Les taux horaires seront revus dans une fourchette de 3 à 6 % avec une moyenne de 4,5 %. Si un responsable décide de ne pas augmenter un salarié, il devra motiver sa décision et organiser une entrevue avec ce dernier et le Président Directeur Général de la société, L B, afin d'expliquer au salarié sa décision. A l'issue de cet entretien, soit le salarié ne sera pas augmenter soit après lui avoir fait part de nos attentes, il sera revu dans les 6 mois afin de statuer sur son augmentation.
Prime d'astreinte
La prime d'astreinte sera revalorisée à hauteur de 171,00 € pour une semaine. Les jours de semaine elle sera de 19,00 € et de 38,00 € le samedi et le dimanche. Les interventions seront rémunérées en plus des heures, à 10,00 € par intervention dès la première sortie. Cette prime est versée si le salarié part de chez lui.
Panier
Le panier sera revalorisé au niveau du maximum autorisé par l'URSSAF, soit 9,50 €. Les tickets restaurants seront portés aussi à 9,50 €.
Prime de bac
La prime de bac sera augmentée et passe de 4,00 € par jour à 4,00 € par heure de travail dans le bac.
Prime acide
Elle sera supprimée mais compensée pour les chauffeurs les plus concernés.
Situations individuelles
Les situations individuelles qui m'ont été signalées seront étudiées au cas par cas (augmentations promises par xxx qui n'ont pas été respectées, prime acide, salariés défavorisés par rapport aux autres). Ces salariés seront tous reçus en entretien avec xxx et leur responsable hiérarchique.
Cet accord prend effet au 1er février 2022
Fait à Wittenheim, le 15 février 2022
Signature Délégué syndicalSignature Président Directeur Général
