Accord d'entreprise portant sur la « NEGOCIATION ANNUELLE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE » AU SEIN DES SOCIETES DE L’UES AU FEMININ Au TITRE DE l’ANNEE 2025
Application de l'accord Début : 01/01/2025 Fin : 31/12/2025
« NEGOCIATION ANNUELLE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE »
AU SEIN DES SOCIETES DE L’UES AU FEMININ
Au TITRE DE l’ANNEE 2025
au titre de l’année 2023
Accord d'entreprise portant sur la
« NEGOCIATION ANNUELLE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE »
AU SEIN DES SOCIETES DE L’UES AU FEMININ
Au TITRE DE l’ANNEE 2025
au titre de l’année 2023
ENTRE :
les sociétés composant l’UES AUFEMININ au jour de la signature du présent accord :
- AUFEMININ SASU, dont le siège social est situé 8 rue Barthélémy Danjou immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro 423 780 113 ;
- MARMITON SAS, dont le siège social est situé 8 rue Barthélémy Danjou immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro 433 434 156 ;
- UNIFY ADVERTISING SAS, dont le siège social est situé 8 rue Barthélémy Danjou immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro 518 897 749 ;
- UNIFY STUDIO SAS, dont le siège social est situé 8 rue Barthélémy Danjou immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro 434 134 276 ;
Chacune représentée par M. xxxxxxx, Directeur des Ressources Humaines Groupe, dûment habilité,
Ci-après dénommées ensemble « Les Sociétés ».
D’une part,
ET :
Les Organisations Syndicales Représentatives dans l’entreprise :
Le Syndicat CFDT
Représenté par Monsieur xxxxxxx, Délégué Syndical D’autre part.
Ci-après dénommés ensemble « Les syndicats ».
PREAMBULE Conformément notamment aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, une négociation portant sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée a été engagée au sein des Sociétés. Dans ce contexte, la Direction et les syndicats se sont rencontrés selon le calendrier suivant :
1ère réunion : 28 avril 2025
2ème réunion : 12 mai 2025
3ème réunion : 23 mai 2025
4ème réunion : 11 juin 2025
5ème réunion : 10 septembre 2025
Lors de la première réunion, en préambule à la négociation, la Direction a rappelé l’environnement économique dans lequel les Sociétés évoluent et a remis aux délégués une synthèse analytique en vue de la négociation. A l’issue de ces discussions, la Société et les syndicats ont pu aboutir à un accord conduisant à l’établissement du présent accord d’entreprise.
aRTICLE 1 : ChaMP d’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel salarié des Sociétés.
aRTICLE 2 : REMUNERATION
ARTICLE 2.1 AUGMENTATION DES SALAIRES
Une enveloppe minimale de 2 % de la masse salariale 2024 sera allouée aux augmentations individuelles de salaires et/ou primes exceptionnelles. La masse salariale s’entend de la masse salariale totale (rémunération fixe et rémunération variable) des salariés en CDI présents au 31/12/2024.
ARTICLE 2.2 : MESURES VISANT A SUPPRIMER LES ECARTS DE REMUNERATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Les parties rappellent que les sociétés de l’Unité Economique et Sociale ont signé un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et à la qualité de vie au travail en date du 29 novembre 2021.
La direction s’engage à ne pas dénoncer cet accord en 2025.
aRTICLE 3 : TEMPS DE TRAVAIL
La Direction rappelle que les sociétés de l’Unité Economique et Sociale ont signé un accord relatif à la durée et à l’aménagement du temps de travail en date du 30 novembre 2021.
La direction s’engage à ne pas dénoncer cet accord en 2025.
aRTICLE 4 : PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
La Direction rappelle qu’un accord de participation de groupe et un accord portant plan d’épargne entreprise ont été signés le 28 juin 2024.
Ces accords demeurent en vigueur.
Par ailleurs, dans une perspective de maintien du pouvoir d’achat, sera versée aux salariés, conformément aux dispositions de la loi du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat, une prime de partage de la valeur.
La prime de partage de la valeur sera versée au plus tard au mois d’octobre 2025.
Le montant de la prime de partage de la valeur est de 800 € par bénéficiaire.
Les bénéficiaires sont les salariés permanents (CDI et CDD) présents à la date de versement et les journalistes rémunérés à la pige remplissant les conditions de régularité rappelées ci-après.
Pour les collaborateurs rémunérés à temps partiel ou en CDD, le montant de la prime est proratisé en fonction de la durée contractuelle de travail ou de la durée de présence sur les 12 mois précédant le versement de la prime.
Pour les collaborateurs entrés en cours de période, le montant de la prime est proratisé en fonction de la durée de présence sur les 12 mois précédant le versement de la prime.
Les journalistes pigistes doivent remplir les trois conditions cumulatives suivantes :
Avoir eu au minimum 3 bulletins de piges (consécutifs ou non) au cours les 12 mois précédant le versement de la prime.
Avoir eu 2 bulletins de piges (consécutifs ou non) au cours des 4 mois précédant le versement de la prime.
Pour ces derniers, il est procédé à un calcul d’équivalence tenant compte du niveau de rémunération au cours des 12 mois précédant le versement de la prime de partage de la valeur, afin de déterminer un équivalent temps plein sur l’année.
aRTICLE 7 : DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an. Il couvre l’année 2025.
aRTICLE 8 : DEPOT ET PUBLICITE DE L’ACCORD Le présent accord est notifié à l’ensemble des syndicats dans l’entreprise.
Cet accord sera déposé en 2 exemplaires sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. (Une version intégrale signée et une version anonymisée).
Un exemplaire du cet accord sera également déposé au Conseil des prud’hommes compétent.
Il sera à disposition des salariés sur l’Intranet.
Fait à Boulogne-Billancourt, le 12 septembre 2025 en 2 exemplaires originaux.
Pour la Direction Monsieur xxxxxx Directeur Ressources Humaines & Facilities Groupe
Pour l'organisation syndicale CFDT Monsieur xxxxxx Délégué Syndical
