L’association SAINTE MARIE SAINT JOSEPH Adresse / 175 BOULEVARD DE L’YSER – 76000 ROUEN Représentée par Madame Agissant en qualité de directrice
d’une part,
Et
L’organisation syndicale CFDT représentée par X en sa qualité de délégué syndical
L’organisation syndicale CGT représentée par X en sa qualité de délégué syndical
d’autre part.
1- Objet - durée :
Le présent accord convenu en application des dispositions de l’article A3.1 de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951, a pour objet de préciser les modalités d’attribution et la périodicité de versement de la prime décentralisée.
Les modalités ainsi définies ne sont applicables que pour l’année civile 2026. Elles cesseront en conséquence de s’appliquer de plein droit le 31 décembre 2026. L’objectif de cet accord est de rendre la distribution de la prime décentralisée plus favorable pour les salariés que ce qui est prévu par la convention collective 51 (mensualisation versus annualisation)
2- Bénéficiaires :
La prime décentralisée est attribuée selon les modalités définies ci-après à tous les salariés de l’association.
3- Modalités d’attribution :
3.1 : le montant de la prime est égal à 5% de la masse des salaires bruts.
La masse des salaires bruts comporte donc non seulement les salaires de base des salariés (coefficients de référence majorés des divers compléments de rémunération), les primes d’ancienneté et complément technicité, l’indemnité de promotion, les indemnités de carrière et indemnités différentielles mais également toutes les primes, indemnités, majorations et avantages en nature qui y sont annexés et ont, donc, le caractère de complément de salaire.
Tel est le cas, notamment :
. des indemnités pour travail de nuit,
. des indemnités pour travail effectué les dimanches et jours fériés,
. des primes d’internat,
. de la prime pour contraintes conventionnelles particulières,
. des primes fonctionnelles,
. de l’indemnité permettent de garantir le salaire minimum conventionnel visé à l’article 08.02,
. des avantages en nature,
. des indemnités de congés payés,
. des allocations de départs à la retraite à l'initiative des salariés,
. des indemnités complémentaires aux indemnités journalières versées par la Sécurité Sociale.
. la prime Grand Age.
En sont exclus :
Les indemnités journalières de Sécurité Sociale pour maladie,
L’indemnité de licenciement
L’allocation de départ à la retraite à l’initiative de l’employeur
Les remboursements de frais
L’indemnité SEGUR 1 et 2
Les indemnités de fin de contrat à durée déterminée
3.2 – La prime décentralisée est versée mensuellement à tous les salariés non absents dans le mois sauf les absences ci-dessous :
Absences provoquées par la fréquentation obligatoire de cours professionnels
Périodes de congés payés
Absences autorisées dont bénéficient les délégués syndicaux et les représentants du personnel
Absences pour congés maternité et/ou adoption
Absences pour accident de travail, accident de trajet, maladies professionnelles survenues ou contractées dans l’établissement
Périodes pendants lesquelles un salarié est maintenu ou rappelé sous les drapeaux,
Périodes pendant lesquelles un salarié bénéficie d’un congé de formation rémunéré
Congés de courte durée prévus aux articles 11-02, 11-03 et 11-04 (événements familiaux…)
Jours de repose acquis au titre d’un dispositif d’aménagement ou de réduction du temps de travail (récupérations, RTT…)
Congés paternité
Absences pour participer à un jury d’assises
Temps de repos de fin de carrière prévu à l’article 15.03.2.2.2 de la CCN51
3.3 – Calcul de la décote en cas d’absences non compris dans la liste ci-dessus (maladie, congé parental…)
Dès lors que le salarié n’est pas absent, il perçoit une prime mensuelle de 5% du salaire brut (sur la base des éléments précédemment cités)
Les 6 premiers jours d’absence ne donnent pas lieu à décote.
Au-delà du 6ème jour d’absence, la prime décentralisée sera diminuée de 10% à chaque jour d’absence.
