PROJET : NAO : Négociations Annuelles Obligatoires 2025
Préambule : il s’agit de la première NAO du Pôle Adulte de l’APAEIA.
Négociation sur la rémunération :
-Limité face aux décrets : la CCN66, valeur du point, grille de salaire, Laforcade, Ségur pour tous = pas de négociations possibles sans accord des financeurs.
-Augmenter le coefficient : la CCN 66 autorise l’employeur à gagner une année d’ancienneté par carrière.
-Inquiétude sur l’augmentation de la valeur du point par rapport au pouvoir d’achats.
-En attente de la Convention Unique qui bloque tout !
-Le DS : Prime d’assiduité ? l’employeur préfère proposer du temps de repos supplémentaire, plutôt qu’une prime.
Négociation sur la QVCT :
- Améliorer le temps de repos des collaborateurs : ce que propose l’employeur en test sur 2026 c’est 5 jours de « Congés Jour + » variables en fonction de l’assiduité…
- La question des cycles, des roulements : pas d’informations remontées.
-DS vous proposez la semaine à 4 ou 4.5 jours, est-ce que les salariés peuvent être informés de nouveau ? une information générale sera faite durant les entretiens professionnels et par mail.
-DS Qu’en est-il du télétravail ? une charte est en cours d’écriture et sera diffusée prochainement
-Une information sera faite sur le droit à la déconnexion, la confidentialité des informations en dehors du temps de travail et le risque des réseaux sociaux.
-Mise en place systématique de CREX sur les situations exceptionnelles.
-Démarche qualité en place depuis 2021, enquêtes, évaluations, DUER.
-Mise en place des logiciels EZIO (réglementé la manipulation des outils d’achats), OpenBee pour les bulletins de salaires dans un coffre-fort individuel et dématérialisé, Hublo et Ettic.
Négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
-Les salaires sont identiques entre les femmes et les hommes : CCN66.
-Sur la QVT des minorités : pas d’informations remontées.
-Prise en compte des menstruations, une procédure est en cours pour 01/2026.
Négociation sur les séniors :
-Depuis la création du guide des séniors et l’intégration d’une information obligatoire dans l’entretien professionnel en mai 2025 : pas d’informations remontées.
-DS : est-ce que l’on propose une retraite progressive : oui c’est déjà le cas sur le PA.
Négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels :
-Montée en compétence interne : c’est pratiqué et favorisé. -Entretien professionnel : ils sont pratiqués sur l’ensemble du PA ; manque de connaissance, pas assez pris à la hauteur de l’enjeu ; le DS propose refaire plus d’information sur le sens de l’entretien professionnel (formation, évolution, objectifs sur 2 ans…). -Mobilité interne PA : ça fonctionne. -Mobilité interne PA-PE : la concurrence probablement déloyale des CT sur le PE ; l’employeur propose de réduire l’écart avec les CJ+.
Dates : 24/11/2025 et 08/12/2025 Ouverture NAO 2026 le 07/09/2026 Signature
Envoi le portail de téléprocédure du ministère du travail DDETS le 08/12/2025
