La société ATS, dont le siège social est situé ZI De Bruèges – Avenue Monge BP 80286 – 30106 ALES Cedex ; immatriculée au RCS de Nîmes sous le numéro SIREN 325 698 314, représentée par XXXXXXXXXXXXXXX, agissant en qualité de Directeur de Site, dument mandaté à cet effet.
Et : Pour les Organisations Syndicales La CGT, représentée par Monsieur XXXXXXXXXXXXXXX, Délégué Syndical
La CFE CGC, représentée par Monsieur XXXXXXXXXXXXXXX, Délégué Syndical
La CFTC, représentée par Monsieur XXXXXXXXXXXXXXX, Délégué Syndical
PREAMBULE :
Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires prévues aux articles L.2241-1 et suivants du code du travail, la Direction et les organisations syndicales présentes dans l’entreprise (CFTC, CGT et CGC-CFE) se sont réunies le 25 Octobre, le 15 Novembre, le 7 Décembre et le 20 Décembre 2018.
Au cours de la première réunion et après avoir validé la composition de la délégation syndicale, La Direction a présenté les éléments suivants : Le rapport de situation comparée femmes-hommes : effectifs, salaires, formation, embauches et départs notamment
C’est dans ce contexte que les délégations syndicales ont formulé leurs revendications, à savoir :
Pour la CGT :
Augmentation générale de 80 euros
Revalorisation de la prime de clef à 4€
Revalorisation de la prime d’astreinte à 90 € net
Chèque vacances
Mise en place d’un 13ème mois sur plusieurs années (sous forme d’un quart de 13eme mois avant les vacances d’Aout)
Reconduction des acquis :
Intéressement
Tickets restaurant
Négociation des ponts et vacances
Renégocier la mutuelle
Pour la CFE-CGC
Augmentation de 5%
Prime de vacances de 550 € versée en Juillet
13ème mois payé en 2 fois en Avril et en Octobre
Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur
Maintien des acquis
Pour la CFTC :
13eme mois
3% d’augmentation avec
1.2% en janvier
1.2% en juin
0.6% au mérite
C’est au terme de ces échanges que les parties ont convenu du présent accord, proposé à la signature des organisations syndicales représentatives ayant participée à sa négociation. Cet accord s’inscrit dans la politique sociale d’emploi, de rémunération et de conditions de travail mise en œuvre par ATS, à savoir :
Améliorer les dispositions conventionnelles
Concilier vie professionnelle et vie personnelle
Il a été convenu ce qui suit :
ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord collectif est conclu en application des articles L 232-11 et suivants du Code du Travail et tout spécialement des articles L2242-5 à L2242-14 qui concernant la négociation annuelle obligatoire. Son champ d’application est la société ATS. Le présent accord concerne l’ensemble des salariés.
ARTICLE 2 : OBJET DE l’ACCORD
L’objet du présent accord est relatif à la fixation des salaires effectifs, de la durée effective du travail, de l’organisation des temps de travail et des autres thèmes relevant de la négociation annuelle obligatoire. L’ensemble des avantages et normes qu’il institue, constitue un tout indivisible, ceux-ci ayant été consentis les uns en contrepartie des autres. La comparaison entre le présent accord et ses avantages et la Convention Collective Nationale de la profession se feront, de ce fait, globalement sur l’ensemble des avantages portant sur les mêmes objets ainsi que sur l’ensemble des salaires.
2.1. Temps de travail effectif
La durée du travail telle qu’elle résulte de l’horaire collectif hebdomadaire de travail en vigueur reste fixée à 35 heures, conformément aux dispositions de l’accord de branche portant réduction de la durée du travail. La Direction souhaite renouveler pour l’année 2019 les dispositions particulières d’aménagement d’horaire pour les salariés en poste et les salariés non cadres en heures, à savoir une organisation des postes ou des journées sur un horaire hebdomadaire de 35 heures 50 centièmes permettant de bénéficier d’heures de récupération appelées RTT imposés.