Nombre de jours d’absence dans l’année civile Perte sur la prime décentralisée 6 jours 0 7 jours 10% 8 jours 20% 9 jours 30% 10 jours 40% 11 jours 50% 12 jours 60% 13 jours 70% 14 jours 80% 15 jours 90% 16 jours 100% 17 jours 100%
L’année civile est scindée en deux semestres :
Semestre 1 : du 1er janvier au 30 juin
Semestre 2 : du 1er juillet au 31 décembre
Dès lors que le salarié a perdu une partie de sa prime décentralisée sur un mois, il la perd sur le semestre. Il ne récupère sa prime dans sa globalité qu’au semestre suivant.
Règle applicable dans la CCN51 :
La prime décentralisée est versée annuellement aux salariés.
Les 6 premiers jours d’absence intervenant au cours d’une année civile ne donnent pas lieu à abattement.
Pour les jours suivants, il est appliqué un abattement de 1/60ème de la prime annuelle par jour d’absence.
Exemple 1 : Monsieur A a été malade du 16 Janvier 2026 au 21 janvier 2026. Il a eu 6 jours d’absence, il ne perd rien (franchise des 6 jours). Il n’est plus absent sur le reste de l’année.
Exemple 1 Accord CCN51
Salaire Prime décentralisée Total Salaire Prime décentralisée Total Janvier 1500 75 1575 1500
1500 Février 1500 75 1575 1500
1500 Mars 1500 75 1575 1500
1500 Avril 1500 75 1575 1500
1500 Mai 1500 75 1575 1500
1500 Juin 1500 75 1575 1500
1500 Juillet 1500 75 1575 1500
1500 Août 1500 75 1575 1500
1500 Septembre 1500 75 1575 1500
1500 Octobre 1500 75 1575 1500
1500 Novembre 1500 75 1575 1500
1500 Décembre 1500 75 1575 1500 900 2400 Total 18000 900 18900 18000 900 18900
Exemple 2 : Monsieur A a été malade du 26 janvier 2026 au 25 février 2026. Il a eu 6 jours d’absence en janvier et 25 jours d’absence en février. Il n’est plus absent dans l’année,
Exemple 2 Accord CCN51
Salaire Prime décentralisée Total Salaire Prime décentralisée Total Janvier 1500 75 1575 1500
1500 Février 1500 0 1500 1500
1500 Mars 1500 0 1500 1500
1500 Avril 1500 0 1500 1500
1500 Mai 1500 0 1500 1500
1500 Juin 1500 0 1500 1500
1500 Juillet 1500 75 1575 1500
1500 Août 1500 75 1575 1500
1500 Septembre 1500 75 1575 1500
1500 Octobre 1500 75 1575 1500
1500 Novembre 1500 75 1575 1500
1500 Décembre 1500 75 1575 1500 525 2025 Total 18000 525 18525 18000 525 18525
Exemple 3 : Monsieur B a été malade du 16 avril 2026 au 16 mai 2026. Il a eu 15 jours d’absence en avril et 16 jours en mai. Il n’est plus absent sur le reste de l’année.
Exemple 3 Accord CCN51
Salaire Prime décentralisée Total Salaire Prime décentralisée Total Janvier 1500 75 1575 1500
1500 Février 1500 75 1575 1500
1500 Mars 1500 75 1575 1500
1500 Avril 1500 0 1500 1500
1500 Mai 1500 0 1500 1500
1500 Juin 1500 0 1500 1500
1500 Juillet 1500 75 1575 1500
1500 Août 1500 75 1575 1500
1500 Septembre 1500 75 1575 1500
1500 Octobre 1500 75 1575 1500
1500 Novembre 1500 75 1575 1500
1500 Décembre 1500 75 1575 1500 525 2025 Total 18000 675 18675 18000 525 18525
Exemple 4 : Monsieur X a été malade du 16 janvier 2026 au 21 janvier 2026. Puis, il a été arrêté du 5 mai 2026 au 15 mai 2026. Et, enfin, il a été malade du 10 décembre au 30 décembre 2026. Il a été absent : 6 jours en janvier, 11 jours en mai et 21 jours en décembre Il n’a pas eu d’autres absence dans l’année.
