Conformément à la loi 2015-994 du 17/08/2015 complétée par la loi « travail » entrée en vigueur au 1er janvier 2017 la direction et l’organisation syndicale sont rentrées en négociation autour des thèmes suivants :
des négociations obligatoires prévues à l’article précité (à l’article précité / aux articles précités)
de la négociation portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise,
de la négociation sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail,
de la négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels.
Il est établi le calendrier suivant :
le 08 juillet 2025 dans les locaux de Brioude : réunion préparatoire au cours de laquelle est fixée le lieu des négociations, le calendrier des réunions, la composition de la délégation du syndicat représentatif, ainsi que le liste des informations mises à la disposition
le 17 juillet 2025 dans les locaux de Brioude : première réunion de négociation entre la direction et les OS
le 11 septembre 2025 dans les locaux de Clermont-Fd : deuxième réunion de négociation entre la direction et les OS
le 23 septembre 2025 dans les locaux de Brioude : troisième réunion de négociation entre la direction et les OS
Préambule : Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, la direction et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise se sont réunies au cours de 3 réunions. Après une première réunion au cours de laquelle a été prévu le calendrier des réunions ainsi que les informations nécessaires aux organisations syndicales représentatives, la direction a recueilli les attentes de ladite organisation. Lors de la réunion suivante, la direction a exposé ses propositions et recueilli les observations et revendication de l’organisation syndicale. Tout au long des discussions, la direction a mis en exergue sa volonté de soutenir le pouvoir d’achat, le bien-être et la fidélisation des salariés pour mener des projets sur le long terme avec les équipes. Lors de la dernière réunion, la direction et les organisations syndicales représentatives se sont entendu sur les éléments décrits ci-dessous.
Accord obtenu entre la direction et l’organisation syndicale
rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise,
Augmentation des Tickets Restaurants à hauteur de 12 euros avec prise en charge de 60% par l’employeur à partir du 1er septembre 2025. Le reste à charge pour le salarié sera de 4.80 euros, la prise en charge par l’entreprise sera de 7.20 euros par ticket.
Budget Social : Augmentation de 350 euros à 400 euros par salarié (CDI, CDD de plus de 3 mois à la date du versement)
Augmentation du point d’ancienneté de 9€ à 10€ à partir du 1er septembre 2025
Déplafonnement de la période soumise à ancienneté à partir du 1er septembre 2025. Auparavant l’ancienneté était plafonnée à 20 ans.
Négociation sur un accord Compte Epargne Temps
La direction va rentrer en négociation avec les organisations syndicales représentatives sur un accord concernant la mise en place en place d’un Compte Epargne Temps.
Cet accord porte sur la période du 1er septembre 2025 jusqu’au 31 août 2026 Fait à Clermont-Ferrand le 23 septembre 2025
