres structures pour augmenter leur pouvoir d'achat.»
Requête acceptée en cas de besoin ponctuel sur une période donnée. Pour certaines fonctions cela reste complexe pour la prise en compte des remplacements de week-end car les soignants en poste assurent sur leur ligne de roulement jusqu’à 2 week-ends par mois.
Requête n°6: «Nous demandons d'augmenter le nombre de jours rémunérés par enfant malade jusqu'à l'âge de 11 ans à 3 jours et d'accorder 1 jour rémunéré par enfant malade âgé de 12 à 16 ans.»
Le Conseil d'Administration accepte d’accorder 2 jours par enfant malade jusqu’à l’âge de 11 ans et 1 jour par enfant malade de l’âge de 12 à 16 ans.
Requête n°7: «Nous demandons la prise en charge des repas pour le personnel effectuant une journée de travail de 12 heures.»
Le CA ne donne pas de suite favorable à cette requête.
Égalité Hommes - Femmes Indicateurs 2023
Indicateurs 1.1: Rémunération et classification
1 pas de différence d'indice pour une même fonction pour l'ensemble des salariés.
Indicateurs 1.2: Articulation entre vie professionnelle et exercice de la responsabilité familiale 1 2 personnes concernées - 1 entretien réalisé; 2 0 personne concernée – 0 aménagement de reprise; 3 2 personnes concernées – 2 aménagements de rentrée scolaire; 4 2 personne concernée - 0 personne informée; 5 0 personne concernée – 0 aménagement réalisé; 6 Les réunions des instances réglementaires sont systématiquement calées sur les horaires de bureau.
Indicateur 1.3: Embauche
Fonction
Nb d'entretien
Nb Femme
Nb Homme
Commentaire
Médecin
0
-
-
IDE
1
1
0
1 Femme retenue en CDI
AS
5
4
1
1 Femme retenue en CDI
1 Femme retenue en CDD
FFAS
1
1
0
Pas de retenu
ASH
32
24
8
1 Homme retenu en CDI
1 Homme retenu en CDD
3 Femmes retenues en CDI
6 Femmes retenues en CDD
Ent. - Maint.
1
0
1
1 Homme retenu en CDD
Secrétaire
0
-
-
Cuisine
3
0
3
1 Homme retenu en CDI
2 Hommes retenus en CDD
Déléguée Syndicale FO-CGTLa DirectionPrésident du Conseil