Exemple 4 Accord CCN51
Salaire Prime décentralisée Total Salaire Prime décentralisée Total Janvier 1500 75 1575 1500
1500 Février 1500 75 1575 1500
1500 Mars 1500 75 1575 1500
1500 Avril 1500 75 1575 1500
1500 Mai 1500 0 1500 1500
1500 Juin 1500 0 1500 1500
1500 Juillet 1500 75 1575 1500
1500 Août 1500 75 1575 1500
1500 Septembre 1500 75 1575 1500
1500 Octobre 1500 75 1575 1500
1500 Novembre 1500 75 1575 1500
1500 Décembre 1500 0 1500 1500 420 1920 Total 18000 675 18675 18000 420 18420
Exemple 5 : Monsieur F a été malade du 16 janvier 2026 au 30 avril 2026. Pas d’autres arrêts sur l’année. Il a été malade : 16 jours en janvier, 28 en février, 31 en mars et 30 en avril soit 105 jours dans l’année.
Exemple 5 Accord CCN51
Salaire Prime décentralisée Total Salaire Prime décentralisée Total Janvier 1500 0 1500 1500
1500 Février 1500 0 1500 1500
1500 Mars 1500 0 1500 1500
1500 Avril 1500 0 1500 1500
1500 Mai 1500 0 1500 1500
1500 Juin 1500 0 1500 1500
1500 Juillet 1500 75 1575 1500
1500 Août 1500 75 1575 1500
1500 Septembre 1500 75 1575 1500
1500 Octobre 1500 75 1575 1500
1500 Novembre 1500 75 1575 1500
1500 Décembre 1500 75 1575 1500 0 1500 Total 18000 450 18450 18000 0 18000
Exemple 6 : Monsieur F a été malade du 26 janvier 2026 au 28 février 2026. Puis, il a été arrêté du 5 mai 2026 au 10 mai 2026. Et, enfin, il a été malade du 10 octobre au 17 octobre 2026. Il a été malade : 6 jours en janvier, 28 jours en février, 6 jours en mai et 8 jours en octobre, soit 48 jours dans l’année.
Exemple 6 Accord CCN51
Salaire Prime décentralisée Total Salaire Prime décentralisée Total Janvier 1500 75 1575 1500
1500 Février 1500 0 1500 1500
1500 Mars 1500 0 1500 1500
1500 Avril 1500 0 1500 1500
1500 Mai 1500 0 1500 1500
1500 Juin 1500 0 1500 1500
1500 Juillet 1500 75 1575 1500
1500 Août 1500 75 1575 1500
1500 Septembre 1500 75 1575 1500
1500 Octobre 1500 0 1500 1500
1500 Novembre 1500 0 1500 1500
1500 Décembre 1500 0 1500 1500 270 1770 Total 18000 300 18300 18000 270 18270
4- Versement du reliquat de la prime décentralisée :
A chaque fois qu’un salarié subit une décote de sa prime décentralisée, celle-ci est mise dans un « pot commun » et elle est redistribuée en fin d’année aux personnels qui n’ont pas eu de décote dans l’année.
Exemple 1 :
Dans l’association, 4 personnes ont été malades sur 12 et la décote qu’elles ont subi a permis de constituer un reliquat de 800 euros brut sur l’année.
Ces 800 euros seront reversés aux 8 salariés qui n’ont pas été malades soit 100 euros par personne.
Exemple 2 :
Dans l’association, 1 personne a été malade 6 jours et une autre 50 jours. Les 10 autres membres du personnel n’ont pas été absents.
Le reliquat est de 1100 euros, il sera redistribué à 11 personnes (les 10 personnes qui n’ont pas été absents + le salarié absent 6 jours).
Pour pouvoir bénéficier du reliquat, il faut n’avoir jamais eu de décote dans l’année.
5- Dispositions finales :
Un exemplaire du présent accord est remis à chaque délégué syndical, au comité social économique.
Un exemplaire fait l’objet d’un affichage sur le tableau réservé aux communications de la direction.
6- Formalités de dépôt, de publicité et notification
Le présent accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité Conformément à l’article L 2231-6 du Code du travail.
Fait à ………………………………… Le ……………………………………… En .......... exemplaires.
