L'entreprise Atlantique Alimentaire représentée par , en qualité de Directeur Général
ET, D'AUTRE PART :
Et la Délégué Syndical, représentant de l’Organisation Syndicale CGT
PREAMBULE
Au niveau national, en 2024, le taux d’inflation a progressé de 1.3% en moyenne sur l’année. Il devrait continuer de décroitre en 2025 pour passer aux alentours de 1%.
Le travail effectué en matière de rationalisation des matières premières et des gammes de produits finis, le maintien des prix de vente appliqué en 2023-2024 ainsi que la hausse d’activité ont permis d’augmenter les marges et la rentabilité de manière plus pérenne sur l’exercice.
Malgré tout l’entreprise est toujours confrontée à un accroissement de ses charges (frais généraux, frais financiers, charges sociales) ainsi qu’à une pénurie de main d’œuvre l’obligeant à rupturer certaines productions et à procéder à des arbitrages commerciaux complexes.
C’est ainsi que les parties présentes se sont entendues sur les dispositions ci-après qui accompagnent la reprise économique du dernier exercice. La direction tient, par cet accord, à souligner les efforts du personnel et à valoriser leur implication au quotidien qui permet de soutenir la reprise de croissance de l’entreprise.
ART 1 – BENEFICIAIRES
Les bénéficiaires du présent accord sont tous les salariés de l’entreprise Atlantique Alimentaire quel que soit leur statut contractuel.
ART 2 – REVALORISATION DES SALAIRES
Les parties ont décidé de revaloriser l’ensemble des salaires de base bruts mensuels à hauteur d’une valeur fixe forfaitaire de
58€ brut pour un temps plein avec application au 1er février 2025, soit une revalorisation générale moyenne de 2.5%.
Cette revalorisation des salaires de base augmentera le taux horaire des salariés bénéficiaires et aura donc un impact sur l’ensemble des éléments de rémunération qui s’y rapporte (13ème mois, heures de nuit, heures supplémentaires).
ART 3 – PROLONGATION DE LA DUE « DISPOSITIF LIE A LA PERIODE DE TENSION DU MARCHE DE L’EMPLOI ROCHELAIS »
Les parties conviennent de reporter le terme de la décision unilatérale en date du 21 décembre 2023 et relative à l’instauration de primes pour compenser les contraintes du marché de l’emploi Rochelais ; cette DUE qui devait expirer au 30 novembre 2025 sera reconduite jusqu’au 1er février 2026, date à laquelle les parties conviennent d’en revoir les modalités dans le cadre des prochaines négociations annuelles obligatoires salariales de 2026. Une information du report du terme de la DUE susvisée sera réalisée auprès du CSE de l’entreprise ainsi qu’aux salariés par information individuelle.
ART 4 – DEPOT DE L’ACCORD
Le Présent accord fera l’objet des formalités de publication et de dépôt telles que prévues légalement. Une copie du présent accord sera remise à chaque partie signataire. Conformément à l’article L2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera rendu public et versé anonymement dans une base de données nationales.
