Une analyse a été faite lors de la réunion, à travers différents tableaux transmis et commentés sur divers sujets dont les suivants :
La rémunération ;
La classification ;
L’organisation du temps de travail ;
L’évolution de l’emploi....
L’analyse porte notamment sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et le droit à la déconnexion.
2/ Point sur l’accord « égalité professionnelle hommes/femmes » :
Conformément à notre dernier accord, nous faisons chaque année une analyse des pratiques mises en place :
Recrutement :
Sur 2021, nous avons procédé à 6 embauches.
Les critères de sélection et de recrutement de l’entreprise sont strictement fondés sur les compétences, l’expérience professionnelle, les qualifications des candidats et sont identiques pour les femmes et les hommes.
L’indicateur retenu étant la répartition homme/femme dans les recrutements, le résultat est le suivant :
4 hommes embauchés en 2021 :
1 personne à l’atelier finition
1 chef d’équipe à l’atelier finition
2 personnes à l’atelier fonderie
2 femmes embauchées en 2021 à l’atelier finition.
D’autres recrutements ont eu lieu et se sont concrétisés dés le début de l’année 2022 tels que :
1 salarié au poste de planificateur
1 salarié à l’atelier finition
Nous déplorons avoir eu peu de candidature féminine dans nos recrutements.
Promotion professionnelle :
Au cours de l’année 2021, une promotion a été effectuée au sein de la société. Un opérateur sur commande numérique s’est vu proposer le poste de Chef d’Equipe à l’atelier finition. Il n’y a pas eu d’autre promotion.
Articulation entre vie professionnelle et vie privée :
Il n’y a pas eu de réunion tardive sur 2021.
3/ Augmentations salariales :
Il a été convenu d’un commun accord de l’augmentation suivante :
2,60 % pour le personnel hors SMIC
Pour le personnel SMIC : augmentation légale.
Cette augmentation est conclue pour l’année 2022 avec un effet rétroactif au 1er Janvier 2022.
4/ Indemnité de trajet :
La direction est consciente des problématiques actuelles liées à la hausse des frais de carburant, par conséquent le barème des indemnités de trajet (domicile /entreprise) propre à CTIndustries, a été réévalué en moyenne de 10 %.
0 à 3 km 0,50€ /jour 3.1km à 11km 1,00€ /jour 11.1km à 30km 2,00€ /jour > 30km 3,30 € /jour 0 à 3 km 0,50€ /jour 3.1km à 11km 1,00€ /jour 11.1km à 30km 2,00€ /jour > 30km 3,30 € /jour
Ce barème sera effectif à compter de la semaine 12 sans effet rétroactif.
5/ Accord sur le droit à la déconnexion
Un accord sur le droit à la déconnexion a été conclu en avril 2017 et la direction poursuit ses engagements.
Le délégué syndical donne son accord sur la totalité des points soulevés et discutés.