Ces
RTT imposés, au nombre de 3 jours, ont été positionnés sur les jours suivants :
Mercredi 2 Janvier 2019 – 1 jour Vendredi 31 Mai 2019 – 0,5 jour Lundi 10 Juin 2019 – 1 jour 0,5 jour laissé à la discrétion de chaque salarié et en accord avec son responsable
Pour les salariés non cadres au forfait en jours et cadres, ces journées de fermeture d’usine seront posées au choix en RTT ou en Congés Payés. Les
congés payés liés à la fermeture de l’usine sont fixés de la manière suivante pour l’année 2019 :
3 semaines de congés payés du lundi 5 Aout au vendredi 23 Aout inclus soit 14 jours.
2 semaines de congés payés du lundi 23 Décembre 2019 au vendredi 3 Janvier 2020 inclus soit 8 jours
En fonction de la charge de travail, certains services pourraient voir ces périodes décalées pour répondre aux besoins clients et/ou internes.
2.2. Salaires effectifs
L’enveloppe attribuée au titre des augmentations de salaire correspond à 2,5% de la masse salariale brute et sera répartie tel que :
1.5% de la masse salariale en augmentation générale du salaire
1% de la masse salariale en augmentation individuelle et au mérite par les responsables de service. Un contrôle sera réalisé sur le traitement salarial entre les hommes et les femmes de la société afin de réduire les inégalités salariales entre les hommes et les femmes si elles existent.
Cette augmentation sera appliquée au 1er Janvier 2019.
La prime d’astreinte sera revalorisée de 2.,5% est sera au 1er janvier 2019 de 98.38€ brut.
2.3. Egalité Hommes/Femmes et Qualité de Vie au Travail
Les parties ont négocié un accord spécifique concernant les mesures de réduction des inégalités entre les hommes et les femmes au sein de la société ainsi que sur la qualité de vie au travail et l’expression directe et collective des salariés. Cet accord a fait l’objet d’une mesure de dépôt auprès de l’Inspection du travail et du Conseil des Prud’hommes compétent.
2.4. Intéressement
Les parties ont négocié un accord d’Intéressement pour les exercices 2015/2016 – 2016/2017 et 2017/2018 avec tacite reconduction. Cet accord a fait l’objet d’une mesure de dépôt auprès de l’Inspection du travail et du Conseil des Prud’hommes compétent.
2.5. Couverture santé et prévoyance
Il est rappelé que les salariés bénéficient d’un contrat de prévoyance et d’un contrat frais de santé instauré par décision unilatérale de l’employeur.
ARTICLE 3 : DISPOSITIONS DIVERSES
3.1. Date et durée d’application
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 12 mois à savoir pour la période du 1er Janvier 2019 au 31 Décembre 2019. A cette date il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l’obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira ses effets. Le présent accord sera applicable le jour suivant les formalités de dépôt prévues à l’article L2231-6 et suivant du Code du travail.
3.2. Dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord contient des dispositions prenant en compte les spécificités ainsi que l’environnement économique et social de l’entreprise. Les différentes données pouvant évoluer à l’avenir, les parties se rencontreront afin d’analyser et de prendre en compte l’impact de ces évolutions sur les dispositions du présent accord. La demande de révision peut émaner de l’une ou l’autre des parties et devra faire l’objet d’une information par lettre recommandée avec accusé de réception, adressée à chaque signataire, motivée et comportant des propositions d’alternatives aux dispositions visées par la procédure de révision. Le présent accord sera déposé en 2 exemplaires à la DIRECCTE d’Alès et en 1 exemplaire au greffe du Conseil de prud’hommes d’Alès.
3.3. Information du personnel
Après dépôt du présent accord, chaque salarié sera informé de ses modalités par voie d’affichage sur les panneaux prévus à cet effet. Une communication interne sera faite par le biais de la messagerie Tout salarié qui en fera la demande par écrit pourra obtenir une copie du présent accord. Fait à Alès, en 7 exemplaires originaux le 21 Décembre 2018
